¿Qué opinas de que la empresa rescindiera el contrato de la Sra. Lu de Chongqing después de quedar embarazada de un segundo hijo cuatro meses después de dar a luz?

En circunstancias normales, tras un parto natural, una mujer joven no puede concebir otro hijo durante medio año por motivos de salud. El intervalo entre cesáreas es más largo y pasan dos años antes de que puedas concebir un hijo. Esto es de sentido común básico y debe entenderse.

Recientemente, una noticia causó revuelo en Internet. Se dice que una mujer llamada Lu en Chongqing volvió a quedar embarazada solo cuatro meses después de dar a luz, y tenía dos meses de embarazo. La nueva empresa, que solo llevaba un mes con ella, decidió despedirla pensando que estaba aquí para obtener beneficios.

A juzgar por la época, la mujer pudo haber estado embarazada antes de entrar en esta empresa. Pero con sólo un mes, era difícil saber si estaba embarazada. Debido a que los períodos de algunas personas son anormales, los retrasos son comunes. Sólo después de 40 días se producirán reacciones de embarazo. Sólo ella conoce la verdadera situación.

Las mujeres que han tenido experiencia de parto sabrán que el cuerpo está muy débil después del parto, de lo contrario no existiría el encierro. La Sra. Lu volvió a quedar embarazada dos meses después de dar a luz a su primer hijo. A la gente corriente le resulta difícil comprender su comportamiento. Si bien la lactancia materna y el embarazo estaban entrelazados, yo todavía estaba buscando trabajo. Desde la perspectiva de la unidad de trabajo, puede que no haya otra razón para este comportamiento además de hacer trampa en los beneficios.

Las mujeres en edad fértil siempre se encontrarán con diversas dificultades a la hora de buscar empleo. Los empleadores generalmente no están dispuestos a contratar a personas que nunca hayan tenido hijos. Quienes han dado a luz a un hijo temen que ella tenga otro hijo. A medida que envejezco, se vuelve más difícil encontrar un trabajo adecuado. No importa lo que haga, estoy bloqueado.

No es descabellado que esta empresa insista en despedir a la Sra. Lu. En primer lugar, ha cometido engaño; en segundo lugar, la empresa tiene una gran carga de trabajo y teme que no sea competente. Si ocurre un accidente durante el trabajo, definitivamente será la empresa la que sufrirá pérdidas y la compensación es inevitable.

Si una mujer sabe que está embarazada, igual lo oculta y sale a buscar trabajo. Esto no sólo es irresponsable con la propia salud, sino que también tiene problemas con el carácter. Muchos empleadores no están dispuestos a aceptar personas tan deshonestas y codiciosas.

El asunto se resolvió y ninguna de las partes puso objeciones. La empresa preferiría gastar más dinero y rescindir el contrato laboral con la Sra. Lu, que es el último recurso. Sin embargo, la Sra. Lu no trabajó mucho, pero recibió un salario de 6 meses, lo que le hizo ganar una fortuna. La empresa evita riesgos, detiene las pérdidas a tiempo y no quiere verse cargada por ello. Este es un comportamiento normal y no es necesario criticarlo verbalmente.

Basándome en información relevante, permítanme hablar sobre algunas de mis opiniones sobre este incidente:

En este incidente, la propia empresa fue en realidad una víctima. De acuerdo con las políticas y regulaciones locales pertinentes en Chongqing, todas las empleadas que den a luz de conformidad con las regulaciones pueden disfrutar de hasta 128 días de licencia de maternidad. Además, las empleadas tendrán al menos una hora de permiso de lactancia cada día laborable una vez finalizada su baja por maternidad.

En este incidente, la mujer recién se incorporó a la escuela de formación después de su parto y todavía estaba amamantando. Como resultado, informó a la escuela que estaba nuevamente embarazada apenas dos meses después de incorporarse al trabajo. Además, su embarazo se produjo a sólo cuatro meses del nacimiento de su primer hijo.

Para la empresa, cada nuevo empleado necesita la formación y orientación correspondiente tras su incorporación a la empresa, puede llevar varios meses adaptarse completamente al nuevo entorno laboral.

Creo que el comportamiento de esta mujer no sólo daña su cuerpo, sino que también afecta a la futura búsqueda laboral de la mujer.

El hecho de que esta mujer lactante quedara embarazada inmediatamente después de incorporarse a la empresa no solo dificultó que la empresa organizara su trabajo, sino que también era obvio a simple vista que tardaría casi medio año. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia continuarán después de sólo medio año de empleo. Para la empresa equivale a pagarle el salario de un año sólo por utilizarla durante medio año. Con este gasto salarial, la empresa podría haber contratado empleados con capacidades mucho mejores que ella. Obviamente, la empresa sufrió grandes pérdidas en el proceso.

