Cómo elegir un puesto de funcionario público adecuado en el examen

El primer paso es tener una comprensión muy precisa y detallada de sus condiciones académicas, principales y otras difíciles. Compare cuidadosamente los requisitos de solicitud para los puestos específicos en la lista de trabajos con sus propias calificaciones y antecedentes, y luego enumere todos los puestos a los que puede postularse en la lista de trabajos como resultado de la selección preliminar.

El segundo paso es realizar la primera selección de los puestos objetivo en función de la planificación y el desarrollo de la carrera, las habilidades y experiencia, los intereses y pasatiempos personales, las ventajas de la experiencia profesional, las opiniones familiares y otros factores. Es mejor organizar el orden de preferencia de acuerdo con la clasificación de "posición objetivo óptima", "posición objetivo subóptima" y "posición objetivo marginalmente aceptable".

El tercer paso es poner la mayor energía en el mejor puesto, realizar consultas detalladas a través de diversos recursos y métodos, y obtener una comprensión detallada del puesto, la función y el contenido laboral del puesto que está postulando. para toda la unidad, entorno, etc. El plan de contratación proporciona las direcciones y números de teléfono relacionados de todas las agencias de contratación con las que se puede contactar como referencia.

El cuarto paso es que el número de personas será mayor o menor. En igualdad de condiciones, cuanta más gente reclute, menos presión competitiva tendrá.