¿Los empleados subcontratados tienen cinco seguros y un fondo de vivienda?
Los empleados subcontratados cuentan con cinco seguros y un fondo. Los empleados subcontratados se basan en el acuerdo entre la empresa y la empresa. El empleado firma un contrato laboral con la empresa. La relación de personal pertenece a la empresa y la empresa lo envía a trabajar en una empresa con financiación extranjera. por la parte extranjera de la empresa, y luego la empresa lo paga al empleado. Por lo tanto, los empleados subcontratados también tienen cinco seguros y un fondo. La empresa subcontratada es responsable de pagar los cinco seguros y un fondo de los empleados subcontratados.
1. La función de cinco seguros y un fondo
1. El seguro de pensiones es para la vejez, y los trabajadores pueden recibir pensiones cuando alcanzan la edad legal de jubilación;
2. El seguro médico se utiliza como reembolso médico para los empleados cuando están enfermos;
3. El seguro de desempleo se utiliza para que los empleados reciban los gastos de manutención después de perder sus trabajos;
4. El seguro de maternidad se utiliza como seguro de maternidad para los empleados. Reembolso y beneficios relacionados;
5. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se utiliza para pagar gastos médicos o compensación por beneficios relacionados con lesiones laborales cuando los empleados están lesionado en el trabajo;
6. El fondo de previsión para vivienda lo pagan las empresas y los trabajadores. Ciertos fondos para vivienda se pueden retirar si se cumplen las condiciones de retiro, y también puede disfrutar de intereses más bajos en préstamos para vivienda al comprar una vivienda comercial. reducir la carga financiera de los trabajadores.
2. Tipos de subcontratación laboral
1. En términos generales, algunos trabajos técnicos y transaccionales a menudo pueden subcontratarse. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de la demanda laboral, análisis del trabajo, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, salarios y beneficios, relaciones con los empleados, etc. Entre ellos, análisis del trabajo, reclutamiento, capacitación, la mayoría tareas como encuestas de opinión de los empleados y beneficios y compensaciones se pueden subcontratar. La contratación de personal de bajo nivel en la empresa tiene la mayor demanda y es la más complicada. Este tipo de negocios se pueden subcontratar, como las pensiones. seguros, seguro de desempleo, seguro médico, fondo de previsión de vivienda, etc. También se pueden subcontratar tareas transaccionales. Sin embargo, tareas centrales como construir una cultura empresarial, coordinar relaciones, motivar y retener talentos no pueden y son difíciles de subcontratar.
2. La línea de producción también se puede subcontratar, porque la subcontratación se ha convertido en un proceso independiente de la empresa y muchos datos básicos ya no están dentro de la empresa, lo que ha generado un problema práctico grave: cómo hacerlo. Subcontratar la producción. Ser un proceso independiente y al mismo tiempo ser parte de la gestión general de procesos de la empresa será el núcleo de la gestión de la subcontratación de la producción.
3. Debido a los cambios acelerados del mercado y muchas otras razones, cada vez más empresas manufactureras están adoptando un modelo de producción por pedido, que es más complejo e impredecible que el método de producción basado en inventario. , La subcontratación de producción requiere que las empresas trabajen con contratistas para enfrentar las necesidades de los clientes y tratar de satisfacerlas. Los clientes (no los usuarios finales) a menudo se centran en los siguientes aspectos: precio del producto, cantidad, calidad, tiempo de entrega y servicio. Cómo satisfacer las expectativas del cliente a través de una gestión eficaz de la subcontratación de la producción es el centro de discusión, porque la subcontratación no es el propósito, sino el objetivo. Propósito: Es el medio eficaz y la utilización de recursos adoptados para satisfacer mejor a los clientes.
4. En función de la situación real del proceso de producción, la empresa subcontrata los eslabones o líneas de producción no centrales, auxiliares, estacionales e irregulares, y nuestra empresa es responsable de organizar el personal para producir. según planes y objetivos. De esta manera, las empresas pueden concentrar sus principales recursos energéticos, humanos y financieros en el negocio principal o en negocios de alto valor agregado para maximizar la eficiencia operativa de la empresa.
