¿Cuáles son las reglas y regulaciones para las pequeñas fábricas?

Reglamentos y disciplinas de fábrica

Capítulo 1 Principios generales

El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sentido de propiedad de los empleados de la empresa y mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de las leyes. y regulaciones, y proteger a la empresa y a los empleados. Este sistema está especialmente formulado para garantizar los intereses de los empleados, evitar accidentes y garantizar la realización sin problemas de diversas tareas.

Artículo 2: Este sistema sirve como lineamiento básico de la empresa y todos los empleados deben cumplirlo estrictamente.

Artículo 3 Todos son iguales ante este sistema.

Capítulo 2 Disciplina

Artículo 4 Todos los empleados deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con las disciplinas laborales, proteger la propiedad pública, trabajar juntos en unidad y completar diversas tareas.

Artículo 5: Todas las normas y reglamentos formulados por cada unidad (departamento funcional, sucursal) serán firmados por el subdirector general a cargo, revisados ​​y archivados en la Oficina de Gestión Empresarial e informados a los líderes pertinentes. para su aprobación y emisión.

Artículo 6 Disciplina Laboral

(1) Todos los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de lista antes y después del trabajo.

(2) Se debe pasar lista a tiempo cuando se viaja hacia y desde el trabajo, y los empleados no pueden salir temprano ni llegar tarde.

Artículo 7 Sistema de licencias

(1) Los empleados deben solicitar licencia a los líderes pertinentes si es necesario.

(2) Al solicitar licencia, debe escribir una nota de solicitud de licencia. Está prohibido solicitar licencia de otras maneras. En caso de enfermedad grave, accidente, etc., se deberán aportar los certificados pertinentes para compensar la baja posterior.

(3) Si un empleado se casa o realiza un funeral para sus familiares directos (refiriéndose a padres, marido y mujer, o hijos que estén directamente relacionados por sangre o matrimonio), se le permitirán tres Se calcularán los días de licencia y su salario.

(4) Las mujeres en edad fértil que cumplan con la política de planificación familiar tienen derecho a una licencia de maternidad de dieciocho meses. Nadie puede acortar la licencia de maternidad en privado ni tomar una licencia de maternidad prolongada por otros motivos. o formas.

1. Al tomar la licencia por maternidad, debe traer un certificado de diagnóstico válido al sindicato para recibir un "Formulario de solicitud de licencia por maternidad", luego de que sea firmado y sellado por el empleador y el Departamento de Recursos Humanos. debe presentarse al sindicato para su registro.

2. Todos los vacacionistas que hayan participado en un seguro de pensión deben pagar sus primas de seguro personal de manera oportuna y mensual para calcular continuamente el período de pago del seguro.

3. Quienes tomen la baja por maternidad por un período superior al especificado deberán presentar una solicitud por escrito (el período máximo de la baja por maternidad no podrá exceder de dos años, es decir, el período máximo de extensión de la baja será la mitad). un año). La licencia sólo podrá prorrogarse después de que el sindicato haya realizado un estudio y decisión. En caso contrario, la licencia se prorrogará de la siguiente manera: Tramitación automática de la renuncia.

4. Al regresar al trabajo, deberá acudir al sindicato para recibir el “Formulario de Solicitud de Regreso al Trabajo de Licencia por Maternidad”, el cual será firmado y sellado por el sindicato y presentado a Recursos Humanos. Departamento de espera.

5. El Departamento de Recursos Humanos organiza una formación previa al empleo para aquellos que han sido aceptados para reincorporarse al trabajo. Sólo aquellos que han regresado al trabajo pueden ocupar sus puestos después de aprobar la evaluación.

(5) Quienes tomen una licencia por enfermedad de más de tres días deberán presentar un certificado médico. Aquellos que tomen una licencia por enfermedad de más de tres meses deberán presentar un certificado de salud médico antes de regresar al trabajo.

(6) Autoridad para aprobar licencias (la autoridad para suspender el trabajo es lo mismo que solicitar licencia, y las firmas para la licencia deben aprobarse paso a paso)

1. para licencia por menos de tres días (incluidos tres días), cada departamento deberá El supervisor (director del taller) firma y aprueba;

2 si un empleado solicita licencia por más de tres días y dentro de siete días. (incluidos siete días), el gerente de departamento (gerente de sucursal) firma y aprueba;

3 Empleados Si un empleado solicita una licencia de siete días a tres meses (incluidos tres meses), debe estar firmado y. aprobado por el director general adjunto a cargo;

4. Si un empleado solicita licencia por más de tres meses, debe ser firmado y aprobado por el director general.

(7) Si el período de licencia es largo y el salario devengado no alcanza para deducir la prima del seguro de pensión personal, se debe acudir a la oficina de recursos humanos para realizar los trámites de prepago o pago atrasado de las primas del seguro. para calcular continuamente las primas de seguros años.

Artículo 8 Disciplina Laboral

(1) Durante el horario laboral, no se permite ningún permiso de salida para salir de la fábrica sin la firma y aprobación del jefe de departamento (director de taller, nivel de subdirector o superior).

(2) Si llega tarde por motivos de trabajo, deberá entregar previamente al portero el certificado de aprobación firmado por el director del taller, nivel subdirector o superior.

(3) Los directores de taller, el nivel de subdirector y el personal superior deben firmar en persona en la puerta al entrar o salir de la fábrica.

(4) La jornada laboral debe cumplir con las "cinco imprecisiones".

1. No se le permite dormir durante el servicio, tomarse un tiempo libre en el trabajo o faltar al trabajo; 2. No se le permite comer bocadillos; 3. No se le permite jugar ni charlar; trabajar; 5. No está permitido organizar actividades culturales y deportivas por cuenta propia.