Creo que esta empresa definitivamente considerará los antecedentes relevantes del solicitante antes de reclutar personas en el futuro. Para solicitantes con antecedentes iguales o similares, esta empresa puede rechazarlos. Primero hablemos de los estándares de compensación.

Según las propiedades de la orina de esta empresa, si el niño tiene sólo cuatro meses y un año de antelación, es decir, aproximadamente dos meses de embarazo, es apenas razonable que la Sra. Lu esté ocultando su embarazo. Se incorporó a la empresa sin siquiera saberlo.

Menos de medio año después de incorporarse a la empresa, la posibilidad de que la empresa tome la iniciativa de duplicar la compensación es mínima. Suponiendo que la situación tenga un retraso de medio año menos de un año y haya habido despido, la compensación (no compensación) seguirá basándose en los estándares acordados. Para ser honesto, no es muy justo para las empleadas del sector. tercer período.

Incluso si aboga por una compensación, se le compensará con dos meses de salario. Si aboga por el cumplimiento continuo del contrato, los beneficios esperados serán mucho mayores que la llamada compensación por consenso. 1 mes + 2 meses, lo que me parece muy generoso. Condolencias y cariño.

Tal resultado de la negociación puede deberse a la falta de comprensión de la Sra. Lu + presión moral (muchas personas dijeron que estaba extorsionando dinero) + falta de dinero + falta de confianza en el largo proceso y el resultado de la negociación. litigio de arbitraje + preocupación La capacidad de compensación final de la empresa + la preocupación de afectar la salud de los dos niños (esto en realidad puede ser lo más importante), es un resultado relativamente barato para la empresa.

El despido unilateral de la empresa no tiene el derecho legal de rescindir unilateralmente la empresa, e inevitablemente sufrirá pérdidas legales. Si la señora Lu tiene razón en esto, ¿quién tiene la culpa?

Es culpa de la Sra. Lu decir esto. En primer lugar, zz es incorrecto. Ha hecho una gran contribución al aumento de la fuerza laboral de toda la sociedad. No te atreves a tener hijos por varias razones. Algunas personas han hecho sacrificios. ¿Es tu turno de ser un guerrero del teclado?

Mucha gente está enojada y la razón parece ser legítima. Deben estar pensando que la Sra. Lu realmente está consiguiendo una empresa y se está esforzando mucho. El primer hijo a menudo debe pedir permiso para realizar controles prenatales. Si hay más tareas laborales y horas extras, la empresa no se atreverá a organizarlas. Naturalmente, otras personas estarán bajo mayor presión y la eficiencia laboral general de la empresa se reducirá. Olvidándose de un hijo, volvió a quedar embarazada apenas dos meses después de dar a luz. Quizás también piense que el jefe de esta empresa es injusto. El salario es alto y el costo del seguro no es bajo. Siempre no hay nadie cerca cuando se trabaja.

Es posible que algunas personas también quieran decir que si abro una empresa en el futuro, ¡no me atreveré a contratar empleadas de la edad adecuada!

Entonces piénselo de nuevo, déjeme decirle que esto se debe a que el sistema no es lo suficientemente perfecto, lo que provocó que nuestra propia gente se involucrara primero. Las operaciones comerciales también son difíciles y las empleadas en la tercera fase también necesitan protección. Sin embargo, el sistema existente impide que las empleadas tengan hijos y las empresas no se atreven a contratar empleadas fácilmente.

No digas tonterías. Has trabajado en la empresa durante unos años y tienes una relación. Si das a luz a un hijo, el jefe definitivamente se hará cargo de ti. Feliz de tener un hijo si vas allí. Balabala, a las empleadas no se les permite tener hijos. Es contra la ley, no le laves el cerebro a la gente con retórica engañosa que parece tener reducciones en ambos lados.

Combinado con la tasa de matrimonios, la tasa de fertilidad y la explosiva tasa de divorcios actuales, si las preocupaciones de las mujeres no se abordan desde la raíz, este tipo de contradicción seguirá apareciendo.

En cuanto al régimen de licencia de maternidad para los cónyuges de las empleadas, quince días son suficientes. Un amigo mío se deprimió porque vio a su esposa trabajar duro y, por supuesto, ahora está mejor para contratar empleadas; Para el tercer período, con la aplicación de políticas fiscales preferenciales, las empresas naturalmente ajustarán sus propias cuentas, lo que al menos aliviará la situación actual, ¿no?

