¿A cuánto asciende el salario medio de prácticas de los estudiantes universitarios?

A nivel nacional, el salario de los pasantes es relativamente alto, entre 1.500 y 4.500. Entonces, desde otra perspectiva, 1500-4500 es más razonable y normal. Por lo tanto, durante las prácticas, el estándar salarial se puede discutir con referencia a este valor.

El nivel de salarios se verá afectado por el nivel de desarrollo de la ciudad donde te encuentres, por lo que se divide en ciudades de primer, segundo y tercer nivel. Porque muchas grandes empresas nacionales no reciben salario durante las prácticas y sólo ofrecen subvenciones, lo cual es normal. Pero hay algunos pasantes en ciudades pequeñas que aún pueden ganar 3.000 yuanes al mes. El nivel de los salarios también se verá afectado por el desarrollo de la industria en la que se trabaja, por lo que también se divide en industrias populares e industrias impopulares.

Por supuesto, el salario también está relacionado con la intensidad laboral de los estudiantes. Normalmente, un pasante es un novato y aprende todo desde cero. Entonces, en este momento, la empresa no le asignará algunas tareas más importantes, sino algunas cosas más sencillas.

El salario de la pasantía generalmente no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador. Si un empleador viola la ley y no paga los salarios laborales, el departamento administrativo laboral local ordenará el pago dentro de un plazo.

Base legal:

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El salario del empleado durante el período de prueba no ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 21

Durante el período de prueba, a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá despedir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.