Línea directa de denuncia de la Oficina Laboral de Ningbo
La Oficina de Trabajo de Ningbo pasó a llamarse Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo. La línea directa para informes de la Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo es: 0574-87322607. para la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Ningbo es: 0574-87182506.
Si los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones creen que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo no cumple con sus obligaciones gubernamentales de divulgación de información de acuerdo con la ley, pueden informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo. Oficina de Supervisión de la Oficina de Seguridad Social o el Gobierno Popular Municipal de Ningbo Informe a la oficina.
Línea directa de consulta de la oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo: 0574-89186211, número de fax: 0574-87322945, correo electrónico: nbrlsbj@163.com. Dirección: No. 95, Heji Street, ciudad de Ningbo, código postal: 315042.
Horario Laboral: De lunes a viernes de 9:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00 a 17:30 de la tarde. Durante el horario de verano se pospondrá el horario de desplazamiento de la tarde. es decir, de 14:30 a 18:00 horas. (Excepto festivos legales).
Si los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que acciones administrativas específicas de agencias administrativas en el trabajo de divulgación de información del gobierno infringen sus derechos e intereses legítimos, pueden solicitar una reconsideración administrativa a la agencia administrativa superior o al Gobierno Popular Municipal de Ningbo de conformidad con la ley (Gobierno Popular Municipal de Ningbo) Agencia de revisión administrativa del Gobierno Popular: Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Popular Municipal de Ningbo, Tel: 0574-87280587, 87182024, Fax: 0574-87182023
Dirección de correspondencia: No. 61, Xianqian Street, distrito de Haishu, ciudad de Ningbo, código postal: 315000, horario de trabajo: de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 12:00 a. m., de 14:00 p. m. a 17:30 p. m., traslados por la tarde. el horario se pospondrá durante el horario de verano, es decir, de 14:30 a 18:00, excluyendo los feriados legales), los litigios administrativos también podrán presentarse ante el tribunal donde se encuentra la agencia administrativa.
Información ampliada:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo son:
(1) Implementar las regulaciones del partido, nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social Directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas para el trabajo de seguridad social; redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular el plan de reforma del sistema de personal, el plan de reforma del sistema laboral y de seguridad social para agencias gubernamentales, empresas e instituciones, y organizar su implementación. Planificar el personal de las instituciones públicas, supervisar e inspeccionar la ejecución de los planes; ser responsable del trabajo estadístico sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad. ?
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización y la implementación del trabajo; proyectos de selección, formación e introducción de talentos de la ciudad; formular planes de desarrollo de mercados de recursos humanos y políticas de movilidad de talentos; ?
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y el empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia; y políticas de emprendimiento para graduados universitarios, responsables de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados, estableciendo y mejorando sistemas de predicción, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable, mejorando el sistema de cualificación de habilidades vocacionales, y coordinando el sistema de capacitación profesional; establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. ?
(5) Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural; formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; política de renovación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y normas de seguro social; organizar la preparación de proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social; implementar análisis de pronóstico y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular medidas de respuesta; administrar las agencias de seguro social afiliadas, responsables de la construcción del sistema de servicios de seguro social responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con el seguro complementario; ?
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para formular políticas de bienestar y jubilación para el personal; agencias, empresas e instituciones gubernamentales formulan políticas de gestión del salario total y del plan salarial de las instituciones de propiedad municipal son responsables de la gestión y revisión del personal y los salarios totales de las agencias e instituciones del gobierno municipal responsables del control macro de los salarios de los empleados de la empresa; .
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(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, recompensas y castigos del personal de instituciones públicas, y Reclutamiento abierto, fijación de empleo y otros trabajos. ?
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de la evaluación de calificaciones y el examen de calificaciones de los profesionales; y personal técnico; gestionar de manera centralizada el trabajo postdoctoral y el trabajo de los estudiantes extranjeros en Ningbo; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ?
(9) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) de la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) responsable de la gestión de expertos extranjeros de la ciudad; y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsables de promover el intercambio intelectual y la cooperación para talentos extranjeros (en el extranjero); gestión centralizada del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero); ?
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; y ser responsable de elegir independientemente las carreras militares de los cuadros militares desmovilizados. ?
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; sistema de honor y sistema de recompensas del gobierno; cooperar con los departamentos pertinentes. El departamento lleva a cabo evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos y lleva a cabo los procedimientos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal. ?
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil; para las empleadas y los trabajadores menores de edad, formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de descanso y vacaciones de los empleados, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos de violaciones laborales de acuerdo con la ley; ?
(13) Coordinar y gestionar el trabajo de evaluación y gestión de objetivos de la ciudad; formular planes anuales de evaluación de objetivos de trabajo, supervisar la realización de las tareas objetivo; ser responsable de la aceptación y elogio del trabajo. ?
(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Divulgación de información del gobierno municipal de Ningbo-Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ningbo