¿Qué existencias hay en el jardín?
□ Reportero Zhang Xiaona
Los resultados actuales han decepcionado a cuatro trabajadores, incluido Li Bo.
Esperan llamar la atención social sobre sus derechos de una manera especial. A las 3 de la tarde del 1 de agosto de 2010, cerca de la puerta oeste de la Universidad de Tsinghua en Beijing, cuatro trabajadores finalmente optaron por "cortarse los dedos" para demostrar que "no falté al trabajo y soy inocente".
¿Debido al "absentismo" durante 15 días, cuatro trabajadores, Li Bo y Zhang, del condado de Ningyuan, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan? Huang Qunyue, Zhang Yongsheng y otras 19 personas fueron despedidos por la empresa. Después de arbitraje, procesamiento y múltiples peticiones, se tomaron las drásticas medidas antes mencionadas.
Sin embargo, aunque ganaron atención, estas cuatro personas también pagaron un alto precio. La policía local los detuvo administrativamente durante 10 a 15 días por alterar el orden social.
Casi un mes después del incidente, ¿cuál es su destino? Luego de contactar a cuatro trabajadores, el periodista supo que aunque todos estaban permanentemente discapacitados, sus acciones de protección de derechos no habían avanzado. Hasta ahora, siguen quedándose en casa y viviendo del dinero prestado, algo que muchos trabajadores no esperaban.
"Ausentismo" durante 15 días
19 trabajadores corrieron la misma suerte que Li Bo. ¿Ahora solo quedan Li Bo y Zhang? , Huang Qunyue y Luo no firmaron un contrato laboral y los demás finalmente se comprometieron debido al trabajo del gobierno o la presión económica.
La jornada laboral de 19 trabajadores osciló entre 1989 y 1999, siendo la jornada laboral más corta de 11 años y la más larga de 21 años.
Li Bo dijo a los periodistas que los cuatro eran originalmente empleados de tiempo completo de la Oficina de Conservación de Agua y Energía Eléctrica del condado de Ningyuan, que trabajaban en la Estación de Administración de Energía Agrícola de Taiping (una persona jurídica independiente), una subsidiaria. de la oficina. Junio de 2000 5438 065438 Octubre, ¿qué es un stock de caballo oscuro? La Estación de Administración de Energía Rural de Taiping se fusionó con la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Yongzhou Ningyuan de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan para formar la Estación de Suministro de Energía de Taiping de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan. Todo el personal y la propiedad de la estación de administración fueron transferidos a la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Ningyuan. . Fue entregado a 19 empleados, incluidas estas cuatro personas. Después de enero de 2008, cuatro personas, incluido Li Bo, fueron trasladadas a trabajar en la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan.
Después del traspaso, los trabajadores descubrieron que, aunque trabajaban en primera línea, sus salarios eran sólo un tercio de los de los empleados regulares del Negociado de Energía Eléctrica y no tenían beneficios como vacaciones. . La desigualdad salarial por igual trabajo deja a los trabajadores un poco confundidos.
Yue dijo: "He trabajado aquí durante más de 10 años. Solía ser el líder del equipo y siempre los guiaba a hacer cosas. Durante el desastre del hielo del sur de 2008, gané el honor de la categoría avanzada individuo en la provincia."
Zhang Yongsheng es conductor y también realiza trabajos de reparación de emergencia en 110. "Estoy de guardia las 24 horas del día. A veces, cuando como o duermo, salgo cuando recibo una llamada de alarma. Nunca me he quejado".
La esposa de Zhang Yongsheng es profesora en una escuela primaria local. Después del incidente del "dedo roto", estaba bajo una gran presión. Los líderes escolares suelen acudir a ella en busca de trabajo y le preguntan muchas veces: "¿Zhang Yongsheng está fuera?"
En los últimos años, los trabajadores han estado llenos de esperanza. Simplemente creen que mientras hagan bien su trabajo, algún día se convertirán en empleados regulares del Negociado de Energía Eléctrica. A finales de 2006, Hunan Electric Power Company estableció empresas de distribución de mano de obra en las oficinas de energía eléctrica de varios condados de Hunan. Todo el personal no perteneciente al personal puede firmar contratos laborales con empresas de distribución de mano de obra. La aparición de empresas de expedición destrozó por completo las esperanzas de los trabajadores.