El primer párrafo es objetivo y el segundo párrafo es una tontería. La afirmación de la empresa de que no puede ser considerada responsable de cualquier cosa que salga mal es pura tontería.

Por último, no dejes de pagar la seguridad social. Afíliate a una empresa y continúa pagando la seguridad social hasta obtener el subsidio de maternidad.

La Sra. Lu de Chongqing acaba de dar a luz a un bebé hace cuatro meses. Después de su encierro, solicitó un trabajo en una institución de educación y capacitación, y después de poco más de un mes en el trabajo, descubrió eso. estaba embarazada de nuevo. La empresa se enteró de que estaba embarazada de nuevo. Después de que la Sra. Lu quedó embarazada, prefirieron asumir la responsabilidad antes que despedirla. La institución educativa consideró que el trabajo requería mucha mano de obra y podría tener un impacto en su vida. el feto, y no se sabía si la Sra. Lu la defraudó deliberadamente de los beneficios, porque la Sra. Lu no había estado embarazada desde la última vez. Solo han pasado cuatro meses desde que di a luz a mi bebé. Desde un punto de vista empresarial, debido a que tienen que considerar los costos de gestión y operación del negocio, es muy inútil tomar esa decisión.

La empresa para la que solicita la Sra. Lu debería ser una empresa privada. En una institución de educación y formación de este tipo, se estima que es un trabajo como el de maestra si la Sra. Lu está embarazada. dar a luz y alimentar a un niño, no poder trabajar durante aproximadamente un año ejerce mucha presión sobre una empresa privada, lo que aumenta invisiblemente los costos, porque todavía tienen que encontrar un reemplazo durante el parto de la Sra. Lu, y también tienen que soportar La parte del salario de la Sra. Lu, etc., era inapropiada desde su punto de vista, por lo que tomaron la decisión de despedir a la Sra. Lu en lugar de compensarla con tres meses de salario. Desde la perspectiva de la Sra. Lu, tuvo que soportar tanto la presión de ser despedida como el dolor de prepararse para el embarazo. Sufrió un doble golpe y se sintió impotente.

Acabo de dar a luz a un niño y solo han pasado cuatro meses desde que volví a quedar embarazada. Esto es básicamente un embarazo no deseado. Cualquiera con algo de sentido común sabe que el segundo embarazo debería ser al menos la mitad. con un año de diferencia, es adecuado, pero una vez que queda embarazada, no hay muchas formas de hacerlo. Si no quiere abortar, solo puede hacer de tripas corazón y dar a luz. De criar a un hijo en el futuro, se puede decir que también es difícil para ella. Según la ley, la empresa protege a las mujeres embarazadas, pero la otra parte preferiría romper el contrato antes que despedir a la Sra. Lu. No puedo encontrar fallas en la otra parte.

Como todos sabemos, realmente no es fácil para las mujeres tener hijos. Por un lado, tienen que sufrir el impacto de tener hijos en su trabajo y, por otro, tienen que sufrirlo. soportar el estrés causado por el parto. El dolor físico causado por los niños es la razón por la que la ley brinda protección. Sin embargo, tener un hijo es un gran problema después de todo. Desde que ha decidido tener un hijo, debe considerar todos los aspectos, al igual que la Sra. Lu en este asunto Ya que quieres tener un hijo, si quieres trabajar, mantener a tu familia y ganar dinero, debes estar mentalmente preparado, tomar medidas anticonceptivas adecuadas y manejar la relación entre familia y trabajo. Como empresa, al contratar, es necesario considerar cuestiones relevantes, tener requisitos claros para las condiciones de contratación, explicar claramente la situación de la empresa a los candidatos con anticipación y tomar precauciones para que ninguna de las partes se convierta en un conflicto. una situación.

No somos una sociedad de bienestar europea. Esta mujer está perjudicando los intereses de la escuela. Acaba de dar a luz a un niño y solicitó trabajar en una escuela privada, descubrió la escuela. que la mujer estaba embarazada y la despidieron. La escuela negoció con la mujer y acordó compensarla con tres meses de salario.

La razón por la que las empresas tienen prejuicios contra algunas empleadas es porque estas mujeres desvergonzadas han tocado repetidamente los intereses de la empresa. Todo el mundo ha sido testigo de lo difícil que ha sido la epidemia este año. Las empresas cerraron, despidieron empleados e incluso retuvieron la mitad de los salarios, solo por nombrar algunos, y la empresa pudo superar las dificultades. Una empresa no es una residencia de ancianos, y mucho menos una institución de asistencia social, y no hay necesidad de ser misericordioso con quienes no pueden crear valor. Las reglas del mercado son así, supervivencia del más fuerte, no hay nada justo ni injusto. Especialmente con el avance continuo de la educación universal para el pueblo chino, los requisitos de contratación en las grandes ciudades siguen siendo altos. Si no lo hace, habrá personas que podrán hacerlo.

