Preferiría pagar a los empleados altos honorarios de agencia que aumentar los salarios, ¿por qué Foxconn aumentó los salarios esta vez?
Los inmigrantes que suelen trabajar en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen deben saber que, debido al costo de la fábrica, los salarios en algunas fábricas de productos electrónicos y de maquinaria generalmente no son altos para los trabajadores que quieren obtener salarios altos. confiar en El salario básico está lejos de ser suficiente y solo puede compensarse con horas extras regulares. Puedes imaginar la intensidad del trabajo. Debido a esto, la liquidez de estas fábricas es muy alta y algunos trabajadores a menudo cambian de trabajo después de sólo unos meses. Entonces la pregunta es, ¿por qué estas fábricas no están dispuestas a aumentar los salarios para retener empleados estables y prefieren gastar salarios altos para hacerlo? ¿Retener empleados estables? ¿Qué pasa con las tarifas de agencia adicionales que siguen atrayendo gente? Pero esta vez, ¿por qué Foxconn aumentó los salarios de sus empleados? Una de las razones: muchas fábricas tienen dificultades para contratar trabajadores, por lo que los reembolsos en las tarifas de agencia se han convertido en un bien de moda.
Debido a la alta intensidad del trabajo, las largas jornadas y los bajos salarios, los empleados de estas fábricas son muy móviles. Además, la epidemia de este año ha provocado una escasez de empleados en muchas fábricas. Debido a esto, surgieron algunas empresas intermediarias para ayudar a las fábricas a encontrar trabajadores continuamente, ganar altas tarifas de intermediación y nunca cansarse de ello. En cuanto a los empleados de estas fábricas, también se inspiraron en las empresas de agencias y comenzaron a trabajar como intermediarios. Comenzaron a buscar amigos para entablar relaciones y pidieron a sus compañeros que reclutaran personas para unirse a la fábrica. no eran tan buenos como el pago de horas extras que tanto costó ganar. ¿Huele bien? Después de todo, se trata de una "tarifa de capitación" adicional. Segunda razón: es un gran gasto para la fábrica aumentar los salarios de los antiguos empleados, pero es diferente pagar las tarifas de agencia, ¡y las tarifas de agencia son únicas!
Mucha gente dirá, dado que no podemos contratar gente y los empleados están cambiando rápidamente, ¿por qué no aumentar los salarios para retener a los empleados antiguos? En mi opinión, es poco probable. En primer lugar, debe haber mucha gente a la que se le haya concedido un aumento salarial para los antiguos empleados, y el aumento es igual a la misma cantidad cada mes. Es un gran gasto para la fábrica. Además, cada salario El gasto también involucra factores como las primas de seguros. En cambio, la comisión de intermediación es diferente, es un gasto único y las condiciones para su "reembolso" están fijadas, como que debe ser completo un mes, etc. No importa cómo lo calcules, es un buen negocio pagar la tarifa de agencia.
Además, el contenido técnico de los trabajadores en general en estas fábricas no es alto, aunque los salarios no son altos y la carga de trabajo es grande, se sienten atraídos por los altos descuentos, por lo que, naturalmente, muchas personas están dispuestas a hacerlo. hazlo.
¿Por qué Foxconn aumentó los salarios esta vez? Estabilizar la fuerza laboral y mejorar la calidad de los empleados es la última palabra.
1. En primer lugar, con el desarrollo económico de la patria, los salarios per cápita en varios lugares generalmente han aumentado. Por lo tanto, las fábricas de Foxconn también deben aumentar los salarios para evitar la pérdida de personal.
2. En segundo lugar, aunque la intensidad del trabajo asalariado puede afectar la tasa de rotación de empleados, una gran cantidad de rotación de empleados puede compensarse con altas tarifas de agencia de reembolsos. Pero hay una cosa: la rotación frecuente de personal no es buena para una empresa. Estas personas han cambiado de trabajo antes de haber aprendido las habilidades. Por lo tanto, es necesario aumentar el entusiasmo de los empleados y aumentar los salarios de manera adecuada para que la fuerza laboral sea relativamente estable. para que puedan aprender más. Más tecnologías siguen siendo buenas para Fujitsu.
En resumen, personalmente creo que contratar personas a través de altas tarifas de intermediación no es una buena estrategia y sólo puede caer en un círculo vicioso para los trabajadores: algunos trabajadores se unen a la fuerza laboral para obtener un reembolso. Obtenga reembolsos, renuncie y continúe encontrando fábricas de reembolsos. Para las empresas, la pérdida continua de empleados y el gasto continuo de honorarios de agencia no favorecen el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, la mejor estrategia para las empresas es aumentar los salarios, regular razonablemente las horas de trabajo y las horas extraordinarias, crear una excelente cultura corporativa, retener a los empleados por medios razonables y sentimientos corporativos, y evitar la rotación de empleados.
Texto: Wei Lian Wuming Imágenes: Red de origen, si hay alguna infracción, comuníquese con el autor para eliminarla