Es tan triste. ¿Por qué es tan difícil reclutar gente en Zhengzhou ahora?
En los últimos dos años, hay una cosa que preocupa a mucha gente en Zhengzhou, y es la contratación de personas, ya sea una empresa famosa o una pequeña empresa, ahora es difícil contratar gente. es el más popular hoy en día. Una frase es: las empresas no pueden contratar personas y los solicitantes de empleo no pueden encontrar trabajo. ¿Cuáles son las razones de esta situación? Hay muchos análisis realizados por personas de la industria hoy, veamos qué dicen otros:
Razones empresariales
Con el estado de desarrollo y la escala de Zhengzhou, Zhengzhou. En particular, hay relativamente pocas empresas formales grandes. Además, la gestión de algunas empresas no es lo suficientemente formal y humana. En su mayoría, la industria no es lo suficientemente estable y las perspectivas de desarrollo son limitadas, lo que resulta en una movilidad de personal relativamente alta. .
Razones de vivienda
El costo laboral es demasiado alto. No es que los jóvenes no sean pragmáticos. Mire el salario promedio en Zhengzhou ahora y luego mire los precios de la vivienda en Zhengzhou. Las aldeas urbanas básicamente se han completado. El alquiler mensual es de más de 1.000 y las mejores pueden ser más caras, por lo que tienen requisitos salariales más altos. No importa qué política tenga, su empresa puede sobrevivir. No importa cuál sea la empresa, el salario puede permitir a los jóvenes tener suficiente comida y ropa, y ahorrar algo de dinero para formar una familia. De lo contrario, este es el comienzo de un círculo vicioso.
¡El entorno urbano de Zhengzhou ya no es adecuado para personas de nivel medio y bajo de todos los ámbitos de la vida! Sin mencionar nada más, en lo que respecta a la situación de la vivienda, se han demolido por completo aldeas urbanas adecuadas para residentes de ingresos medios y bajos y se han construido edificios comerciales y villas comunitarias de alto nivel. Sólo los grandes jefes y técnicos superiores pueden hacerlo. permitirse el lujo de vivir en estas casas! Déjame preguntarte, en esta sociedad, la proporción entre los grandes jefes realmente ricos y las personas de alto nivel con respecto a las personas de nivel medio y bajo es muy grande y muy pequeña. ¡Puedes calcularlo con tus dedos! Hace tres o cinco años, muchas personas abandonaron Zhengzhou en grandes cantidades y se mudaron a otras grandes ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen.
El puesto de trabajo anunciado no coincide con la intención del trabajo
Cuando se busca trabajo en Zhengzhou, se trata básicamente de venta en línea de casas de segunda mano, y el salario aún es bajo. 2.600, que es un promedio hacia arriba. Pero el alquiler es alto y el consumo también es alto. Esto dificulta la supervivencia de los recién graduados y de las personas que acaban de llegar a Zhengzhou. Ese salario mensual no es suficiente para mantenerse a uno mismo. ¿Cómo puede uno estar satisfecho en esta sociedad materialista? Muchos recién graduados y personas que acababan de llegar a Zhengzhou se fueron porque no vieron esperanza en Zhengzhou.
RRHH no es profesional
1. La empresa no le presta suficiente atención. Esto está relacionado con el hecho de que las empresas de Zhengzhou generalmente tienen un bajo concepto de recursos humanos. no le prestan atención o no lo entienden desde el fondo de su corazón. Se entiende menos el papel de los recursos humanos y la demanda es menor. Si vas al mercado de talentos, encontrarás que los responsables de la contratación son todos jóvenes. En mi opinión, este tipo de empresas no suelen ser fiables. Si hay una persona mayor a cargo, aún puedes hablar con ella.
2. Los recursos humanos suelen ser superficiales a la hora de contratar. La empresa asigna tareas de contratación, que se convertirán en su desempeño o tareas, por lo que hacen todo lo posible para conseguir más currículums y dedicamos mucho tiempo. energía en la selección de currículums, seleccionando candidatos según los sentimientos y la experiencia, y luego el trabajo se completa y todo está bien. Sin un seguimiento continuo, inevitablemente conducirá a una rotación frecuente de personal y no sabemos las razones dentro de la empresa. . Dónde.
Finalmente, le sugiero que participe en la Feria de Empleo del Mercado del Centro de Recursos Humanos Rurales de Zhengzhou 2018 el octavo día del primer mes lunar después del Festival de Primavera.