Cómo entrar en las cuatro grandes firmas contables

En general, si quieres entrar en los Cuatro Grandes, si las otras condiciones de los dos candidatos son las mismas, uno tiene una ventaja en inglés y el otro tiene un fuerte conocimiento profesional. Los Cuatro Grandes piensan. que un buen inglés tendrá una ventaja sobre aquellos con buenas carreras, lo que significa que las cuatro conferencias principales no ponen gran énfasis en los cursos profesionales, sino que los requisitos en otros aspectos serán relativamente altos. , los cuatro congresos principales tendrán formación especial para mejorar tus habilidades profesionales, por lo que es una cuestión de profesionalismo. No es un gran problema para ellos, por supuesto, no significa que los cursos profesionales no sean importantes para ellos. Los estudiantes de contabilidad ingresan a las cuatro conferencias principales porque están en la industria correspondiente, pero también hay muchas otras carreras que cruzan industrias. De hecho, siempre que puedas aprobar uno o más de los cinco cursos de CPA (contabilidad de CPA, derecho tributario, gestión de costos y finanzas, derecho económico, auditoría), es más que suficiente, sin importar qué especialidad estudies, así que si usted Si no es un estudiante de contabilidad y desea ingresar a los Cuatro Grandes, estudie estos cinco libros. Aunque un buen nivel de inglés es imprescindible para ingresar a los Cuatro Grandes, si puedes aprobar el examen de CPA, definitivamente tendrás una gran ventaja. Las cuatro principales firmas de contabilidad, PricewaterhouseCoopers (PWG), Ernst & Young (EY), Deloitte (DDT) y KPMG, abreviadas como las Cuatro Grandes, eran en realidad las Cinco Grandes que Arthur Andersen (el departamento de auditoría) tiene de las Cinco Grandes. Ya había formado una relación con Enron. El edificio se derrumbó y la mayoría de los últimos reclutas en 2002 se convirtieron en vestidos de novia para otros y hoy se trasladaron a Puhua. Los Cuatro Grandes tienen requisitos de talento muy unificados, incluidos el interés, la comunicación y el trabajo en equipo. Estas son las culturas y valores corporativos a los que se adhieren los Cuatro Grandes. Por supuesto, las cuatro principales filosofías corporativas también tienen su propio énfasis: por ejemplo, KPMG enfatiza dar el ejemplo, dar ejemplo a los demás, trabajar en equipo y el espíritu de equipo detrás del alto salario, esperamos que tenga un trabajo serio. actitud, coraje para soportar las dificultades y espíritu de trabajo en equipo, Ernst & Young aboga por la orientación a las personas, intenta crear un buen ambiente de trabajo y relaciones entre colegas para los empleados y proporciona planes de capacitación orientados al crecimiento que Deloitte siempre ha demostrado en la industria; que considera a las personas como la mayor riqueza, las valora y se preocupa por la cultura corporativa de las personas. Sin restricciones para las especialidades: Los Cuatro Grandes no se limitan a las especialidades. En cuanto a los puestos de reclutamiento, los Cuatro Grandes, como siempre, no restringirán las especialidades. Nuestros requisitos de contratación de Deloitte requieren candidatos con una licenciatura o superior, un alto grado de entusiasmo por el trabajo firme, una gran voluntad y capacidad para aprender, dominio del inglés, buenas habilidades de comunicación, excelentes habilidades de análisis, planificación y organización, y trabajo en equipo. Se puede ver en la capacidad que tienen los estudiantes de todas las carreras de artes, ciencias e ingeniería de la escuela para postularse. Por supuesto, es innegable que los estudiantes de finanzas y contabilidad tendrán ventajas considerables al postularse a los Cuatro Grandes (por lo general, alrededor del 50% de los estudiantes de carreras relacionadas son admitidos cada año). Crystal, directora de contratación de KPMG, cree que, a juzgar por contrataciones anteriores, la empresa también da la bienvenida a muchos estudiantes de ciencias. Por ejemplo, Fudan admite estudiantes con la más amplia gama de especialidades, y los graduados de la especialidad de Comunicaciones y Electrónica de la Universidad de Jiaotong, Automoción de Tongji y otras especialidades también funcionan muy bien. Aunque la auditoría y los impuestos son cursos profesionales, de hecho, estos conocimientos profesionales en sí no son difíciles de aprender. Generalmente, los graduados con buenas habilidades y cualidades, incluso si no son carreras relacionadas, pueden aprenderlos fácilmente a través de la capacitación. Por lo tanto, siempre que los estudiantes de todas las especialidades estén interesados, pueden deshacerse de sus preocupaciones e intentarlo con valentía. La tasa de aprobación de currículums en la primera ronda de KPMG es de 80-85; Ernst and Young es de aproximadamente 50 y PricewaterhouseCoopers fue de aproximadamente 35; año. Reanudar la selección de currículums es el primer paso para ingresar a los Cuatro Grandes. En comparación con un currículum completado en línea, un currículum completado a mano puede indicar de un vistazo si el solicitante de empleo está tomando en serio la solicitud. Por ejemplo, puedes saber de un vistazo a través de la fuente: ¿La primera y la última palabra están escritas con la misma claridad? Algunos currículums superficiales responden a las mismas preguntas y respuestas, y algunos incluso tienen la misma redacción. Crystal cree que su actitud hacia el trabajo futuro se puede ver en su actitud hacia el formulario de solicitud. Por supuesto, durante la primera evaluación del currículum, RR.HH. intentará brindar tantas oportunidades a los estudiantes como sea posible y no rechazará a nadie fácilmente. Muchos estudiantes preguntarán sobre la importancia de los puntos. KPMG dijo que no existen requisitos estrictos para esto. Solo se excluirá a aquellos con calificaciones muy bajas, o si un estudiante reprueba varios cursos en su primer o segundo año. Si no hay una mejora significativa para el tercer grado, los estudiantes serán excluidos. Se puede ver que la empresa hará todo lo posible para dejar la oportunidad de realizar exámenes escritos a más estudiantes. Generalmente, la tasa de aprobación de la evaluación de currículums es 80-85. Examen escrito y entrevista de los Cuatro Grandes: las preguntas del examen escrito de KPMG de este año son diferentes a las de años anteriores. Las proporciona una empresa profesional y los tipos de preguntas son los mismos que los de muchas empresas como Unilever. La prueba escrita pone a prueba tus habilidades básicas: inglés, lógica y capacidad para capturar números, etc.

Si aprueba la primera ronda del examen escrito, pasará a la primera entrevista. La entrevista incluirá preguntas sobre las perspectivas de desarrollo del negocio de la empresa en China y algunos conocimientos relacionados con la profesión, pero no evaluará preguntas muy profesionales. Entonces la principal inspección de los solicitantes de empleo es la revisión