¿Es porque las grandes empresas ofrecen beneficios a todos los empleados o es simplemente para motivarlos a trabajar duro?

Como empresa excelente, especialmente una empresa que cotiza en bolsa, con el fin de alentar a los empleados a trabajar juntos, aprovechar su potencial y formar un círculo virtuoso de ganancias corporativas, se introducirán gradualmente los mecanismos pertinentes. Al tiempo que generan ganancias para la empresa, los empleados también mejorarán y ganarán más. Por ejemplo: incentivos de capital, participación accionaria, financiación, etc. La práctica ha demostrado que se trata de una decisión inteligente. Para las malas empresas, incluso aquellas que han entrado en un círculo vicioso, una vez que su crédito y su desempeño están sobregirados, la cadena inevitablemente colapsará. Entonces, ¿de qué sirve implementar los llamados incentivos de capital? ¿Cómo lo aprecian los empleados?

El incentivo de equidad es algo complicado, no lo suficientemente completo y solo superficial. Sería mejor si lo encontrara útil después de leerlo. Si crees que es inútil, pasa y sacude los ojos. Los incentivos de capital pueden desempeñar un papel en algunas empresas, por un lado porque los empleados pueden obtener más dinero y, por otro lado, porque a través de incentivos de capital, los empleados tienen un mayor sentido de participación y pueden experimentar el placer de ser dueños de su propio negocio. . Y si usted, como jefe, no está dispuesto a delegar poder a sus empleados, y los empleados no esperan participar en las profundidades de la gestión corporativa, ¿cómo se les puede motivar a participar en planes de incentivos?

Muchas pequeñas y medianas empresas no tienen estatutos completos cuando ofrecen incentivos de capital. Por ejemplo, no firman un acuerdo de subvención al otorgar y no existe un acuerdo de transferencia de capital o participación en la propiedad. acuerdo de transferencia al momento de la transferencia. Los beneficiarios de los incentivos no fueron notificados a tiempo cuando se ejercieron los derechos y no existía un mecanismo de salida adecuado al salir. Las personas buenas y malas que trabajan y no trabajan reciben tanto salario. Cuanto más trabajan, más ganan. Cuanto menos trabajan, menos trabajo obtienen. Sin incentivos de equidad, los empleados simplemente están trabajando. Si ofrece incentivos de equidad, los empleados ya no son empleados, sino sus socios, ¡luchando codo a codo con usted! Los empleados han visto el desarrollo futuro de la empresa y tienen plena confianza en ella. Bajo un mecanismo de compensación completo, un buen sistema de incentivos de capital es sin duda la guinda del pastel y sólo hará que los empleados se dediquen a la empresa.