¿Qué debo hacer si no me llevo bien en el trabajo?
¿Qué debo hacer si no me llevo bien en la empresa? Después de graduarnos, todos debemos ingresar a la sociedad y a la empresa. Las personas con diferentes personalidades eligen diferentes tipos de trabajos o carreras. Por ejemplo, quienes son extrovertidos y emprendedores prefieren trabajar en empresas privadas. Esto es lo que debemos hacer si nuestra empresa no se lleva bien.
¿Qué debo hacer si no me llevo bien en la empresa? 1 O trabaja duro para que el líder le preste atención o renuncia y cambia de empresa.
Trabajo es una palabra china con tres significados. Uno se refiere a realizar trabajo físico o mental, y también se refiere a máquinas y herramientas que se manipulan para realizar funciones productivas. El segundo se refiere a la ocupación. El tercero se refiere a negocios y tareas.
La sociedad humana está compuesta por diferentes organizaciones, grupos y empresas, y las organizaciones, grupos y empresas antes mencionadas están compuestas por muchos individuos. Trabajan juntos para avanzar hacia las metas establecidas y así promover el desarrollo de la sociedad. La vida es como una obra de teatro y hay personajes en la obra. La elección de tu personaje depende de lo que te guste. Las habilidades se pueden mejorar y los conocimientos se pueden aprender.
El trabajo tiene un significado personal, da cuenta del significado de la vida y satisface las necesidades de la vida.
La importancia del trabajo para la sociedad y el desarrollo y progreso de la sociedad están estrechamente relacionados con la tendencia de elección de cada miembro de la sociedad.
En los países socialistas, el trabajo es el papel de cada trabajador en la división social del trabajo, y encarna el valor social y la autoestima. El llamado trabajo significa que los trabajadores trabajan a través del trabajo (incluido el trabajo físico y el trabajo mental).
El proceso de transformar los medios de producción en medios de vida para satisfacer la supervivencia de las personas y el desarrollo continuo de la sociedad. No hay distinción entre empleos altos y bajos, sólo la división social del trabajo.
¿Qué debo hacer si no me va bien en el trabajo? 2. Debido a estos cuatro puntos, no me va bien en el trabajo.
Primero, aléjate de tu liderazgo. Muchas personas no están dispuestas a acercarse a sus líderes debido a sus personalidades naturales. Siempre piensan que los líderes acudirán a ellos si algo sale mal y tratarán todo de manera justa. Sin embargo, todo les va mal. Si un líder no toma la iniciativa de buscarlo y establecer una relación animada con él, nunca lo tomará en serio. Al final, sólo una persona morirá tranquilamente en depresión. ¿Cómo podemos esperar llevarnos bien unos con otros?
En segundo lugar, tengo una mala relación con mis compañeros. De manera similar, muchas personas no se llevan bien entre sí en el trabajo, no porque carezcan de capacidad, sino porque no son buenos comunicándose y no pueden llevarse bien con la mayoría de sus colegas. La mayoría de las personas con las que entró en contacto no dejaron una buena impresión y, a menudo, resultaron heridas. Definitivamente todos lo odiarán, e incluso todos se unirán contra él. Imagínense, si están solos en su lugar de trabajo y sus relaciones interpersonales son tan malas, ¿aún pueden llevarse bien entre sí?
En tercer lugar, no existen habilidades duras. Si no eres bueno para los halagos y no sabes tejer relaciones interpersonales, entonces debes tener dos pinceles, es decir, debes ser despiadado, verdaderamente independiente, hacerte valioso, dejar que los demás te reconozcan e incluso sentir que eres indispensable. De lo contrario, una persona sin habilidades duras puede elogiarte, gritarte, excluirte y menospreciarte en la unidad de trabajo, y estás destinado a no sobrevivir en la unidad de trabajo.
Cuarto, no entender el mundo. Este es un mundo real y un mundo secular. No hay nadie en el mundo que no coma fuegos artificiales. El llamado "cultivo de los sentimientos humanos es un artículo" significa que debes estar familiarizado con la forma de tratar con los demás. Di lo que deberías decir; no digas lo que no deberías decir. Si una persona siempre es como un nerd, sin ingenio ni profundidad, y solo puede seguir el guión y seguir adelante, entonces definitivamente no podrá sobrevivir en el lugar de trabajo, e incluso si apenas sobrevive, no sobrevivirá.
