¿Qué debo hacer si me tratan injustamente en la empresa?
En primer lugar, ajusta tu estado de ánimo para evitar que la energía negativa te envuelva.
Muchas veces sufrimos un trato injusto en el lugar de trabajo. Lo más aterrador no es que el "tratamiento" en sí sea injusto, sino que nuestras emociones negativas pesan sobre nuestra cabeza y somos incapaces de mirar el problema de forma racional y objetiva. Finalmente, dejó que la energía negativa lo devorara e hizo algunos movimientos extremos.
La consecuencia de esto es probable que algunas cosas pequeñas se magnifiquen infinitamente, provocando efectos aún peores.
Así que, una vez que algo sale mal en el trabajo y te sientes agraviado, lo primero que tienes que hacer es ajustar tu estado emocional y tratar de calmarte primero.
En segundo lugar, descubra los entresijos del asunto.
A veces, subjetivamente sentimos que hemos sufrido una pérdida y hemos sido agraviados. Si quitamos la cebolla y le devolvemos su aspecto original, tal vez no seamos nosotros los perjudicados.
Especialmente el personal de negocios, a ellos no les importan mucho los estándares de la competencia y solo se basan en datos de desempeño limitados, y todos piensan que este debería ser el caso.
Así que comunícate más y comprende las verdaderas razones del fracaso del juego.
Por un lado, si es realmente injusto, al menos lo hemos confirmado; por otro lado, si mi comprensión anterior fue sesgada, puede haber una posibilidad de corregirlo;
En tercer lugar, lucha activamente por tus propios intereses
Es difícil para cualquiera aceptar un trato injusto. Como persona social, el respeto es un valor muy importante.
Una vez que se pueda demostrar que efectivamente hemos sufrido una injusticia, creo que debemos tomar algunas medidas necesarias para luchar por nuestros propios intereses.
En primer lugar debemos comunicar nuestras ideas a los departamentos pertinentes de la empresa. Solo si lo dices, los demás sabrán que te importa; si no te quejas, me temo que habrá más quejas esperándote en el futuro.
En segundo lugar, también debemos gestionar hacia arriba y comunicarnos activamente con los líderes. Si su líder tiene cierto grado de influencia, es posible que pueda ayudarlo a recuperar algunas pérdidas en el proceso de contacto.
Finalmente, aunque esta vez no haya un tratamiento razonable. A través de su comunicación y quejas, es posible que pueda "compensar" el equilibrio la próxima vez que se encuentre en una situación de este tipo, lo que también será beneficioso para su futuro desarrollo profesional.