¿Qué incentivos especiales tiene el Estado para que las empresas o emprendimientos contraten personas con discapacidad? En junio de 2007, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad", que realizó ajustes generales a las políticas preferenciales para personas con discapacidad. , amplió el alcance de las empresas beneficiarias y añadió el número y tipos de personas discapacitadas. Los cambios en las políticas fiscales preferenciales han fortalecido la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados y han aclarado el ciclo y los métodos de devolución y reducción de impuestos. Este artículo combina dos artículos, Guoshuifa [2007] No. 67 y Caishui [2007] No. 92, para analizarlos según los pasos operativos, esperando promover la aplicación específica de la política. 2. Unidades que solicitaron el reconocimiento de la Federación de Personas con Discapacidad local a nivel de condado (refiriéndose a instituciones de masaje para ciegos, instituciones de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otras unidades que alojan centralmente a personas con discapacidad). 3. Otras unidades pueden solicitarlo directamente a las autoridades fiscales. A qué se refieren otras unidades no queda claro en el documento. El documento explica claramente las entidades que disfrutan de reembolsos de impuestos, exenciones de impuestos y deducciones adicionales: las entidades que disfrutan de un trato preferencial en el impuesto al valor agregado y en el impuesto comercial se refieren a empresas registradas fiscalmente (incluidas empresas unipersonales, sociedades y hogares autónomos), instituciones públicas. , y organizaciones sociales. Las entidades que disfrutan de preferencias en el impuesto sobre la renta se refieren a empresas registradas fiscalmente (excluidas las empresas unipersonales, las sociedades y los hogares que trabajan por cuenta propia), las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales. 4. Si el servicio de reconocimiento (asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad) cobra tasas a la unidad que solicita el reconocimiento, la unidad mencionada en el punto 1.2 del párrafo anterior podrá solicitar directamente a la autoridad tributaria competente la reducción o exención del impuesto sin reconocimiento. 2. Materiales necesarios para la certificación de empresas de bienestar social: El artículo 6 del "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles sobre la emisión de medidas para la certificación de calificación de empresas de bienestar social" estipula: "Las empresas que soliciten la certificación de calificación de empresas de bienestar social deberán presentar los siguientes materiales a la autoridad de certificación: (1) Formulario de solicitud de certificación de calificación de empresa de bienestar (2) Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal de la empresa (3) Informe de viabilidad sobre el empleo de personas con discapacidad; (4) Copia del contrato laboral firmado entre; la empresa y cada empleado discapacitado (5) Número total de empleados de la empresa Materiales de certificación (6) Certificado de discapacidad de la República Popular de China o Certificado de discapacidad de la República Popular de China (1 a 8); la empresa paga salarios a cada empleado discapacitado a través de bancos y otras instituciones financieras; (8) Registro de pago de primas de seguro social emitido por el departamento de seguridad social para cada empleado discapacitado; (9) Descripción del trabajo para los empleados discapacitados; Las carreteras y edificios de la empresa cumplen con los estándares de diseño sin barreras. Artículo 7 La agencia de certificación recibe la solicitud de certificación y los asuntos relacionados. Después de recibir los materiales, realizará una revisión y proporcionará opiniones por escrito dentro de los 20 días hábiles a partir del día siguiente. Artículo 8 Durante el proceso de revisión, la agencia de certificación puede solicitar a la agencia emisora ​​que revise la autenticidad del certificado de discapacidad. Se requiere una verificación adicional del empleado discapacitado. Para lugares de trabajo e instalaciones sin barreras, se deben asignar dos o más miembros del personal. realizar la verificación in situ “3. Condiciones específicas para que las empresas soliciten políticas fiscales preferenciales: 1. Si el número de personas discapacitadas cumple con los estándares. a. El número promedio mensual de personas discapacitadas realmente colocadas debe ser superior al 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas debe ser mayor a 10 (inclusive). El 25% y 10 personas están en una relación paralela. Puede disfrutar de políticas preferenciales para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial, y también puede disfrutar de deducciones del impuesto sobre la renta. b El promedio mensual de colocación real de personas discapacitadas representa menos del 25% (excluyendo el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas excede. 5 (. 1,5% y 5 Existe una relación paralela entre los empleados. Pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto sobre la renta de las empresas (más 100%), pero no pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial. c ¿Cómo calcular el número de empleados discapacitados recién contratados por los contribuyentes? A partir del mes siguiente a la firma del contrato laboral y al pago del seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales, lo harán otros empleados. comenzarán a partir del mes posterior a su empleo; si hay menos personas discapacitadas y otros empleados, comenzarán a partir del mes posterior al Cálculo *Al calcular el número de empleados para las empresas que operan escuelas de educación especial, estos pasantes se contarán en el número. de empleados? <"Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas Fiscales de Educación" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 39) Las empresas dirigidas por escuelas de educación especial según lo estipulado en el artículo 1, punto 7, se refieren a empresas. establecidos para proporcionar lugares de pasantía para estudiantes de la escuela Son financiados por la escuela y administrados por la escuela Todos los ingresos operativos pertenecen a las empresas mencionadas anteriormente, siempre que se cumplan los requisitos de [(2) meses]. Las personas discapacitadas en el número total de empleados de la unidad deben ser superiores al 25% (incluido el 25%)], pueden disfrutar del tratamiento preferencial de [impuesto al valor agregado e impuesto comercial], impuesto sobre la renta más política de deducción de impuestos. .