La coautora acababa de dar a luz a su primer hijo y rápidamente quería tener un segundo hijo. También quería disfrutar de los beneficios de su puesto. ¿Cómo podía estar esperándola algo tan bueno? . Dejar de ocupar puestos así para mujeres y dárselos a jóvenes que los necesitan para promocionar su empleo. Al tener dos hijos seguidos, los expertos que fomentan la fertilidad todos los días probablemente estén felices de que una mujer tan sensata dé a luz a un segundo hijo inmediatamente después de dar a luz a uno. Si todos son tan obedientes como ella, la tasa de crecimiento demográfico será como un cohete.

A la hora de criar a dos hijos no debemos descuidar la educación ni descuidar el crecimiento. Y ella queda embarazada en todo momento. El plan de esta familia para tener un bebé es muy rápido. Su marido es realmente como una vaca trabajadora. Es increíble y contribuye con su propia parte al crecimiento de la población. Pero este tipo de poder lo puede tocar uno mismo, pero aún es pronto para tocar la empresa. Escondí mi embarazo, hablé de la ley laboral todos los días e intenté diez mil maneras de sacarte, pero al final tomé el dinero y me fui. ¡Este tipo de mujer es tan ridícula!

No hablemos de si el enfoque de la empresa es razonable o no. Incluso si lo considera desde su propia perspectiva, siente que es demasiado arriesgado. Mi primer hijo tenía sólo cuatro meses y ahora estoy embarazada de nuevo, de casi dos meses. Esto significa que tuvimos relaciones sexuales hace unos dos meses y luego quedamos embarazadas nuevamente.

Si su marido no aprecia su cuerpo, ¿no aprecia ella también su propio cuerpo?

Por lo general, después de dar a luz, los médicos recomiendan esperar tres meses o incluso seis meses antes de tener relaciones sexuales, y no se permite el embarazo. Es una broma sobre su propia vida, lo cual no es agradable decirlo. Si algo realmente le sucediera, ¿cree que su marido no volvería a encontrar a alguien tan ansioso como su marido? ¡Obviamente es imposible no buscarlo!

En cuanto al enfoque de la empresa, creo que hizo lo correcto. Si yo fuera el jefe de la empresa, preferiría darle unos meses más de salario para dejarla ir.

La primera razón es que obviamente está utilizando los derechos de las mujeres embarazadas para su propio beneficio. La primera tiene solo 4 meses y ahora está embarazada del segundo hijo. Aunque la ley nacional tiene políticas para proteger a las mujeres embarazadas, no se puede utilizar así. Si el embarazo es normal, es imposible que otros la despidan. ella. La empresa no tenía la misma política para su primer hijo. Ella solo tenía cuatro meses y tenía su segundo hijo. ¿Qué empresa se atrevería a contratarla? Por mucho que protejamos los derechos de las mujeres, no podemos tratar a la empresa como una organización benéfica. Yo también soy mujer. Si quiero quedar embarazada, me iré a casa inmediatamente y no me quedaré en el trabajo por un día. También tengo miedo de que mi trabajo afecte el desarrollo de mi hijo.

La segunda razón es que está preocupada por su condición física. ¿Qué pasa si le pasa algo? ¿La empresa puede permitírselo? Tomemos como ejemplo la rescisión del contrato laboral. Incluso podría ir a la estación de televisión a armar un escándalo. Si accidentalmente se lastimara algo mientras trabajaba, ¿no tendría que demandar a la empresa por quiebra?

También es debido a las personas que se aprovechan de las lagunas jurídicas que la sociedad está predispuesta en contra de las mujeres que buscan empleo.

Siempre y cuando sienta que tiene la conciencia tranquila.

La ley y la moralidad pueden juzgar de manera diferente si las acciones de un individuo son correctas o no. Sin embargo, me preocupa mucho si habrá cada vez menos empresas reales porque tendrán que soportar mucho.

La Sra. Lu respondió activamente al llamado del país a tener hijos y contribuyó al futuro de los chinos. nación No debería ser despedida, pero debería ser Dar una recompensa de 100.000 yuanes [un destello de inspiración] [un destello de inspiración] [un destello de inspiración]