Después de los cuatro puntos anteriores, descubrirás que ésta es una sociedad aburrida, pero la sociedad es muy realista y aburrida. Como dice el refrán, "la supervivencia del más fuerte", sólo aquellos que se adaptan a la sociedad pueden sobrevivir bien. Y si quieres vivir bien y vivir libremente, tienes que inclinarte ante el mundo.
Aunque vulgar, es práctico. Si estás de acuerdo o en desacuerdo depende del estilo de vida que elijas. Y si quiere tener un buen desempeño en la empresa, también puede aprender los cuatro puntos anteriores y aplicarlos bien. De lo contrario, seguirás haciéndolo mal.
¿Qué debo hacer si no me va bien en el trabajo? 3. Si no me va bien en el trabajo, necesito reemplazar las siguientes cosas.
Cambiar el liderazgo.
El apoyo del liderazgo es la clave para un trabajo exitoso. Cuando conoces a un líder que te aprecia y confía en ti, no tienes nada que temer. En los momentos críticos, el líder se pondrá de pie, le dará orientación y "defenderá".
Pero si eres un líder que siempre te pone las cosas difíciles, te reprime y se aprovecha de ti, entonces no importa cuánto hagas o qué tan bien lo hagas, no se trata sólo de puramente "vestir otros arriba", pero también una pérdida de tiempo. , perdió la mejor oportunidad de desarrollo.
Muchos "trabajadores a tiempo parcial" en el lugar de trabajo todavía se hacen ilusiones sobre líderes tan difíciles al principio y siempre examinan ciegamente si pueden valerse por sí solos y si pueden trabajar sin problemas y de manera flexible. a otros colegas y ganarse "los ojos y los oídos" de la dirección con una actitud muy piadosa.
Pero incluso si tu desempeño es obvio para todos, puedes llevarte bien con todos. Mientras el líder principal y tu jefe inmediato estén respirando por la misma nariz, es imposible que salgas adelante.
En este momento debes dejar de dudar de tu capacidad para trabajar. Los líderes tienen sus propios confidentes. Mientras decidas que “no eres su persona” y no encajas en las características de su círculo, siempre quedarás excluido.
Entonces, cuando estaba en una posición de tecnología incomparable, expresé audazmente mi idea de "cambiar el liderazgo". No importa cuánto te odie el máximo líder, todavía necesita a alguien que pueda hacer las cosas. También está dispuesto a ser complaciente si puede "hacer el mejor uso posible de todo".
Si cambia a un líder directo con "ideas afines", no tiene que hacer todo el trabajo del departamento solo y no tiene que preocuparse de que todo el crédito y el trabajo duro Se lo llevará el jefe. Lo más importante es que no es necesario que estés en guardia todo el tiempo y que no te acusen de hacer trampa.
Cuando estás de buen humor, tu trabajo naturalmente se desarrollará con mayor fluidez.
Cambiar círculos.
No es necesario integrar diferentes círculos.
Hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo: el primer tipo son las personas que beben y socializan. Son buenos bailando, alardeando y recibiendo servicios. No importa si los invitados son elegantes o populares, pueden improvisar y actuar bien.
El segundo tipo de persona es la pluma. Son la esencia de una unidad y son la mano derecha en la que confían los líderes.
El tercer tipo de persona es la que supera las dificultades. Entre semana, parecen no tener nada que hacer, pero cuando necesitan tener los pies en la tierra y establecerse, pueden mostrar sus talentos.
El cuarto tipo de persona es el holgazán. No importa cuán pesada sea la tarea, no la tomaré en serio. Si puedes empujar, arrastra. Sólo hacen una cosa: establecer una buena relación con sus líderes y asegurarse de que el "tablero" no los golpee.
Después de conocer tu propio círculo, debes comprender que no eres miembro de ese círculo y no te fuerces a "ir con la multitud".
Por ejemplo, te encanta bailar y escribir, pero tu jefe insiste en ponerte en el puesto de "trabajo de recepción" y, a menudo, te resistes a comer en la mesa de vino. Si las cosas siguen así, no sólo el cuerpo se verá abrumado, sino que la desaprobación psicológica será aún más dañina.
Es absolutamente imposible que una persona cambie de trabajo con frecuencia, pero cuando una persona es secuestrada por su trabajo y es completamente diferente a los valores y orientaciones de comportamiento de su círculo, por lo que es Deprimido o con tendencia a la depresión, debe mantenerse alejado resueltamente del círculo actual y no crearse ningún obstáculo.
Cambiar unidades.
Hay un dicho que dice: "La elección es mayor que el esfuerzo".
