¿Cómo redactar un anuncio de contratación?

Los avisos de contratación generalmente tienen una plantilla de formulario. Su contenido principal es principalmente el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc., que se pueden publicar después de completarse por completo.

1. Puesto de contratación

El puesto de contratación debe indicarse claramente. Es mejor tener una descripción específica para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.

2. Responsabilidades Laborales

La descripción de las responsabilidades de cada puesto debe ser precisa. Cuáles son las tareas del día a día de este puesto. Cómo integrarse en el equipo. Por qué el candidato quiere el trabajo.

3. Salario y beneficios

Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para postularse para este puesto si no ven información relevante en el anuncio de empleo.

4. Información de contacto

Es necesario completar la dirección de la empresa, número de contacto, correo electrónico, etc.

Dirección comercial: debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte a la empresa.

Número de contacto: No solo un número de teléfono, sino dos o tres, y delante del teléfono debe escribirse la persona de contacto.

Correo electrónico: en términos generales, cuando los solicitantes de empleo ven información de contratación, rara vez se comunican por teléfono. La mayoría de ellos se comunican por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es un elemento imprescindible.

Información ampliada

Una vez redactado el manuscrito del aviso de contratación, también se debe considerar la producción y publicación del manuscrito. En términos generales, el diseño del aviso de contratación no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente parten de la perspectiva del costo y buscan ciegamente ahorrar dinero. El diseño es demasiado pequeño y está intercalado entre muchos anuncios, lo que no puede atraer suficiente atención de los lectores. . El objetivo de la publicidad es atraer candidatos cualificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para las entrevistas porque la página es demasiado pequeña, será una pérdida de tiempo y dinero.

El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el número de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que deba buscar ciegamente el estilo. Utilizar la contratación para publicitar la imagen corporativa es otra cosa. asunto. Además, se puede diseñar todo el diseño especialmente para unidades con "logotipo", se puede imprimir la placa junto al título para resaltar la imagen corporativa.

El anuncio de contratación puede consistir simplemente en el tema y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos se escriben como "? lista de contratación".

Los avisos de contratación más complejos también pueden incluir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "Reclutamiento de escribas", "Reclutamiento de personal científico y técnico" y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".