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¿A qué tipo de marca registrada pertenece Easter Duck?
El Pato de Pascua pertenece a la Categoría 19 de Clasificación de Marcas, Grupo 1914;
Según las estadísticas de Lubiao.com, existen 7 marcas registradas del Pato de Pascua.
Cómo elegir otras categorías menores al registrarse:
1. 1 marca registrada (los elementos anteriores son todos productos de arcilla, número de grupo: 1914), que representan el 14,29% de las marcas registradas. .
2. 1 marca registrada (Easter Lamb, número de grupo: 1914), que representa el 14,29%.
3. 1 marca registrada (Gallo de Pascua, número de grupo: 1914), que representa el 14,29% de las marcas registradas.
4. 1 marca registrada (pollo de Pascua, número de grupo: 1914), que representa el 14,29%.
5. 1 marca registrada (gallina de Pascua, número de grupo: 1914), que representa el 14,29% de las marcas registradas.
6. Existe 1 marca registrada (Huevos de Pascua de arcilla, número de grupo: 1914), que representa el 14,29%.
7. Existe 1 marca en la categoría de registro selectivo (Conejo de Pascua, número de grupo: 1914), lo que representa el 14,29%.
上篇: Sucursal Central de Wenzhou de la Administración Estatal de Divisas 下篇: ¿Qué incentivos especiales tiene el Estado para que las empresas o emprendimientos contraten personas con discapacidad? En junio de 2007, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad", que realizó ajustes generales a las políticas preferenciales para personas con discapacidad. , amplió el alcance de las empresas beneficiarias y añadió el número y tipos de personas discapacitadas. Los cambios en las políticas fiscales preferenciales han fortalecido la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados y han aclarado el ciclo y los métodos de devolución y reducción de impuestos. Este artículo combina dos artículos, Guoshuifa [2007] No. 67 y Caishui [2007] No. 92, para analizarlos según los pasos operativos, esperando promover la aplicación específica de la política. 2. Unidades que solicitaron el reconocimiento de la Federación de Personas con Discapacidad local a nivel de condado (refiriéndose a instituciones de masaje para ciegos, instituciones de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otras unidades que alojan centralmente a personas con discapacidad). 3. Otras unidades pueden solicitarlo directamente a las autoridades fiscales. A qué se refieren otras unidades no queda claro en el documento. El documento explica claramente las entidades que disfrutan de reembolsos de impuestos, exenciones de impuestos y deducciones adicionales: las entidades que disfrutan de un trato preferencial en el impuesto al valor agregado y en el impuesto comercial se refieren a empresas registradas fiscalmente (incluidas empresas unipersonales, sociedades y hogares autónomos), instituciones públicas. , y organizaciones sociales. Las entidades que disfrutan de preferencias en el impuesto sobre la renta se refieren a empresas registradas fiscalmente (excluidas las empresas unipersonales, las sociedades y los hogares que trabajan por cuenta propia), las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales. 4. Si el servicio de reconocimiento (asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad) cobra tasas a la unidad que solicita el reconocimiento, la unidad mencionada en el punto 1.2 del párrafo anterior podrá solicitar directamente a la autoridad tributaria competente la reducción o exención del impuesto sin reconocimiento. 2. Materiales necesarios para la certificación de empresas de bienestar social: El artículo 6 del "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles sobre la emisión de medidas para la certificación de calificación de empresas de bienestar social" estipula: "Las empresas que soliciten la certificación de calificación de empresas de bienestar social deberán presentar los siguientes materiales a la autoridad de certificación: (1) Formulario de solicitud de certificación de calificación de empresa de bienestar (2) Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal de la empresa (3) Informe de viabilidad sobre el empleo de personas con discapacidad; (4) Copia del contrato laboral firmado entre; la empresa y cada empleado discapacitado (5) Número total de empleados de la empresa Materiales de certificación (6) Certificado de discapacidad de la República Popular de China o Certificado de discapacidad de la República Popular de China (1 a 8); la empresa paga salarios a cada empleado discapacitado a través de bancos y otras instituciones financieras; (8) Registro de pago de primas de seguro social emitido por el departamento de seguridad social para cada empleado discapacitado; (9) Descripción del trabajo para los empleados discapacitados; Las carreteras y edificios de la empresa cumplen con los estándares de diseño sin barreras. Artículo 7 La agencia de certificación recibe la solicitud de certificación y los asuntos relacionados. Después de recibir los materiales, realizará una revisión y proporcionará opiniones por escrito dentro de los 20 días hábiles a partir del día siguiente. Artículo 8 Durante el proceso de revisión, la agencia de certificación puede solicitar a la agencia emisora que revise la autenticidad del certificado de discapacidad. Se requiere una verificación adicional del empleado discapacitado. Para lugares de trabajo e instalaciones sin barreras, se deben asignar dos o más miembros del personal. realizar la verificación in situ “3. Condiciones específicas para que las empresas soliciten políticas fiscales preferenciales: 1. Si el número de personas discapacitadas cumple con los estándares. a. El número promedio mensual de personas discapacitadas realmente colocadas debe ser superior al 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas debe ser mayor a 10 (inclusive). El 25% y 10 personas están en una relación paralela. Puede disfrutar de políticas preferenciales para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial, y también puede disfrutar de deducciones del impuesto sobre la renta. b El promedio mensual de colocación real de personas discapacitadas representa menos del 25% (excluyendo el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas excede. 5 (. 1,5% y 5 Existe una relación paralela entre los empleados. Pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto sobre la renta de las empresas (más 100%), pero no pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial. c ¿Cómo calcular el número de empleados discapacitados recién contratados por los contribuyentes? A partir del mes siguiente a la firma del contrato laboral y al pago del seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales, lo harán otros empleados. comenzarán a partir del mes posterior a su empleo; si hay menos personas discapacitadas y otros empleados, comenzarán a partir del mes posterior al Cálculo *Al calcular el número de empleados para las empresas que operan escuelas de educación especial, estos pasantes se contarán en el número. de empleados? <"Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas Fiscales de Educación" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 39) Las empresas dirigidas por escuelas de educación especial según lo estipulado en el artículo 1, punto 7, se refieren a empresas. establecidos para proporcionar lugares de pasantía para estudiantes de la escuela Son financiados por la escuela y administrados por la escuela Todos los ingresos operativos pertenecen a las empresas mencionadas anteriormente, siempre que se cumplan los requisitos de [(2) meses]. Las personas discapacitadas en el número total de empleados de la unidad deben ser superiores al 25% (incluido el 25%)], pueden disfrutar del tratamiento preferencial de [impuesto al valor agregado e impuesto comercial], impuesto sobre la renta más política de deducción de impuestos. .