¿Qué tipo de trabajos puedes conseguir si te especializas en desarrollo de software?
¿Qué tipo de trabajo puedes hacer después de aprender desarrollo de software? En los últimos años, ha habido un grave desequilibrio estructural en el equipo de TI de mi país. Carece no solo de talentos de TI de alto nivel, sino también de habilidades y aplicaciones. talentos de tecnología de la información orientados, así como un gran número de personas capaces de personal técnico dedicado al trabajo básico. En el futuro, las empresas nacionales de TI necesitarán una gran cantidad de talentos de desarrollo de software general. La capacitación en informática sugiere que los servicios de personalización de software en diversas industrias también plantearán mayores requisitos para los talentos de software. Es mejor si los profesionales de esta industria pueden ingresar a la industria de TI para diseñar software que se adapte a las características actuales de la industria. La industria del desarrollo es muy amplia.
1. Aprenda el desarrollo de software después de suficiente conocimiento teórico y práctica de proyectos, en primer lugar, los puestos para los que puede estar calificado son: ingeniero Ja (JaEE), ingeniero de software .NET, ingeniero de desarrollo de subcontratación. , ingenieros de diseño y desarrollo de sitios web, ingenieros de bases de datos, ingenieros de aplicaciones de desarrollo ERP/CRM/OA/B2C, ingenieros de documentos, etc. Se puede decir que las perspectivas de empleo son muy amplias.
2. En segundo lugar, con la acumulación de experiencia laboral, los puestos para los que puede estar calificado en el futuro incluyen: ingeniero de estructuras, análisis de sistemas e ingeniero de diseño.
3. El puesto objetivo final es un puesto directivo: líder de proyecto, director de proyecto o incluso ejecutivo corporativo.
El desarrollo de la industria de TI ha generado una gran demanda de talentos. Las empresas están ávidas de talentos, pero a menudo no pueden encontrar empleados satisfactorios. Una persona a cargo de una empresa dijo que lo que realmente les falta a las empresas de TI no son personas, sino talentos reales. Sin embargo, debido a que la educación universitaria se centra en la teoría y la enseñanza no está en contacto con la práctica, los estudiantes universitarios recién graduados no pueden satisfacer las necesidades de las empresas. Para convertirse en lo que las empresas necesitan, el talento, muchos solicitantes de empleo optan por participar en formación profesional antes de buscar trabajo.