Según Li Bo, desde junio de 2007 hasta octubre de 2007, el organismo principal para el pago de salarios, fondos de previsión y seguro social se cambió silenciosamente de la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Ningyuan a la Compañía de Servicio de Electricidad Agrícola Hengyuan del Condado de Ningyuan. ., Ltd. (en adelante, "Compañía Hengyuan"). "Al principio no lo sabíamos. Después de marzo de 2008, supimos que la entidad que paga los salarios había cambiado. Después de eso, comenzamos a negarnos a recibir salarios."
"Aunque tenemos un traspaso acuerdo, la Oficina de Energía Eléctrica no reconoce nuestra condición de empleados regulares. Desde que nos entregaron, nos vimos obligados a firmar un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra para poder desvincularnos de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan y no ocupar su lugar. personal”.
Después del 54 de junio al 8 de octubre de 2008, los trabajadores que no necesitan registrarse deben hacerlo en el formulario de registro de la Compañía Hengyuan.
"Solíamos hacer cola para pasar lista en la Oficina de Electricidad por la mañana. No somos de la Compañía Hengyuan y no tenemos nada que ver con la Compañía Hengyuan. ¿Por qué tenemos que firmar en ese formulario?", Preguntó inmediatamente Huang Qunyue, pero el La respuesta dada por el líder fue: "Usted es de la Compañía Hengyuan, ¿por qué no se registra?"
¿Para ese formulario de registro, Zhang? Todavía estaba ofendido y dijo: "El formulario de registro es una trampa tendida por la empresa provincial. Si lo firmamos, demuestra que somos de la empresa Hengyuan". Si no lo firma, dirán que lo es. ausente del trabajo! "Después de repetidas consideraciones, los trabajadores finalmente se negaron a registrarse en el formulario de registro de la empresa Hengyuan.
El 25 de febrero de 2008, 65.438 19 personas estuvieron ausentes del trabajo durante más de 15 días, y el condado de Ningyuan La Oficina de Energía Eléctrica puso fin a sus relaciones laborales. Se emitió un "Aviso de terminación de relaciones laborales", estampado con el sello oficial de la Oficina de Energía Eléctrica de Yongzhou Ningyuan de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan.
"Hemos estado trabajando". durante ese tiempo, y existe una “Programación Integral de Turnos” como prueba. "Los trabajadores dijeron: "¡Es realmente incomprensible que el Negociado de Energía Eléctrica nos haya hecho tanto daño! ”
No promover comportamientos excesivos
Debido al descontento por la terminación de la relación laboral, los trabajadores iniciaron procedimientos de arbitraje pero, para su sorpresa, la sentencia de la ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan. Comité de Arbitraje Laboral: Trabajadores No existe ninguna relación laboral con la Oficina de Electricidad de Yongzhou Ningyuan de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan. Al ver este resultado, los trabajadores se enojaron mucho y dijeron a los periodistas que tenían el "Acuerdo de Fusión y Transferencia Empresarial" de octubre de 2000. y Ningyuan Electricity "Aviso de terminación de relaciones laborales" emitido por la Oficina de Energía Eléctrica y estampado con el sello oficial "El Aviso de terminación de relaciones laborales nos fue entregado por la Oficina de Energía Eléctrica". ¿Cómo podemos decir que no tenemos nada que ver con el Negociado de Electricidad? ”
El 9 de julio de 2009, los trabajadores apelaron ante el tribunal del distrito de Yuhua en la ciudad de Changsha, provincia de Hunan, de conformidad con la ley. Sin embargo, ha pasado un año completo y el tribunal aún no ha presentado el caso. Durante este período, solo unos pocos fueron notificados en forma de cartas de notificación. Los trabajadores estaban confundidos “porque el conflicto involucra cuestiones de política como la reforma de la electricidad rural y la gestión de la electricidad rural por parte de las empresas de energía eléctrica, y no entra dentro de su ámbito. el alcance del Tribunal Popular para aceptar casos de conflictos laborales.” “Estamos tratando con un conflicto que surge de la terminación de la relación laboral. ¿Cómo puedo participar en la reorganización? ”
Más tarde, informé al Tribunal de Distrito de Changsha Yuhua, al Tribunal Popular Intermedio de Changsha, al Tribunal Superior Provincial de Hunan y a los congresos populares de todos los niveles (visitas, llamadas telefónicas, cartas, etc.), pero no hubo respuesta.
