¿Cómo saber si el reclutamiento en línea es un reclutamiento directo del fabricante o de un estafador intermediario?
Puede preguntar directamente a la persona actualmente a cargo de la contratación a qué empresa pertenece y pedirle que emita una tarjeta de presentación. Una vez confirmada esta identidad, sabrá si la fuente de contratación actual es la empresa. o una agencia.
Los principales métodos de contratación para las grandes fábricas:
1. Determinar la información del puesto de contratación y los requisitos de cantidad de personal.
2 Utilice sus propios canales oficiales o cooperativos; canales de contratación Se lleva a cabo la contratación y algunas entrevistas se confiarán a agencias de contratación. El canal de cooperación finalmente obtendrá incentivos de comisión en función del número de empleados contratados por la empresa.
Contratación de intermediarios:
1. Los salarios publicados por los intermediarios en Internet son generalmente más altos que el nivel salarial general del mercado. Muchas noticias de contratación que vi en Internet decían que el salario diario era de 200 a 300 yuanes y que el trabajo era de 5 a 6 horas. Definitivamente era una agencia.
2. Para aquellos puestos de nivel relativamente alto publicados anteriormente en línea, cuando se una y pague la tarifa de la agencia, se le informará que estos puestos no están disponibles temporalmente y, en el futuro, lo hará. Descubra que los trabajos que le recomienda la agencia son trabajos relativamente comunes, como distribuir folletos y interpretar papeles de títeres, los ingresos no son muy buenos y se sentirá engañado.
Nota:
1. La mayoría de las contrataciones no cobran tarifa.
2. Si hay algún pago involucrado, ya sea examen físico, vestimenta, formulario de registro u otros cargos, debe tener cuidado. Si no es posible, puede buscar la dirección de la fábrica en línea. y vaya a la fábrica para preguntar directamente si está disponible Reclutamiento, etc.
Información ampliada:
La contratación en fábrica generalmente tiene los siguientes canales:
1. Publicar avisos de contratación en la puerta de la fábrica;
2. , Participar en el mercado laboral local y el mercado de talentos;
3. Publicar información de contratación en línea;
4. Reclutar directamente en las regiones central y occidental; 5. Buscar escuela vocacional o escuela secundaria técnica;
6. Si los empleados antiguos piensan que la empresa es buena, naturalmente presentarán a sus familiares y amigos. Además, con las bonificaciones, el efecto será aún mejor.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Reclutamiento