¿Cuáles son las disposiciones legales nacionales sobre la gestión de bajas por enfermedad?
Normativa nacional sobre licencia por enfermedad: Tienen derecho a tres meses de licencia por enfermedad quienes tengan una antigüedad efectiva de trabajo inferior a diez años y quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años, y quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de cinco años. estado trabajando en la unidad durante más de cinco años son seis meses Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, los honorarios de alivio de enfermedad y los beneficios médicos se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes;
1. Para quienes estén enfermos o no enfermos, los salarios de licencia por enfermedad dentro de los seis meses siguientes a la suspensión del trabajo son: (1) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante menos de diez años, serán pagado al 65% del salario de su propia empresa (2) Para aquellos que trabajan de forma continua Quienes han trabajado por menos de diez años se les pagará a razón del 75% del salario de su propia empresa (3) Quienes han trabajado de manera continua; durante menos de treinta años se les retribuirá el 85% del salario de su empresa.
2. Las prestaciones por enfermedad para los empleados que hayan estado de baja por enfermedad durante más de seis meses son: (1) Para los que hayan trabajado de manera continua durante menos de diez años, se pagarán a razón de 60% del salario de su empresa; (2) Para aquellos que hayan trabajado de manera continua durante menos de veinte años, se les pagará el 65% del salario de su propia empresa y (3) quienes hayan trabajado de manera continua durante menos de veinte años; hayan trabajado ininterrumpidamente durante menos de 20 años cobrarán el 70% del salario de su propia empresa.
La baja por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe proporcionar cierto tratamiento médico en función de los años de trabajo reales del empleado y los años de trabajo en. la unidad. Los trabajadores con licencia por enfermedad pueden recibir salarios como de costumbre. El salario por licencia por enfermedad no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local.
Regulaciones nacionales sobre licencia por enfermedad: si el período de trabajo real es inferior a diez años. , el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, la licencia por enfermedad es de tres meses y la licencia por enfermedad de más de cinco años es de seis meses durante el período de tratamiento médico, el salario de la licencia por enfermedad, los honorarios de asistencia médica y la enfermedad; Los beneficios de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Base legal:
"Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses con base en los años reales de trabajo de la persona y la cantidad de años que haya trabajado en la unidad:
(1) Si los años reales de trabajo de la persona sean inferiores a diez años, trabajará en la unidad Tres meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia seis meses para quienes tengan más de cinco años de experiencia;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;