Después de ser ignorado, Beijing finalmente actuó agresivamente: “Todos seguimos los procedimientos normales y no había nada que pudiéramos hacer. "Los trabajadores enfatizaron que esta medida fue sólo para demostrar que no estaban ausentes del trabajo. Es ilegal que la Oficina de Energía Eléctrica Yongzhou Ningyuan de Hunan Electric Power Company termine la relación laboral.
Li Bo dijo a los periodistas que Eligió estar cerca de la Universidad de Tsinghua porque "Siento que los estudiantes universitarios allí son de alta calidad y tienen un sentido de justicia. Se entiende que varios trabajadores no se lo dijeron a sus familias antes de ir a Beijing, pero sus familias fueron muy amables". preocupado después de enterarse de ello.
En cuanto a la propuesta inicial de "cortar los dedos", Li Bo y otros cuatro trabajadores dijeron que tomaron este camino porque no había otra manera. “Lo discutimos colectivamente. . Esperamos promover el proceso del sistema legal de China de esta manera. "Los cuatro trabajadores le dijeron a este periodista por teléfono.
Durante la entrevista, el periodista se enteró de este detalle: El 6 de julio de 2010, cuatro personas enviaron un correo electrónico al abogado Luo Chunli del bufete de abogados Beijing Yingke. , expresando esta idea.
La abogada Luo Chunli, que comenzó a representar el caso a principios de 2009, respondió inmediatamente al correo electrónico y le aconsejó que evitara comportamientos extremos. En el correo electrónico, Luo Chunli les dijo a los cuatro trabajadores: “ ¡Por favor no llegues a este extremo! Insistir en las vías de reclamación y legales. ¡Es posible que la amputación de un dedo no atraiga la atención de los medios! El hecho de que usted fue despedido después de una prueba pulmonar no se repetirá en la historia. Además, el conflicto laboral no tuvo nada que ver con la amputación del dedo. ¡Al final, es posible que su discapacidad física no gane la simpatía y la comprensión del mundo! Estamos entregando materiales a los departamentos pertinentes y esperamos resolverlo legalmente. ”
“Este comportamiento viola otras normas sociales de humanidad, salud y progreso. Luo Chunli cree que, aunque desde una perspectiva legal, la ley no prohíbe ni restringe la automutilación, y el comportamiento no viola ninguna ley, no vale la pena promoverlo.
Jiang, director de la oficina de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan Yongdong también cree que adoptar este método para proteger los derechos es demasiado radical. Lo que originalmente es una cosa pequeña se hace para presionar al gobierno.
Evidentemente, "cortarse los dedos" no solucionará ningún problema. El abogado Luo Chunli espera que "los órganos judiciales realmente manejen los casos de acuerdo con la ley, y las agencias de petición en todos los niveles realmente desempeñen un papel en la digestión de los conflictos sociales".
Sin embargo, en los últimos años se han producido de vez en cuando incidentes que despiertan preocupación social a través de métodos extremos como amputar dedos, saltar de edificios y trepar por chimeneas. Zhou Zeyu, profesor asociado de Ciencias Políticas de la Universidad Juvenil de China y abogado del bufete de abogados Wentian de Beijing, dijo con sinceridad: “Estas personas solo esperan llamar la atención de la gente sobre los derechos de los perpetradores de esta manera y luego hacer realidad sus propios derechos. la situación actual de algunos El dilema de la protección de derechos para grupos desfavorecidos "
"Aunque algunas personas han logrado sus objetivos de protección de derechos, también hay muchas personas que han pagado un alto precio como las partes involucradas en esto. incidente." Zhou Ze dijo a los periodistas que el sindicato debería haber desempeñado su papel. Desempeña un papel en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, actualmente no hay casos típicos de sindicatos conocidos por el público en China. Sindicatos dentro de las empresas están estrechamente relacionados con los intereses corporativos.
Para evitar que ocurran incidentes similares, Zhou Ze cree que debería haber un sistema científico y razonable para garantizar que los ciudadanos puedan obtener la reparación necesaria cuando se violan sus derechos, de modo que sientan que la sociedad está justo. De lo contrario, lo terrible puede no ser simplemente una trágica automutilación como la amputación de un dedo.