Artículo 9 Disciplina Organizacional

(1) Todos los empleados deben obedecer incondicionalmente la distribución de la organización. Los superiores son responsables de los subordinados y los subordinados son responsables de los superiores.

(2) Los empleados disfrutan de "seis derechos":

1. El derecho a comprender los posibles peligros y accidentes que pueden ocurrir en el trabajo que realizan;

2. Tener derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la vida y la seguridad;

3. Tener derecho a proteger su propia salud, las buenas condiciones de trabajo y el uso de equipos de protección laboral;

4. Tener derecho a evacuar inmediatamente cuando se viole la seguridad de la vida;

5. Tener derecho a negarse a trabajar si no se observa la seguridad antes del trabajo; >6. Dar órdenes que violen la normativa. Derecho a rechazar asignaciones.

Artículo 10 Disciplina de Producción

(1) Todas las tareas asignadas por los superiores deben realizarse concienzudamente con calidad y cantidad.

(2) Los registros originales deben cumplimentarse con cuidado y veracidad, no permitiéndose falsificación ni alteración aleatoria.

(3) Los estándares de proceso y los procedimientos operativos seguros deben implementarse estrictamente.

Capítulo 3 Seguridad, extinción de incendios y protección

Artículo 11 Los trabajos de seguridad, extinción de incendios y vigilancia se realizarán de acuerdo con la normativa pertinente cada año.

Capítulo 4 Calidad

Artículo 12 Los estándares de calidad del producto y la inspección y otros documentos relevantes se implementarán de acuerdo con el funcionamiento del sistema de calidad.

Capítulo 5 Gestión de visitantes

Artículo 13 Para aquellos que vienen a la empresa para contactar negocios (trabajo), el portero primero se comunicará con su departamento comercial por teléfono y, después de la aprobación, completará en el "Registro de visitantes" Puede ingresar al área de la oficina solo después de solicitar un pase VIP.

Artículo 14 Cuando personas ajenas ingresen al área de producción general, deberán obtener el consentimiento del vicepresidente y estar acompañadas del personal correspondiente; cuando los extranjeros ingresen al área de producción especial, deberán obtener el consentimiento del vicepresidente autorizado; presidente y estar acompañado del personal pertinente.

Artículo 15 Los empleados no pueden recibir clientes durante el horario laboral. Si existen circunstancias especiales, solo podrán recibir invitados con el consentimiento del jefe de departamento.

Capítulo 6 Gestión de letreros

Artículo 16 Los letreros de los empleados serán administrados por la Oficina de Administración Empresarial y ningún departamento o individuo podrá realizarlos o cambiarlos sin permiso.

Artículo 17 Si el letrero se pierde y se reemplaza, se cobrará una tarifa de 10 yuanes.

Artículo 18 Todos los empleados deberán llevar letreros al entrar y salir de la fábrica.

Artículo 19 No está permitido prestar (prestar) signos a otros.

Capítulo 7 Recompensas

Artículo 20 Quienes hayan contribuido a prevenir y eliminar accidentes o hayan descuidado la seguridad personal en materia de salvamento y prevención de robos para proteger los intereses de la empresa de pérdidas.

Artículo 21 Quienes trabajan duro para estudiar tecnología empresarial, inventan innovaciones o proponen sugerencias racionales en el trabajo, y quienes las adoptan y logran buenos resultados.

Artículo 22: Proteger la propiedad pública, tapar lagunas jurídicas, ahorrar fondos, etc. y realizar contribuciones significativas.

Artículo 23: Tener el coraje de luchar contra las violaciones de este sistema y los actos ilegales y criminales a través de diversas formas, y exponer con valentía a las malas personas y a los malos actores.

Capítulo 8 Castigo

Artículo 24 "Infracción disciplinaria" se divide en tres tipos: infracción disciplinaria leve, infracción disciplinaria general y infracción disciplinaria grave.

Artículo 25: Hay cuatro formas de abordar las "infracciones disciplinarias": advertencias verbales, advertencias escritas, sanciones unitarias y sanciones a la empresa.

(1) Advertencia oral: Se dará una advertencia verbal dependiendo de la situación. Si el infractor puede reconocer el error y corregirlo en el acto, no se impondrá ninguna otra sanción por escrito.

(2) Advertencia por escrito: Si un infractor disciplinario menor es atrapado y tiene una mala actitud al admitir sus errores y no puede corregir sinceramente sus errores, será enviado a su unidad por escrito y a la persona a cargo. de la unidad lo educará sin multa alguna. Para su procesamiento, la unidad deberá devolver los dictámenes de manejo a la unidad correspondiente para su archivo.

(3) Sanciones unitarias: Para infracciones disciplinarias generales, después de que la unidad correspondiente detecte la infracción, la unidad a la que pertenece el infractor tendrá plena autoridad para manejar el asunto por su cuenta, educar e imponer multas según sea necesario. apropiado, y devolver las opiniones de manejo a la unidad correspondiente para su registro.

(4) Sanciones a la empresa: En caso de infracciones disciplinarias graves, la empresa deberá imponer multas.

(5) Cualquiera que viole la disciplina por segunda vez dentro de un mes será multado con el doble del monto de la infracción.

Capítulo 9 Disposiciones Complementarias

Artículo 26 Corresponde a la dirección general de la empresa la modificación e interpretación de este sistema.

Artículo 27 El presente sistema entrará en vigor una vez que sea firmado y sellado por el director general de la empresa.

Artículo 28 Este sistema entrará en vigor el año, mes y día. Si el sistema anunciado por la empresa en el pasado entra en conflicto con este sistema, este sistema prevalecerá.