La misma agua mineral, vendida en un puesto callejero a dos yuanes la botella, será rechazada y cuestionada por no estar calificada. . En las estanterías de los supermercados, la gente los recoge y los pone en sus carritos de compra; en el aeropuerto o en el hotel, el precio se duplica rápidamente.
Misma calidad, diferente plataforma, diferentes valores. Si es la siguiente unidad, cámbiela temprano y benefíciese temprano.
El primer tipo: una empresa familiar que aún no se ha convertido en un gran fenómeno. Para algunas empresas familiares que se encuentran en un período "cuesta arriba y lleno de baches", no importa cuán bueno sea usted o cuán grande sea su contribución, usted es simplemente un extraño. Una vez que las posiciones clave estén involucradas, serán "expulsadas" por unanimidad. En el proceso laboral, la competencia por intereses dentro de la familia es complicada, te encontrarás con innumerables "dilemas" y deberás ser cauteloso en todo momento.
La segunda es una unidad que requiere mucho tiempo y mano de obra, con salarios bajos y poco margen de apreciación. En aras de la llamada estabilidad, muchas personas regresan a sus lugares de origen para realizar exámenes a petición de sus padres. Para no quedarse inactivos, muchas personas trabajarán como trabajadores temporales en algunas unidades antes de desembarcar, haciendo recados y trabajos ocasionales con salarios mínimos.
Para aquellos que no lo saben, piensan que es un “punto a favor” poner una cara familiar. La dedicación seria no es directamente proporcional a los ingresos y es lo más antieconómico desgastar la paciencia y el entusiasmo de una persona. Asegúrate de salir temprano.
En tercer lugar, el liderazgo es incompetente e inmoral, y mucha gente dimite. El hecho de que una unidad sea buena o no está determinado por sus funciones y responsabilidades, por un lado, y tiene mucho que ver con la capacidad de liderazgo de sus máximos dirigentes, por el otro.
Las personas con buen liderazgo pueden hacer que una unidad deficiente "viva", y tanto el trato a los empleados como la relación entre superiores y subordinados han mejorado enormemente.
Por otro lado, un líder sin talento y virtud no sólo no logrará mejorar el trato de los empleados, sino que también apagará por completo el entusiasmo de todos por el trabajo, de modo que muchas personas se verán obligadas a marcharse.
Ante una unidad así, es mejor abandonar lo antes posible para evitar el colapso.
¿Qué debo hacer si no me llevo bien en el trabajo? ¿Qué debo hacer si no me llevo bien en el trabajo?
1. Boca dulce.
Habla más dulce y ten más tacto. De esta manera los demás tendrán una mejor impresión de ti. ¿A quién no le gusta la gente que se elogia a sí misma? Después de todo, realmente se siente bien ser elogiado.
Por eso, en el proceso de trabajo, debes ser inteligente, hablar con dulzura, ser bueno para descubrir las ventajas de los demás y expresar tus elogios con sinceridad. De esta manera, tus relaciones interpersonales se manejarán bien y los demás estarán dispuestos a entablar amistad contigo. De esta manera, los recursos de su red serán cada vez más abundantes, lo que será de gran ayuda para su trabajo.
2. Trabaja en serio.
De hecho, en muchas organizaciones, el trabajo puede no ser tan difícil. La clave es ser perfecto en algunas cosas tediosas sin cometer errores, lo que requiere que hagas las cosas con mucho cuidado.
Si no tienes la suficiente confianza, cometerás muchos pequeños errores. Aunque esto no afectará la situación general, afectará en gran medida la visión que el líder tiene de usted. Porque una persona que siempre es descuidada no es digna de la total confianza del líder. Cuando el líder no puede confiar en usted al 100%, le resultará difícil desarrollarse más.
3. Hay que luchar por los derechos y los intereses.
Por favor, recuerde que nada caerá del cielo, especialmente en el caso de las instituciones públicas. Si no sabes luchar por tus derechos, pocas personas pensarán en ti. Después de todo, el mecanismo de competencia aquí es diferente al de la empresa. A veces no se trata solo del desempeño, sino que la antigüedad también es importante.
Por lo tanto, en el proceso de trabajo, debe recordar lo que ha hecho y las contribuciones que ha realizado, y recordárselo a sus líderes de manera adecuada. Las personas que trabajan en silencio a menudo son ignoradas.
Hablar con dulzura, trabajar con cuidado y luchar por derechos e intereses son las experiencias vividas por muchas personas mayores que llevan muchos años trabajando en instituciones públicas. Si planea continuar trabajando en una organización de este tipo, considere esto.