La Federación Nacional de Sindicatos de China está prestando atención.
2065 438 00 El 3 de agosto, un trabajador del gobierno le dijo a Huang Qunyue, uno de los amputados: "La Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan ha cerrado. Es imposible que usted se una a la compañía provincial". Deberías ir a Taiping Agriculture Power Company. Ve a trabajar".
Se entiende que la Central Eléctrica Agrícola de Taiping es una institución pública autosuficiente recientemente establecida por el Gobierno Popular del Condado de Ningyuan en 2008 para resolver. Los problemas especiales de estos 19 empleados se hacen cargo del negocio confiado por la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan. Li Bo y otras cuatro personas no aceptaron firmar un contrato laboral con la central eléctrica agrícola de Taiping. Dijo: "La central eléctrica agrícola de Taiping es sólo un nombre. La acción es un caballo oscuro a corto plazo y no tiene activos. Incluso la oficina es una casa privada alquilada".
Cuando fue detenido por el Incidente de "amputación de dedo", Oficina de Seguridad Pública del condado de Ningyuan La oficina también dijo a varios trabajadores que sus materiales de reeducación laboral habían sido preparados y estaban listos para ser reportados para su ejecución.
“Después de ser liberado del centro de detención, ningún departamento ha venido a vernos y aún no hay resultados”. 25 de agosto de 2010 ¿Zhang? Díselo a este periodista.
Una decisión de sanción administrativa de seguridad pública de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Ningyuan describe la naturaleza del comportamiento de “amputación de dedos” de Li Bo y otros de la siguiente manera: Cuatro personas se cortaron los dedos a 300 metros de la puerta oeste de Universidad Tsinghua en Beijing, lo que provocó que diez turistas y peatones observaran y tomaran fotografías, alterando el orden público en Beijing. "
El 4 de agosto de 2010, tres días después de la amputación, el subsecretario del Comité del Partido del condado de Ningyuan, el subdirector de la Oficina de Seguridad Pública y el director de la Oficina de Cartas y Llamadas de la ciudad de Yongzhou Regresó a Ningyuan con cuatro personas que estaban siendo tratadas en el hospital y dijo: "Hablemos de ello cuando regresemos".
2065 438 00 El 25 de agosto, Lei, director de la Oficina de Industria Eléctrica de Ningyuan, dijo a los periodistas: El gobierno ahora está manejando el asunto, y la Federación de Sindicatos de China y el Departamento de Trabajo Provincial están investigando. Sin embargo, Lei también dijo: “Estas personas son empleados de la Estación de Administración de Energía Rural, no de Energía Eléctrica. Oficina. "
Li Bo no reconoce esta opinión. "La Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan dijo que necesitamos establecer una empresa, pero la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan es una empresa y no tiene ninguna empresa. Sólo requerimos que firmemos un contrato laboral de duración abierta con el Negociado de Energía Eléctrica. ”
¿Por qué un conflicto laboral tan simple alarmó a la Federación de Sindicatos de China cuando debería haberse resuelto dentro de la Compañía de Energía Eléctrica de Hunan? El periodista llamó a Meng, Director del Departamento de Trabajo del Gerente General de? la Compañía de Energía Eléctrica de Hunan con dudas llamada telefónica de Jun: “La Oficina del Comité Provincial del Partido está manejando este asunto. "A este respecto, Meng Jun no dio ninguna explicación, pero empujó directamente al reportero a la oficina del comité provincial del partido de Hunan.
Sorprendentemente, después de enterarse de que el reportero de Democracy and Law Times quería saber sobre las noticias de Ningyuan Después de enterarse de los conflictos laborales en la Oficina de Industria, un miembro del personal del Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado de Ningyuan, que se identificó como Ouyang, tomó la iniciativa de llamar, y dijo que estas cuatro personas habían presentado solicitudes de manera irregular en Beijing muchas veces. La "fragmentación" no debía causar sensación. Ahora se propugna. Según el artículo 23, párrafo 2 del "Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública", varias personas fueron detenidas después de regresar.
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Con respecto al último desarrollo del incidente, después de comprender la situación por parte de los departamentos pertinentes, Ouyang le dijo responsablemente a este periodista: "Los cuatro están descansando en casa ahora y el uso de información privilegiada en acciones es relativamente normal. . ”