¿Existen restricciones de altura para la mayoría de los empleados de la administración hotelera? ¿Hay algún avance en la administración hotelera en la universidad?
Como industria de servicios, los hoteles tienen requisitos en cuanto a la forma del cuerpo, la apariencia y la estructura de conocimientos de sus profesionales. Por ejemplo, el recepcionista de un hotel de cinco estrellas generalmente exige una puntuación de 1,62 o más para las mujeres y una puntuación de 1,72 o más para los hombres. Por supuesto, también existen altos requisitos en cuanto a apariencia y figura. Por supuesto, diferentes hoteles de estrellas y diferentes departamentos tienen diferentes requisitos de altura, apariencia y estructura de conocimientos. Por lo tanto, es mejor hacer un autoanálisis al elegir una especialización o industria, para que el trabajo se desarrolle sin problemas.
En respuesta a tu pregunta sobre el futuro de estudiar administración hotelera, lo analizaremos desde los siguientes aspectos y profundizaremos en sus ventajas y desventajas. Esperamos que pueda ser de alguna ayuda para amigos que tengan lo mismo. preguntas. . Por supuesto, estos análisis no son absolutos. Como dice el refrán, el oro brilla dondequiera que esté.
Las principales divisiones de la gestión turística son: gestión hotelera, gestión de agencias de viajes, gestión de lugares escénicos, gestión y operación de exposiciones, gestión de lugares de entretenimiento de golf, etc.
Las perspectivas de las industrias relacionadas con el turismo y las contradicciones entre sus profesionales: a medida que el nivel de vida de las personas mejora día a día, nuestro deseo, capacidad y ocio para viajar o consumir han aumentado, lo que significa que existe una competencia considerable. vacante. Al mismo tiempo, en la ola de globalización e internacionalización, relativamente más personas del extranjero viajan a China. El mercado relacionado con toda la industria del turismo que tenemos ante nosotros es bastante grande y también hay muchas oportunidades en él. A partir de este nivel, nos resulta bastante fácil encontrar trabajo en industrias relacionadas con el turismo. Es más fácil encontrar trabajo en un hotel, después de todo, las barreras de entrada son bajas. Sin embargo, como industria intensiva en mano de obra, si la analizamos desde los aspectos del nivel de la industria, la especificidad del puesto, el estatus social, etc., podemos ver que hay relativamente pocas ventajas al participar en esta industria.
En primer lugar, en términos de características de la industria, el turismo, como principal pilar de la industria terciaria, representa casi el 50% de toda la economía nacional, pero sólo se beneficia de una gran cantidad de mano de obra. Se dedican a industrias intensivas en mano de obra, como hoteles y agencias de viajes. Como industria de servicios, la industria del turismo se encuentra en un nivel relativamente bajo en toda la industria;
En segundo lugar, como profesionales involucrados en industrias relacionadas con el turismo, su sustituibilidad en la industria es relativamente alta. Esto significa que si no lo hace hoy, aquellos que no han encontrado trabajo y quieren encontrarlo pueden cubrir las vacantes relevantes en cualquier momento;
En tercer lugar, como talentos relacionados con los profesionales del turismo, promoción de talentos La velocidad es relativamente lenta. ¿Cuáles son sus objetivos laborales en los primeros años después de graduarse? Es decir: acumular riqueza de manera eficiente en un corto período de tiempo y al mismo tiempo ampliar tu red interpersonal en el trabajo. Sin embargo, la velocidad de promoción laboral y el salario del hotel están lejos de estar a la altura de las necesidades económicas y de desarrollo al salir de la escuela y entrar en la sociedad. Los niños cuyas familias no son tan ricas deben tener una casa, dinero y un automóvil, para poder estar más seguros si encuentran a la chica que les gusta. Como niña, el salario no es optimista. Tal vez si eres un poco más consciente de la belleza, comprar cosméticos no sea algo casual en los primeros años;
En cuarto lugar, los profesionales de las industrias relacionadas con el turismo. En la actualidad, en el enorme entorno social de China, desde cierta perspectiva, las personas no son muy respetadas y su estatus social no es tan alto. En el proceso de prestación de servicios a los huéspedes, es muy probable que reciba "aire volador" de un tipo u otro. Además, al hablar de su situación laboral actual entre sus compañeros o amigos, les resulta difícil sentirse satisfechos con su situación laboral actual. A menos, por supuesto, que no te importe lo que los demás piensen de ti. Esta es una de las razones importantes por las que muchos graduados no pueden permanecer en industrias relacionadas con el turismo después de uno o dos años;
En quinto lugar, los profesionales de las industrias relacionadas con el turismo realizan una gran cantidad de trabajos físicos tediosos. Es un hecho indiscutible que la mejora de las capacidades integrales será mucho más lenta que la de otros puestos de trabajo en ventas, recursos humanos, finanzas y otros. Este es el "costo de oportunidad" que existe en la vida real. Una vez que nuestras habilidades están en su lugar, si hacemos otro trabajo, con el mismo esfuerzo, podemos obtener mayores retornos y nuestras habilidades integrales mejorarán más rápido.
En sexto lugar, en la industria del turismo en rápido desarrollo, los talentos capaces y de alta calidad también son la clave para obtener una ventaja competitiva. Tomemos como ejemplo el distrito de Chongqing Nan'an. Se espera que se instalen 13 hoteles de cinco estrellas en el distrito de Nan'an en los próximos cinco años. Los hoteles de cinco estrellas actualmente terminados y en funcionamiento incluyen: el hotel Wanda Le Meridien, el hotel Qinglong Nanshan Hilton y el hotel Sheraton. En construcción se encuentran el Hotel Kempinski y el renovado Yangtze River Holiday Hotel.
Los hoteles de marcas de alta gama también requieren talentos de alto nivel, pero es difícil para los profesionales recién graduados tener una ventaja competitiva. Por supuesto, aquellos con suficiente capacidad financiera también pueden viajar al extranjero para estudiar en escuelas de nivel superior, como la Escuela Internacional Suiza de Gestión Hotelera y Turística. ¿Pero cuántas personas así hay? La gran mayoría de los profesionales tienen que afrontar la realidad de una gran carga de trabajo y bajos salarios. Trabajan silenciosamente durante varios años, pero al final es posible que no puedan salir adelante.
En séptimo lugar, la gestión turística es un componente de la gestión, aunque se otorga una licenciatura en gestión (para estudiantes universitarios) al graduarse. Sin embargo, a la hora de buscar trabajo, para estudiantes con una licenciatura en gestión como administración, administración de empresas, etc., al competir con ellos, tal vez porque te especializaste en gestión turística, no estás calificado para aprobar el examen preliminar. por mencionar tomar el reexamen más tarde. Además, como graduado en gestión turística, si desea postularse para la función pública correspondiente u otras instituciones públicas en la etapa inicial de graduación, también es muy difícil aprobar la revisión profesional. Muchos puestos no admiten estudiantes que. Graduado de la especialización en gestión turística para postularse.
El análisis de los aspectos anteriores no es completo, pero si lo piensas detenidamente, no solo la especialización en gestión turística no tiene ventaja competitiva, sino que la mayoría de las personas involucradas en industrias relacionadas con el turismo aún no la tienen. mucha ventaja competitiva en la sociedad. Quizás el análisis sea un poco cruel, pero la realidad es así.