Anuncio sobre la contratación abierta de profesores de escuela primaria de 2012 en el distrito de Baohe, Hefei, Anhui

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Baohe, ciudad de Hefei, ha emitido el "Anuncio sobre la contratación abierta de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes en el distrito de Baohe, ciudad de Hefei en 2012 con el fin de promover". el desarrollo de la educación en el distrito de Baohe, Hefei La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha aprobado el plan para contratar maestros de escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia para el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Ámbito de contratación

Contratación abierta al público Recién egresados, ex egresados, docentes en servicio y otro personal calificado de la sociedad. (Excluidos los docentes en el puesto de trabajo administrados por el distrito de Baohe y los docentes que han sido contratados públicamente por el departamento de recursos humanos y seguridad social desde 2009)

2. Principios de contratación

Adherirse a "Apertura e igualdad" Sobre la base del principio de "competencia y selección de méritos", se implementará una combinación de examen escrito y entrevista.

3. Condiciones de solicitud

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, amar la educación, tener espíritu y sentido pioneros. de servicio y poseer una buena ética de trabajo.

2. Para postularse para el puesto de maestro de escuela secundaria, debe tener una licenciatura o superior; para postularse para el puesto de maestro de escuela primaria, debe tener un título universitario o superior para postularse; Para el puesto de maestro de jardín de infantes, debe tener título universitario o superior en educación preescolar (si la primera calificación académica es Aquellos que hayan egresado de una escuela secundaria técnica con especialización en educación preescolar de una escuela normal de jardín de infantes de tiempo completo de la serie de educación nacional y hayan obtenido un título También se puede aplicar un título universitario o superior).

3. Poseer las calificaciones de maestro de escuela primaria y secundaria correspondientes a los puestos solicitados. Aquellos que soliciten el puesto de maestro de idioma chino deben obtener un certificado de Mandarín Nivel 2A o superior; la calificación de maestro de preescolar y obtener el Certificado en Putonghua Nivel 2A o superior.

4. Gozar de buena salud y cumplir con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Anhui" (Jiaoren [2001] No. 35) y el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico". for Teacher Qualifications" (Wan Teacher [2011] No. 1) estipula que los solicitantes deben tener las cualidades profesionales y habilidades laborales requeridas por el puesto y ser menor de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1982).

5. Para quienes cumplan una de las siguientes condiciones, la edad podrá flexibilizarse hasta los 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1977):

(1) Recibir elogios a nivel provincial o ministerial o superior Educadores destacados, maestros destacados, maestros modelo, trabajadores de educación moral o haber obtenido el título de Trabajador Modelo a nivel prefectural o municipal o superior.

(2) Maestros provinciales de nivel especial recibidos, estrellas en ascenso en los círculos docentes a nivel de prefectura o superior, maestros clave a nivel de prefectura o superior, líderes de materias a nivel de prefectura o superior, primeros premios en competencias de enseñanza en el aula a nivel de prefectura o superior, y talentos profesionales y técnicos de primer nivel del condado a nivel de distrito o superior.

(3) Talentos que se necesitan con urgencia con habilidades especiales en música, deportes y arte, cuyos logros personales especiales hayan sido elogiados o reconocidos por instituciones profesionales educativas a nivel provincial o superior.

Entre ellos, aquellos que hayan sido elogiados por el nivel provincial o ministerial o superior o que hayan ganado el título de maestro especial provincial o estrella docente provincial pueden relajarse hasta los 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1972).

No podrán postularse personas que se encuentren en las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento;

(2) Estudiantes ordinarios de tiempo completo que estén estudiando Recién graduados de colegios y universidades;

(3) Personal militar activo;

(4) Personal que no haya sido relevado de sanciones disciplinarias o están bajo revisión disciplinaria;

(5 ) Personas que han sido consideradas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones de la disciplina de examen y se encuentran dentro del período de suspensión;

(6) Las personas que no hayan vencido el período de sanción penal o estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y delitos.

IV. Plazas de contratación y cuotas

En esta ocasión se contrata abiertamente a 230 docentes de escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia. Para conocer los puestos detallados, consulte la "Tabla de reclutamiento abierto de puestos de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes de 2012 del distrito de Baohe".

5. Procedimientos y métodos de contratación

Los profesores serán contratados mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Después del examen escrito, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento de la materia. Después de pasar la revisión de calificación previa a la entrevista, los candidatos preseleccionados recibirán el "Aviso de entrevista de reclutamiento abierto del distrito de Baohe 2012". para Profesores de Primaria, Secundaria y Educación Infantil".

