¿Qué incluye la formación en el puesto de trabajo?
La formación en el puesto de trabajo incluye tres aspectos: formación en conocimientos, habilidades y actitudes.
Los empleados deben comprender la estrategia de desarrollo de la empresa, la visión corporativa, las reglas y regulaciones, la cultura corporativa, las perspectivas del mercado y la competencia; las responsabilidades laborales de los empleados y los conocimientos y habilidades laborales básicos sobre cómo ahorrar costos, controlar los gastos y; mejorar la eficiencia: Cómo abordar todos los problemas que ocurren en el trabajo, especialmente los problemas de seguridad y los accidentes de calidad.
Las habilidades se refieren a las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades laborales, y las habilidades solo se pueden adquirir a través de la práctica continua, como mecanografiar, cuanto más practiques, mejor serás.
¡La actitud lo es todo! Sin una buena actitud, ni siquiera las buenas habilidades sirven de nada. La actitud de los empleados determina su profesionalidad, su trabajo en equipo, sus relaciones interpersonales y su desarrollo profesional personal, si pueden establecer una visión correcta de la vida y los valores y formar un espíritu profesional.
Objetivo de la formación en el puesto de trabajo:
Para participar en la competencia del mercado, una empresa debe tener una fuerza laboral de alta calidad. Para participar en la competencia en el mercado de talentos, los talentos deben "recargarse" de vez en cuando y absorber nuevos conocimientos y habilidades para mejorar su competitividad. La formación no sólo es beneficiosa para la empresa, sino también para los empleados individuales; participar en la formación es un apoyo para la empresa y un "bienestar" del que disfrutar.
La calidad de los empleados determina la calidad de una empresa. Sólo con talentos de alta calidad podemos lograr un desarrollo sostenible. A través de la capacitación, los nuevos empleados pueden integrarse a la cultura corporativa y los antiguos pueden complementarse con nuevos conocimientos y habilidades para mantenerse al día con el ritmo del desarrollo corporativo. La formación no sólo aumenta el valor global del capital humano de una empresa, sino que también aumenta el valor de la propia empresa.