¿Cuánto cuestan las prestaciones por desempleo al mes?
El estándar para un mes de seguro de desempleo es el siguiente:
1. Los empleados que han pagado el seguro de desempleo durante más de 1 año pero menos de 5 años pueden recibir 1212 yuanes por mes.
2, los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo durante más de 5 años pero menos de 10 años pueden recibir 1239 yuanes por mes;
3. de 10 años pero menos de 15 años pueden recibir 1.266 yuanes por mes;
4 los empleados que han pagado el seguro de desempleo durante 15 años pero menos de 20 años pueden recibir 1.293 yuanes por mes;
5. Los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo durante más de 20 años pueden recibir 1.321 yuanes al mes.
Cómo recibir las prestaciones por desempleo
El proceso para recibir las prestaciones por desempleo es:
1. El empleador emite un certificado de renuncia;
2. El Personal de Desempleo debe solicitar el registro de desempleo con su certificado de renuncia;
3. Presentar una copia del registro de desempleo y el certificado de identidad personal al departamento de seguridad social; los procedimientos para recibir las prestaciones del seguro de desempleo.
¿En qué fecha se emite el seguro de desempleo cada mes?
1. Las prestaciones del seguro de desempleo se firman en el mismo mes todos los meses y se recibirán antes del día 5 del mes siguiente;
2. Desempleo Si el antiguo empleador y yo hemos pagado primas de seguro de desempleo durante un año, las condiciones para recibir beneficios de desempleo: (1) De conformidad con los incisos 1, 4 y 5 del artículo 44 del Contrato de Trabajo. Disposiciones legales para la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo;
( 3) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(4) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo contrato de trabajo El contrato de trabajo o el empleador despide, destituye o expulsa;
(5) El propio trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo;
( 6) ) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.
Base jurídica: artículo 45 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:
(1) El empleador y el individuo han pagado primas de seguro de desempleo durante más de un año antes de quedar desempleados.
(2) El empleo se interrumpe sin la voluntad del individuo; p>
(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.
Artículo 50
El empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados en el momento oportuno, y conservar la lista de los desempleados durante 10 días a partir de la Fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. Notificar a la agencia de seguridad social dentro de los cinco días.
Las personas desempleadas deberán presentar el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad y acudir a la agencia del servicio público de empleo designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna.
Las personas desempleadas deben acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su certificado de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.