(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar

1. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpta.com) El tiempo de registro unificado es. 17 de abril de 2012. :00 a 16:00 del día 24 de abril, no se realizará ningún trámite fuera de plazo. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpta.com) 24 horas después del registro personal hasta las 16:00 del 25 de abril para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar.

2. Si aprueba el examen preliminar de calificaciones, pague la tarifa del examen escrito de acuerdo con las regulaciones a través de la Red de examen de personal de Hefei (www.hfpta.com) antes de las 16:00 del 27 de abril. Si excede el plazo, automáticamente abandonará su solicitud. Una vez completado el registro y el pago, si la proporción entre el número de candidatos para el puesto de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el puesto de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 del día 28 de abril: 00, la postulación tardía se considerará como abandono automático.

3. Los candidatos pueden descargar e imprimir directamente el boleto de admisión de la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpta.com) del 8 al 11 de mayo y traer el boleto de admisión correcto según la hora y el lugar. especificado en el boleto de admisión. Por favor traiga su certificado y documento de identidad válido para realizar el examen escrito.

(2) Examen

1. Examen escrito:

El examen escrito se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. Las materias son "Educación y Teoría de la Enseñanza", "Disciplina "Conocimientos Profesionales" y "Diseño Didáctico" (la materia de examen para profesores de preescolar es "Diseño de Actividades") tres materias:

(1) "Educación y Teoría de la enseñanza": el contenido incluye leyes y reglamentos educativos, pedagogía y psicología. Teoría y aplicación del estudio, no se especifican materiales de referencia, la puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita.

(2) "Conocimiento profesional de la materia": incluye principalmente los "Estándares del curso" de la materia aplicada, el conocimiento profesional de la materia, etc., no se especifican materiales de referencia, la puntuación total es de 100 puntos, lo que representa 40% de la puntuación del examen escrito.

(3) "Diseño didáctico" o "Diseño de actividades": no se especifican materiales didácticos, la puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación del examen escrito.

La puntuación para aprobar en educación y teoría de la enseñanza se fija en 50 puntos. Los candidatos pueden pasar al siguiente paso solo cuando alcancen la puntuación aprobatoria.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, conservando dos decimales, los candidatos a entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 según el plan de reclutamiento para cada puesto. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas para el último lugar, el candidato será elegido en función de sus puntajes en "Conocimientos profesionales de la materia". Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Hefei, la Red de seguridad social y recursos humanos del distrito de Baohe y la Red de educación y deportes del distrito de Baohe dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la prueba escrita. Se anunciarán los revisores de calificación de la entrevista, la hora y el lugar de la revisión.

La prueba escrita se realizará durante todo el día 12 de mayo (sábado):

Mañanas: 8:00-9:30 “Educación y Teoría de la Enseñanza”

? 10:00～12:00 "Conocimientos profesionales de la materia"

Tarde: 2:30～4:30 "Diseño de enseñanza" o "Diseño de actividades"

2. :

Las personas que se determine que son elegibles para las entrevistas deben traer sus tarjetas de identificación válidas, certificados académicos, certificados de calificación de maestros y certificados de mandarín dentro del tiempo especificado. También deben traer el formulario de registro impreso en línea, su. Boleto de admisión, vaya al lugar designado para la revisión de calificaciones (los recién graduados que aún no han recibido un certificado de graduación de la universidad deben proporcionar el original y la copia del "Formulario de recomendación de graduados"; los maestros en el trabajo deben proporcionar la aprobación de los departamentos de educación y personal a nivel de condado o distrito o superior para participar en la carta de presentación del examen). Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación de la entrevista serán descalificados de la entrevista y los candidatos recibirán un reembolso en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

3. Entrevista:

El contenido de la entrevista para candidatos con necesidades especiales de competencias profesionales es asistencia a clase, defensa y evaluación de competencias profesionales. La puntuación total es de 100 puntos y el tiempo es. 30 minutos Entre ellos, no hay estudiantes El tiempo de clase es de 15 minutos, el tiempo de defensa es de 5 minutos y el tiempo de evaluación de competencias profesionales es de 10 minutos el contenido de la entrevista de candidatos para puestos sin competencias profesionales y necesidades especiales no es estudiante; Clase y defensa, la puntuación total es de 100 minutos y el tiempo es de 20 minutos, incluido el tiempo de clase sin estudiantes. La duración es de 15 minutos y el tiempo de defensa es de 5 minutos. Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos se anunciarán en el sitio (conservando dos decimales). Los candidatos deben prepararse con 30 minutos de anticipación según el contenido designado antes de ingresar a la entrevista. A aquellos que no puedan asistir a la entrevista a tiempo por cualquier motivo se les cancelarán las calificaciones del examen y los lugares vacantes no se cubrirán.

La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.

