Política de introducción de talentos graduados de Tianjin

Para atraer aún más talentos, este año la Eco-Ciudad fortalecerá la innovación de políticas basada en el sistema de políticas de talento existente. El alcance de la introducción de talentos se ampliará aún más a siete niveles, incluidos talentos de alto nivel, como los mejores talentos y talentos a nivel nacional, así como talentos que se necesitan con urgencia, como graduados de maestría y pregrado. Sobre esta base, en respuesta a las necesidades de talento, se ampliará aún más el contenido preferencial y, además de los subsidios de vivienda, subsidios laborales, liquidación de talentos, etc., se explorarán sistemas innovadores en aspectos como el empleo de los cónyuges, la educación de los hijos y atención médica. Para los talentos introducidos, se proporcionará un subsidio de vivienda de 50.000 a 2 millones de yuanes según su nivel, un subsidio de trabajo mensual de 800 a 10.000 yuanes (durante dos años consecutivos) y un subsidio de subsistencia mensual de 2.000 yuanes para los cónyuges desempleados. Se dará prioridad a los niños para ingresar a las guarderías. Al mismo tiempo, se fomenta la introducción flexible de talentos y quienes cumplen las condiciones reciben recompensas de 50.000 a 200.000 yuanes; se fomenta la educación continua y la promoción de títulos profesionales, y quienes cumplen las condiciones reciben recompensas de 5.000 a 10.000 yuanes. .

Hay tres formas de establecerse en Tianjin: primero, se pueden introducir talentos con una licenciatura o superior. 2. Otro tipo de introducción de talentos es que los recién graduados pueden establecerse dentro de los dos años posteriores a su graduación. Segundo: La liquidación de puntos significa que puede establecerse si acumula suficientes puntos como edad, educación, seguridad social, certificado de técnico, título profesional, patente, casa, etc. Tercero: Liquidación empresarial. Por lo tanto, los estudiantes de posgrado que se establezcan en Tianjin pueden utilizar canales de introducción de talentos.

La política de subsidio para la introducción de talentos de Tianjin se centra principalmente en los siguientes aspectos:

1 Para talentos industriales de alto nivel, incluidos talentos líderes empresariales y talentos empresariales de alto nivel, una subvención de 500.000. Se proporcionarán yuanes y otro apoyo financiero;

2. Proporcionar subsidios para la construcción de plataformas de innovación y emprendimiento, como bases de capacitación de talentos a nivel nacional, con un subsidio de 5 millones de yuanes;

3. En términos de cultivar talentos altamente calificados, proporcionar incentivos y apoyo, y brindar oportunidades de aprendizaje en el país y en el extranjero;

4. También se otorgan subsidios a los talentos que escasean. , se otorgan subsidios de investigación de hasta 500.000 yuanes a profesores distinguidos de humanidades y ciencias sociales.

Base legal: Artículo 2 del "Aviso sobre la implementación del Nuevo Acuerdo para la Introducción y Asentamiento de Talento en Tianjin en 2020" Se identifican empresas líderes con calificaciones de recomendación directa para introducir necesidades urgentes según lo estipulado en el artículo. 1, párrafo 5 de estas Medidas Para los talentos que escasean, el departamento de recursos humanos de la empresa presentará una lista de sugerencias para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia, y el presidente de la empresa confirmará y firmará una carta de recomendación de acuerdo. e informarlo a la oficina de talentos del distrito, después de la aprobación de la oficina de talentos del distrito, se emitirá un certificado de talentos que se necesitan con urgencia de la empresa o el talento mismo deberá enviar los materiales relevantes en línea de acuerdo con el método de solicitud del párrafo; 1 de este artículo, y llevar los materiales de solicitud a la ventanilla de revisión conjunta para la introducción de talentos en el Centro de Servicios Administrativos del área de asentamiento de planificación para manejar los procedimientos de aprobación para la reubicación. Después de recibir el certificado, todos los talentos introducidos regresarán a su registro familiar original y se mudarán, y luego irán al centro de gestión de servicios de población de la oficina de seguridad pública correspondiente o a la comisaría de policía para completar los procedimientos de liquidación.