3. ¿Cuáles son los estándares de cobro para la subcontratación laboral?
1. Space Infinite Human Resources Management Consulting Co., Ltd. es un proveedor de servicios de soluciones generales de recursos humanos que se centra en la industria de servicios de recursos humanos durante casi 16 años, insistiendo en Guiados por las necesidades del cliente, ayudamos a los clientes a optimizar la asignación de recursos humanos y mejorar la eficiencia humana. En las ocho industrias principales: agencias e instituciones gubernamentales, atención médica y de salud, cultura y educación, logística postal, construcción y bienes raíces, alta tecnología, finanzas y energía, nos hemos ganado la confianza de reconocidas empresas nacionales y extranjeras. e instituciones, incluidas las 500 empresas más importantes del mundo, y han trabajado en el gobierno. Las ventajas de la marca de "especialización, estandarización y profesionalismo" se han formado en los campos de la subcontratación de recursos humanos de servicios corporativos y la subcontratación de recursos humanos de logística de instituciones públicas.
2. Se entiende que las normas temporales sobre despacho de mano de obra incluyen que la proporción de mano de obra despachada por el empleador no debe exceder el 10%, lo que se considera una "línea roja" que la nueva normativa define claramente. los puestos de "tres naturalezas" y los requisitos para los trabajadores despedidos las restricciones de cantidad sin duda reducirán el volumen de negocios de despacho de mano de obra. Precisamente debido a la influencia de esta política, las empresas de empleo consideran la subcontratación de servicios laborales como la dirección del empleo en la nueva situación.
La subcontratación laboral significa que, para reducir los costos operativos y maximizar los beneficios, las empresas confían todas o parte de las partes no centrales de los asuntos de recursos humanos a agencias profesionales de servicios de recursos humanos para su gestión (manejo). Una vez que las empresas utilizan la subcontratación laboral, realmente pueden "emplear personas e ignorarlas". Las empresas no necesitan contratar personal especializado para reducir el trabajo transaccional. Los subcontratistas profesionales administrarán a sus empleados subcontratados y firmarán contratos laborales para este personal. la rescisión, cancelación, transferencia de expediente, pago de diversos seguros sociales, etc., son gestionados por la empresa subcontratada.
4. ¿El sistema de registro incluye cinco seguros y un fondo?
1. El sistema de registro es un método de gestión innovador para las instituciones de bienestar público de Clase II. Es mejor que el sistema de contrato y ligeramente peor que el sistema de empleo, pero los beneficios no son diferentes de los del establecimiento de instituciones públicas. Las leyes pertinentes de nuestro país estipulan que el empleador debe solicitar a la agencia de seguridad social el registro de sus empleados en el seguro social dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
2. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben presentar una solicitud a la agencia de seguro social. para el seguro social.
5. ¿Los soldados tienen cinco seguros y un fondo?
Actualmente, el personal militar no compra cinco seguros y un fondo. El seguro adquirido por los soldados en servicio incluye seguro contra bajas militares y jubilación. Seguro de pensión. Existen tres tipos de seguro médico de jubilación.
6. Definición de subcontratación laboral
Hoy en día existe un método de gestión de personal sin preocupaciones para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. , llamado subcontratación laboral. Después de la subcontratación, los gerentes pueden tener más energía para invertir en una feroz competencia en el mercado.
Base jurídica
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 3 Los trabajadores gozan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones. , El derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 72 La caja del seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 62 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo conforme a lo dispuesto en este Reglamento, será ordenado por la junta social. departamento administrativo de seguros para participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un límite de tiempo y realizar pagos adicionales para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que deben pagarse, se cobrará una multa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir del día. fecha de incumplimiento; si el pago aún no se realiza dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto adeudado.
Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los conceptos y normas de prestación del seguro de accidentes de trabajo establecidos en este Reglamento.
Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas requeridas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por pagos atrasados, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar los gastos recién incurridos de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento.