Las regulaciones estatales rigen cómo se pagan los salarios de la oficina central.
1. ¿Cuáles son las normas de pago para trabajar desde casa?
Durante las vacaciones estipuladas por el Consejo de Estado, los empleados deben recibir salarios básicos, o ambas partes deben negociar cuidadosamente para superar juntas las dificultades.
1. Normas salariales para los empleados durante la cuarentena y observación.
Los salarios de los empleados durante el período de aislamiento y observación se pagarán de acuerdo con la norma para los empleados que realizan trabajo normal.
2. Normas salariales para los empleados que no pueden reanudar su trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.
Si no puede regresar a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias, puede tomar vacaciones anuales y el salario estándar es el salario durante el período de trabajo normal. Si no regresa a trabajar durante mucho tiempo, algunos lugares estipulan que debe esperar a trabajar y pagar el 70% del salario mínimo como gastos de manutención.
3. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, se suspenderán los salarios de suspensión.
(1) Durante un período de pago de salario, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.
(2) Si el período de pago del salario excede un período y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
(3) Si el período de pago del salario excede un período y el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
En segundo lugar, ¿cómo compensar a los empleados de empresas en quiebra?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, si una empresa no puede pagar los salarios debido a la quiebra, puede solicitar la liquidación por quiebra. Si quedan bienes residuales después de liquidar los gastos y deudas de la quiebra, los empleados serán. compensado.
Ley Concursal de Empresas
Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas concursales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:
(1 ) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y las pensiones que la persona en quiebra adeuda a los empleados, el seguro de pensión básico y las tarifas del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, y la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;
(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;
(3) Reclamaciones concursales ordinarias.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como nóminas, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc.
2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que pague los salarios atrasados en función del comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.
3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
Reclamar ante la oficina laboral o comité de arbitraje laboral por atrasos salariales y atrasos salariales.
Miles de empresas han cerrado durante la epidemia, pero el cierre de empresas exige el pago de una compensación económica en función de la antigüedad de los trabajadores. Trabajar desde casa es una medida de emergencia implementada por el empleador durante el período epidémico especial para prevenir la propagación de la infección, y también se considera trabajo normal. Por lo general, las empresas deberían pagar a los empleados su salario completo, que es el 100% de su salario regular.