¿Es el puerto de Tianjin una empresa estatal o una empresa central?
Tianjin Port Co., Ltd. se conocía anteriormente como Tianjin Port (Group) Co., Ltd., y su predecesor fue Tianjin Port Storage and Transportation Co., Ltd.
En 1992, con la aprobación del Documento No. 37 de la Comisión de Reforma Económica Estructural Municipal de Tianjin, la Compañía de Transporte y Almacenamiento Portuario de Tianjin implementó un sistema piloto de acciones conjuntas, con la Autoridad Portuaria de Tianjin como único patrocinador y estableció una sociedad anónima mediante una emisión privada de acciones. La fecha es 1992 65438+21. Pertenece a empresas estatales locales.
Las empresas estatales se dividen en empresas centrales y empresas estatales locales. Las empresas estatales centrales son de gran escala, tienen muchas sucursales y muchos niveles.
En general, el tratamiento general es bueno. Los superiores no son necesariamente los mejores, pero son relativamente estables cuanto más bajo es el nivel, más inestable es. A veces son mejores que esos. en la cima, y a veces están muy por detrás de la cima. Se requieren evaluaciones de desempeño en todos los niveles.
Las empresas estatales locales se dividen en empresas estatales provinciales, empresas estatales municipales y empresas estatales de propiedad del condado. En términos generales, los beneficios a nivel provincial son los mejores, pero dependen principalmente del desempeño, y el trato a nivel de ciudad y condado es relativamente pobre.
Ventajas de las empresas estatales
Buenos beneficios de bienestar
Las empresas estatales grandes y medianas implementan políticas nacionales relevantes y tienen una fuerte fortaleza económica . Al mismo nivel salarial, los beneficios que realmente disfrutan superan con creces los de las empresas privadas y estatales ordinarias a nivel de ciudad y condado. Por ejemplo, la base de pago de cinco seguros y un fondo es alta, y algunas empresas también ofrecen anualidades, beneficios sindicales, subsidios diversos, etc.
Existe capacitación empresarial
Las empresas estatales grandes y medianas tienen altos requisitos de gestión sistemática y estandarizada. Con la implementación del sistema de tutoría, el nivel profesional de los empleados ha mejorado rápidamente y la gestión se ha vuelto más sistemática, lo que cuenta con un buen mecanismo de promoción para el crecimiento de los jóvenes.
El trabajo es relativamente estable.
Las empresas estatales grandes y medianas no tienen requisitos tan altos para los nuevos empleados. A la mayoría de ellos se les asignan puestos mediante capacitación previa al empleo y la experiencia se puede acumular lentamente mientras haya; sin violaciones ni violaciones, no hay necesidad de preocuparse por ser despedido.
Los ascensos son rápidos
El personal de las grandes y medianas empresas estatales proviene de todo el mundo y la promoción laboral presta más atención a la capacidad y el desempeño. Los canales de promoción son muy transparentes y más justos que los de las empresas estatales a nivel de ciudad y condado.