Cómo resolver los obstáculos en el desarrollo

400 millones, lo que significa que alrededor de 200 millones de personas en nuestro país se han incorporado o se están incorporando a la gran familia de la sociedad, convirtiéndose en una nueva ronda de nuevos trabajadores en el lugar de trabajo. Cuando la generación posterior a los 80 ingresa gradualmente al lugar de trabajo, y cuando el primer grupo de la generación posterior a los 80 ya está en camino de convertirse en una tercera generación, la generación posterior a los 80, que "tiene treinta años", se convierte una vez más en el foco de atención social. atención. "Después de graduarme, entré en administración en 3 años" y "Este año, el depósito de mi cuenta personal llegó a 150.000". Hace 10 años, la generación posterior a los 80 ingresó al lugar de trabajo con tanta ambición y orgullo. Hoy, 10 años después, la generación posterior. La generación de los 80 tiene los mismos ideales que antes. Muy pocos están integrados con objetivos de desarrollo profesional. Para la mayoría de las personas nacidas en la década de 1980, es innegable que su desarrollo profesional ha entrado en un "período de cuello de botella". Caso 1: Si no quieres cambiar de trabajo, ¿cómo puedes lograr un gran avance? Tarjeta de presentación profesional Licm Hombre 30 años Licenciado por la Universidad Ren de Beijing Director de Recursos Humanos 7 años de experiencia laboral Licm es uno del primer grupo de personas nacidas en la década de 1980 en ingresar a la gran familia este año. Ha estado trabajando en una pequeña empresa. desde que se graduó, su capacidad de trabajo es relativamente sobresaliente. En los primeros cuatro años después de graduarse, su puesto ha sido ascendido continuamente, un nivel por año, desde asistente del departamento de recursos humanos hasta el actual director de recursos humanos. desde más de 20 personas hasta más de 300 personas. Han pasado casi 3 años desde que ocupé el puesto de Director de Recursos Humanos y ya estoy familiarizado con mi trabajo. Sin embargo, mi puesto no puede ser ascendido y mi salario sigue en el mismo nivel. Licm sintió como si se hubiera topado con un cuello de botella en el desarrollo y no supiera qué hacer a continuación. Teniendo en cuenta los 7 años de experiencia de crecer en la empresa, es difícil dejarlo ir. No quiere cambiar cambiando de trabajo. Entonces, ¿cómo puede superar el cuello de botella de su carrera en la empresa original? Dong Chao, un experto en orientación profesional de Yingcai Network, sugirió: Cuando personas con muchos años de experiencia laboral se enfrentan a opciones profesionales, lo importante es que ames esta carrera, no un puesto determinado. El desarrollo profesional no se trata de obtener un puesto determinado. valor. Licm tiene mucha suerte y es persistente al insistir en desarrollarse en el campo de RR.HH. sin cambiar fácilmente. Esto ha sentado una base sólida para un mayor éxito en su futura carrera profesional. Pero no te limites a una sola empresa, sino colócate en una industria y tendrás un desarrollo a largo plazo. "Sin salir de la empresa, por un lado, podemos reforzar el aprendizaje y los intercambios con personas del mismo sector y participar en formación de alto nivel para mejorar nuestra estructura de conocimientos; por otro lado, en función de la situación real de la empresa, podemos cambiar las funciones del departamento desde la gobernanza hasta el desarrollo del potencial de los empleados, ayudarlos a trascender a sí mismos y crear nuevos objetivos de desarrollo profesional. Además, pueden trabajar hacia el CEO en función de sus propias características de personalidad, intereses y pasatiempos, y prestar atención a las finanzas y el marketing. , ventas y otras tareas, o solicitar cambios de trabajo para prepararlos para el puesto. Nos esforzamos por mejorar la calidad del director ejecutivo”, dijo Dong Chao. Caso 2: Saltar o no saltar, ¿cómo elegir? Tarjeta de presentación profesional Sking, mujer, 27 años, sureña, universidad, gerente de oficina, tiempo de trabajo 6 años. Sking es una graduada de la universidad que se graduó de una escuela ordinaria en una ciudad de segundo nivel. Después de graduarse, trabajó en varios locales. Trabajos y se sentía inadecuada Tres años después de graduarse, vino a Shanghai. Sking ha estado trabajando en la oficina de Shanghai de una empresa de electrónica de Guangdong. Después de tres años de arduo trabajo, fue ascendido de personal ordinario de servicio al cliente a gerente de oficina. A finales del año pasado, los cambios de personal de la empresa requirieron que los líderes de la oficina fueran transferidos de regreso a la sede. Los líderes recomendaron a Sking a la sede para reemplazarlo como jefe de la oficina de Shanghai, pero la sede lo rechazó. La razón es que debido a las bajas calificaciones académicas y al profesionalismo insuficiente, incluso si comprenden bien la situación de la empresa, su control general aún necesita más práctica. Sking se sintió agraviado. Recordó que su arduo trabajo y dedicación durante los últimos tres años no habían sido reconocidos. Sintió que no había esperanzas de ascenso y tenía la necesidad de cambiar de trabajo. Renunciar a este trabajo, después de todo, no tenía un alto grado de educación. ¿Todavía puede encontrar un trabajo ideal en Shanghai? Lo desconocido, saltar o no, ¿cómo elegir? Dong Chao, un experto en orientación profesional de Yingcai Network, sugirió: Sking se sintió ofendido porque no fue reconocido por la sede y tenía la intención de irse. Sin embargo, estaba confundido acerca de la incertidumbre del futuro y se encontró con un cuello de botella en el desarrollo. Sking fue ascendida continuamente durante 3 años y fue considerada candidata por la dirección. Aunque no fue reconocida por la central, también demuestra que sus capacidades y lealtad están en línea con los requisitos y expectativas de la empresa. Hay muchas razones para no ser reconocido, las calificaciones académicas son solo una. Como responsable, además de capacidades comerciales, también necesita gestión organizativa, procesamiento de personal, coordinación y comunicación con la central y otras habilidades. A continuación, Skin puede ajustar su mentalidad. Por un lado, mientras continúa haciendo un buen trabajo, puede optar por mejorar su educación y mejorar su estructura de conocimientos y sus reservas.

Por otro lado, debemos aprender y ejercitar las habilidades que requiere el cargo de responsable, y mantener activamente la comunicación con la sede, para que la sede poco a poco pueda entendernos y aceptarnos. Dong Chao, experto en orientación profesional de Yingcai Network, dijo que los casos anteriores son un microcosmos de la situación laboral actual de la generación posterior a los 80. La clave para que la generación posterior a los 80 pueda deshacerse de los cuellos de botella en sus carreras radica en la larga duración. planificación de carrera a largo plazo y una mentalidad estable. La elección de carrera es en realidad una toma de decisiones equilibrada en diversas condiciones. Cuando el desarrollo profesional se enfrenta a un cuello de botella, lo primero que piensan muchas personas es tomar una "decisión" para su desarrollo profesional cambiando de trabajo. ceguera Sólo combinando su propia situación, comprendiendo correctamente el mundo laboral y captando la esencia del desarrollo profesional podrá superar con éxito el período de cuello de botella y entrar en un espacio profesional nuevo y más amplio. Fuente: Benniao.com