¿Cuáles son las disposiciones del sistema nacional de vacaciones?

Análisis Legal

Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente para más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, 2. Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, si el empleado ha trabajado durante 5 días pero no más de 10 años, el empleado tiene 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Base legal

"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados. para el trabajo, conforme a la “Ley del Trabajo”” y a la Ley del Servidor Público para formular este Reglamento.

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

Artículo 3: Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales por más de 10 años pero menos de 20 años si el empleado. Si tiene 10 días de vacaciones anuales durante más de 20 años, tomará 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.