¿Cómo evitar la ambigüedad entre los superiores de la empresa y los empleados?
A la hora de optar por incorporarse a una empresa, nadie tendrá miedo de provocar acoso por parte del jefe sin demostrar que opta por obtener el salario más bajo. (Muchas empresas tienen un período de prueba) Sólo el período de prueba inicial puede ser para quedarse, pero quedarse no es el objetivo final después de todo. No aceptamos que los jefes intenten ciegamente satisfacer su hambre (algunas empresas tienen períodos de prueba particularmente largos).
Un salario alto es lo que esperamos cuando elegimos ir a trabajar ahora. Para que el jefe sienta que el trabajo es confiable, el nivel de hardware de los empleados bien remunerados debe ser excelente y no dejar que todas las oportunidades vayan a parar a colegas jóvenes y hermosos. Debe haber formas sencillas de abordar las tareas del hogar, de modo que pueda resolver los problemas de su jefe. Si las condiciones son lo suficientemente duras y el desempeño es lo suficientemente bueno, los colegas no se resentirán y no obtendrán ascensos ni aumentos salariales.
Las metas de alto nivel, las palabras dulces y la persuasión pueden hacer que el jefe esté dispuesto a utilizar todos los recursos para cooperar con la implementación de los planes de los empleados, creando así altas ganancias para la empresa y esforzándose por obtener altas ganancias para él mismo. Si el jefe elige un socio ambiguo que se desempeña bien, el jefe no establecerá fácilmente el objetivo como objetivo y tratará de ser lo más ambiguo posible, porque esto puede hacer que pierda un amante sin ningún motivo, y no será tan ambiguo. estúpido como para tomar fácilmente el dinero en su bolsillo para encontrar problemas a alguien. Los empleados también pueden evitar eficazmente algunas ambigüedades mejorando el peso y la intensidad de su discurso.
El salario es la mejor prueba de fortaleza personal. El dinero puede resolver problemas que sólo el dinero puede resolver, pero es una tontería no dar oportunidades a otros y recibir salarios que no son iguales al trabajo sólo porque se quiere evitar la ambigüedad.
En mi empresa anterior, debido a que los jefes masculinos en la oficina generalmente eran hombres casados, estaba sola con ellos a menos que tuviera que presentarme a trabajar o que me asignaran tareas.
En otras situaciones, intento evitar llevarme bien. Si nos llevamos bien durante mucho tiempo, me temo que me apreciarán y pondrán a prueba deliberadamente mi encanto y el suyo. Si estuviera en una posición débil, mi peso en la empresa no me daría el derecho de decir no; más poder me daría más libertad para decir no a la mayoría de las ambigüedades en la oficina.
En mi vida diaria, mis jefes siempre son mayores que yo, pero suelen hacer bromas más abiertas. Intento ser lo más divertido posible porque simplemente no quiero demostrar que soy demasiado frío para aceptar una broma y que mis colegas me aislen. Les gusta preguntarme sobre mis sentimientos personales. Puede que no quiera que me compartan. No quiero estar tan cerca de mi jefe como para poder notarlo. Rápidamente cambiaba de tema, frustrando a mi jefe y a mis colegas porque no obtenían las respuestas que querían. Si hubiera hablado en serio, no me habrían hecho estas preguntas en absoluto. Si mi discurso es más serio, puedo evitar ambigüedades y problemas innecesarios.