¿Cómo se calculan las puntuaciones de las entrevistas para los funcionarios públicos nacionales?

1. El método de cálculo de las puntuaciones de las entrevistas se basará en el folleto de contratación específico.

2. Según los exámenes nacionales a lo largo de los años, el método de cálculo para la puntuación integral de los puestos generales es: el examen escrito de materias públicas y la puntuación de la entrevista representan cada uno el 50%.

3. Para los exámenes de materias profesionales, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales representan el 50%. Los exámenes escritos de materias públicas, las entrevistas y las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales se convierten según el sistema de porcentaje. Los puntajes de los exámenes de materias profesionales generalmente no exceden el 15% del puntaje general. Consulte el folleto de reclutamiento para conocer la proporción específica de puntajes para cada puesto.

4. Para puestos individuales donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número de ofertas de trabajo es inferior a 3:1, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la puntuación media de todos los candidatos entrevistados. utilizando el mismo conjunto de libros de preguntas de la entrevista por parte del grupo de examinadores de entrevistas o puede ingresar al examen físico y la inspección solo si cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista determinado por la agencia de contratación en el anuncio de la entrevista.

5. Después de la entrevista y el examen profesional de la materia, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en orden de puntaje completo de mayor a menor. Los candidatos pueden consultar los puntajes de sus entrevistas en el sitio web de admisiones.