Impuesto para estudiantes universitarios que ingresan a China Unicom
El salario de los estudiantes universitarios que ingresan a China Unicom generalmente ronda los 4.000-6.000.
China Unicom es una importante empresa estatal administrada directamente por el gobierno central. En los últimos años, los nuevos empleados formales generalmente pasan el examen de contratación unificado de las empresas del grupo provincial. Los candidatos para dicha contratación son generalmente clave nacional. universidades o colegios recién graduados en carreras que se necesitan con urgencia.
Para los empleados formales que son cuadros o trabajadores de empresas estatales y que acaban de empezar a trabajar, su salario no debe ser inferior a 3.000. Hay todo tipo de seguros disponibles, y el Fondo de Previsión de Vivienda de Zhishandong es aún más. atractivo.
Según las estadísticas compartidas por los internautas, el salario promedio de China Unicom es de 6.517 yuanes al mes, de los cuales el 35% del ingreso salarial está en el rango de 4.000 a 6.000 yuanes al mes, y el 18% el salario Los ingresos rondan los 4.000 yuanes al mes o menos. Según las estadísticas analizadas, el bono medio de fin de año de China Unicom es de 17.783 yuanes. ?
Los empleados de China Unicom compartieron que: Generalmente, hay un aumento cada seis meses, con un aumento del 5-10%. El sistema salarial debe mejorarse. Los beneficios básicos regulares incluyen varios de los beneficios mencionados. , pero subsidios de vivienda y similares El salario se incluye en la negociación salarial desde el principio, y ocasionalmente se cubren algunas necesidades diarias, pero no hay nada particularmente mejor que otras empresas.
Reclutamiento en el campus:
El reclutamiento en el campus incluye actividades de reclutamiento realizadas por universidades y escuelas secundarias vocacionales, actividades de reclutamiento de graduados organizadas por agencias de reclutamiento de talentos profesionales, agencias de intercambio de talentos o el gobierno, organizaciones de reclutamiento ( Principalmente grandes empresas) llevan a cabo actividades de reclutamiento de recién graduados. La empresa confía la capacitación a universidades o escuelas secundarias vocacionales, invita a los estudiantes a realizar prácticas y los selecciona y retiene. La empresa organiza becas en las escuelas y selecciona y contrata a los beneficiarios. , así como sitios web de contratación de campus profesionales.