Para garantizar la calidad de los profesores contratados, se establece una puntuación aprobatoria (60 puntos) para esta entrevista y la puntuación de la entrevista debe alcanzar la puntuación aprobatoria. Los candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán considerados candidatos para la ronda preliminar.

(3) Determinar los candidatos preliminares

Según los puntajes totales combinados de los solicitantes (los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 30% y el 70% del puntaje total respectivamente, (con dos decimales), la lista de candidatos se determinará en función de la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos solicitados, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Si hay un empate en las puntuaciones totales, la puntuación de la entrevista del solicitante se utilizará como base, de la puntuación más alta a la más baja, si las puntuaciones de la entrevista vuelven a ser las mismas, se utilizará como base la puntuación de la clase que no es estudiante del solicitante; Confirmado de puntaje alto a puntaje bajo; si los candidatos para puestos con necesidades especiales de habilidades profesionales no vuelven a tener los mismos puntajes de clase, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de evaluación de habilidades profesionales de los solicitantes, de puntajes altos a puntajes bajos. .

La lista de candidatos para la ronda preliminar se anuncia en la Red de Exámenes de Personal de Hefei, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe y la Red de Educación y Deportes del Distrito de Baohe.

(4) Examen físico y examen político

El examen físico y el examen político de los candidatos seleccionados serán organizados e implementados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Baohe y la Oficina de Educación. y Oficina de Deportes. Los costos del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. Las normas del examen físico se refieren a las "Normas y métodos de examen físico para solicitantes de cualificación docente en la provincia de Anhui" (Jiaoren [2001] Nº 35) y el "Aviso sobre nuevas mejoras del examen físico". for Teacher Qualifications" (Wan Teacher [2011] No. 1) ejecución. Si un puesto queda vacante por falla en el examen físico o examen político, los candidatos que ingresen a la entrevista para el puesto serán efectivamente ocupados una vez de acuerdo con el puntaje total combinado de mayor a menor. Si un candidato no puede ser cubierto porque su puntuación en la entrevista es inferior a 60 puntos, el puesto de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. Aquellos que hayan aprobado el examen físico y el examen político serán publicados en la Red de Examen de Personal de Hefei, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe y la Red de Educación y Deportes del Distrito de Baohe durante 7 días. Si hay problemas reportados y verificados con evidencia que afecten la contratación, la calificación de contratación se cancelará después de la aprobación de los departamentos pertinentes y los puestos vacantes no se cubrirán.

(5) Procedimientos y beneficios de empleo

Para aquellos que no tengan objeción al anuncio, los candidatos serán seleccionados en base a sus puntajes totales (si los puntajes totales están empatados, el Se clasificará el método para determinar los candidatos preliminares). Los solicitantes elegirán las escuelas de reclutamiento en orden de puntaje alto a puntaje bajo para el puesto.

1. La contratación de docentes se regirá por contratos laborales. El empleador firma un contrato laboral con el reclutador y la duración del contrato se fija en 3 años. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de 6 meses y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados. Cuando el contrato expira, el empleado puede renovarlo y volver a firmar el contrato de mutuo acuerdo. Quienes resulten incompetentes para sus cargos luego de la evaluación dejarán de firmar contrato de trabajo una vez vencido el plazo y se dará por terminada la relación laboral.

2. Si los reclutadores tienen un contrato laboral (o contrato laboral con una institución pública) con el empleador original, rescindirán el contrato laboral (o contrato laboral con la institución pública) con el empleador original dentro de el tiempo especificado. Contrato) relación, de lo contrario todas las consecuencias que surjan de la misma correrán a cargo de mí.

3. El personal de contratación no estará incluido en el establecimiento de la empresa, y el salario y los beneficios se implementarán con referencia al salario y beneficios de la institución pública (los seguros y otros beneficios se implementarán en conforme al contrato).

4. Las relaciones personales de los reclutadores se manejarán a través de una agencia de personal y los archivos del personal se transferirán al Centro de Examen de Personal y Servicio de Talento del Distrito de Baohe para su gestión.

VI.Otros

1. La tarifa del examen escrito es de 135 yuanes (45 yuanes por tema) y la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.

2. Línea directa de consulta:

0551-3357296? (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Baohe, ciudad de Hefei)

0551-3357793 (Hefei). Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Baohe)

3. Sitios web de consulta: Red de Exámenes de Personal de Hefei (www.hfpta.com), Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe (bhrsj.baohe.gov.cn), Red de Educación y Deportes del distrito de Baohe (www.bhedu.cn).

Adjunto: "Mesa abierta de contratación de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes 2012 del distrito de Baohe"

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Hefei Baohe

Distrito de Hefei Baohe Oficina de Educación y Deportes

6 de abril de 2012