Cómo elegir un puesto de funcionario público adecuado en el examen
El segundo paso es realizar la primera selección de los puestos objetivo en función de la planificación y el desarrollo de la carrera, las habilidades y experiencia, los intereses y pasatiempos personales, las ventajas de la experiencia profesional, las opiniones familiares y otros factores. Es mejor organizar el orden de preferencia de acuerdo con la clasificación de "posición objetivo óptima", "posición objetivo subóptima" y "posición objetivo marginalmente aceptable".
El tercer paso es poner la mayor energía en el mejor puesto, realizar consultas detalladas a través de diversos recursos y métodos, y obtener una comprensión detallada del puesto, la función y el contenido laboral del puesto que está postulando. para toda la unidad, entorno, etc. El plan de contratación proporciona las direcciones y números de teléfono relacionados de todas las agencias de contratación con las que se puede contactar como referencia.
El cuarto paso es que el número de personas será mayor o menor. En igualdad de condiciones, cuanta más gente reclute, menos presión competitiva tendrá.