¿Existe baja por maternidad por aborto espontáneo?
Subjetividad jurídica:
Respuesta del abogado: Sí. Objetividad jurídica:
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. para los niños, puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de prestaciones por nacimiento de un mínimo de noventa días. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y adoptó en principio el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados. Reglamento de Licencia de Maternidad Normas de Clasificación de la Licencia de Maternidad: 1. Tiempo de lactancia Licencia de lactancia Después de que una empleada da a luz, su bebé debe ser amamantado dos veces durante cada turno de trabajo (incluida la alimentación artificial) dentro del año de edad. Cada tiempo de lactancia para un solo bebé es de treinta minutos, y también se pueden combinar los dos tiempos de lactancia. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio previa aprobación de la unidad. (Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 16) 2. La licencia de maternidad tardía y la licencia de maternidad tardía para cuidados se pospondrán en caso de días festivos legales. Los 98 días de baja por maternidad incluyen fines de semana y festivos nacionales. Los 15 días de permiso por maternidad tardía incluyen los fines de semana pero no los festivos nacionales. 3. Licencia de maternidad obligatoria: 98 días + 15 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en el caso de parto múltiple). Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) Pausa prenatal: Si está embarazada durante siete meses o más, debe tomar un descanso de una hora todos los días. No se permite trabajar en turnos de noche. Tiempo de lactancia: Tiempo de lactancia dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez. También se puede utilizar en combinación. 4. Licencias que se pueden tomar: Licencia prenatal: Si está embarazada de más de 7 meses y tiene permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud de su parte y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, la ciudad de Shanghai estipula que “si un niño tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo severo, complicaciones del embarazo, etc. que puedan afectar el parto normal y está comprobado por una institución de atención médica secundaria o superior, el empleador deberá aprobar su control prenatal. licencia si lo solicita.” 5 1. Licencia de lactancia: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su permiso de trabajo está disponible, puede solicitar una licencia de lactancia por seis meses y medio con la aprobación de la unidad. 6. Licencia por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de licencia por enfermedad.