¿A cuánto asciende el salario en las empresas estatales?

Análisis legal: El tratamiento de las empresas estatales se divide en cinco niveles: empresas estatales de primer nivel, empresas estatales de segundo nivel, empresas estatales de tercer nivel, empresas estatales de cuarto nivel y empresas estatales de quinto nivel. -Empresas estatales de nivel. 1. Empresas estatales de primera clase: para los recién graduados, el salario de las empresas estatales de primera clase es el más ideal, pero habrá una cierta brecha entre la sede y las sucursales, como el Banco de Desarrollo de China, Sinopec, PetroChina, CNOOC, Export-Import Bank, China Mobile, State Grid, China Nonferrous Mining, etc. 2. Empresas estatales de categoría II: los recién graduados que acaban de ingresar a empresas estatales de categoría II tardarán una cierta cantidad de tiempo en obtener el trato ideal, que no es muy diferente de las empresas estatales de categoría I, como China Life. , China State Construction Engineering Corporation, China Textile, Sinochem Group y China Ocean Shipping, COFCO, CICC y otras empresas con el prefijo "中".

3. Tres tipos de empresas estatales: se necesita mucho tiempo para aprender y crecer, y los estudiantes de primer año lograrán algo, como los cinco principales bancos nacionales: el Banco de China, el Banco Agrícola de China, El Banco de Construcción de China, el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco de Comunicaciones y la Corporación de Importación y Exportación de Productos Industriales Ligeros de China, China Youth Travel Service Holdings Co., Ltd. y la Corporación de Servicios de Personal en el Extranjero de China. 4. Empresas estatales de cuarto nivel: los recién graduados pueden sentirse un poco decepcionados cuando se unen por primera vez. Tanto las perspectivas salariales como de desarrollo no son tan buenas como las de las primeras empresas estatales de tres niveles. Por ejemplo, BOE Technology Group, Beijing Jingyi Group y Beijing Cigarrillos Factory. 5. Empresas de cinco niveles: Las empresas estatales en algunos lugares del este y del oeste tienen remuneraciones bajas y están ubicadas en áreas remotas. En la actualidad, los estándares salariales de las empresas estatales consisten principalmente en salarios laborales, salarios anuales por desempeño, salarios por desempeño, salarios por horas extras y algunos subsidios. Día de pago de las empresas estatales: La "Ley del Trabajo" estipula que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. El "Reglamento sobre el pago de salarios" estipula específicamente que los salarios deben pagarse en moneda legal y. no se pagará en especie ni en valores en lugar de moneda. Base jurídica: "Reglamento de pago de salarios". Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. Si hay feriado o día de descanso, el salario debe pagarse por adelantado el día hábil más cercano". En resumen, se recomienda que la clasificación detallada de los salarios en las empresas estatales se pueda consultar con los departamentos pertinentes o consultar en línea. .

Base legal: Según la "Ley del Trabajo" 》Los artículos 46, 47, 48 y el artículo 11 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que los empleadores seguirán el principio de distribución según el trabajo, implementarán la igualdad salarial para igualdad de trabajo y un sistema de garantía de salario mínimo, y decidir independientemente sobre sus propios salarios de acuerdo con la ley La forma y el nivel de distribución del salario unitario