Cuando dichas empresas calculan el número de empleados en sus unidades, también pueden incluir a los estudiantes a tiempo completo de las escuelas de educación especial que realmente trabajan en la empresa, así como a los estudiantes antes mencionados. *¿Se puede considerar discapacitada a las personas con discapacidad mental? Las personas con discapacidad intelectual pueden ser incluidas en el número de personas con discapacidad y disfrutar de políticas fiscales preferenciales, que se limitan a las instituciones de tratamiento industrial y otras unidades adecuadas para el empleo de personas con discapacidad intelectual. Cuando las empresas ordinarias calculan el número de personas con discapacidad, no incluyen a las personas con discapacidad intelectual. El alcance específico será estipulado por el departamento provincial de impuestos en colaboración con los departamentos de finanzas y asuntos civiles del mismo nivel y la Federación de Personas con Discapacidad. *Las personas con discapacidad deben ser mayores de edad. Las personas discapacitadas que no cumplen con los requisitos de edad laboral establecidos por la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones pertinentes no se incluyen en el cálculo del índice de reasentamiento prescrito, el límite de reducción y reembolso de impuestos y las deducciones adicionales. Es decir, al calcular el número de personas con discapacidad se deben deducir las personas con discapacidad por debajo de la edad legal. 2. ¿Ha pagado el seguro requerido? Por cada persona discapacitada que sea colocada, debe pagar el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales prescritos por el gobierno popular del distrito o condado donde está ubicada la unidad. completo mensualmente. 3. ¿Se pagan los salarios según las normas? A través de los bancos y otras instituciones financieras, cada persona discapacitada recibe en realidad un salario que no es inferior al salario mínimo aprobado por el gobierno popular provincial y aplicable al distrito o condado donde está ubicada la unidad. 4. Si el contrato de trabajo está firmado según lo requerido. Firme un contrato laboral o acuerdo de servicio por más de un año (incluido un año) con cada persona discapacitada de acuerdo con la ley, y cada persona discapacitada colocada realmente trabaja en la unidad. 5. ¿Existen instalaciones básicas para el empleo de personas discapacitadas? Instalaciones adecuadas para personas con discapacidad que faciliten su trabajo y actividades y garanticen su seguridad personal. En el trabajo real, este artículo no establece estándares claros basados ​​en la industria, ni tiene requisitos específicos para las inspecciones in situ. 4. Una vez que se cumplan las calificaciones de la empresa y las condiciones específicas, se ingresarán los procedimientos específicos de selección de política preferencial y cálculo de impuestos 1. Otras políticas preferenciales son aplicables al impuesto al valor agregado, y las políticas tributarias comerciales preferenciales se aplican a las políticas tributarias preferenciales para promover el empleo de personas discapacitadas, donde las políticas tributarias preferenciales apoyan el empleo, como el reempleo de despedidos, cuadros transferidos y. Los dependientes militares también son aplicables, la unidad puede optar por aplicar la política más preferencial, pero no puede ejecutar la ejecución acumulativa. Se pueden utilizar deducciones adicionales del impuesto sobre la renta empresarial para disfrutar de otras políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta empresarial. Como tarifas de desarrollo de tecnología más deducciones, etc. 2. ¿Cómo se determinan el impuesto al valor agregado y el impuesto comercial? Las unidades que disfrutan de políticas tributarias preferenciales tanto para el impuesto a la industria vegetal como para el impuesto comercial pueden optar por reembolsar el impuesto al valor agregado o reducir el impuesto comercial según corresponda. Una vez seleccionado, no se puede cambiar en el plazo de un año. 3. Cálculo de la devolución de impuestos: (1) ¿El índice de ventas cumple con los requisitos? Disfrute de un trato preferencial en el IVA: los ingresos por la producción y venta de bienes o la prestación de servicios de procesamiento, reparación y reparación representan el 50% de los ingresos totales del IVA empresarial y del impuesto empresarial. Excluyendo producción y ventas: ① bienes sujetos al impuesto al consumo, ② ventas directas de bienes comprados (incluidas la venta al por mayor y al por menor de bienes), ③ ventas de bienes confiados a otras unidades para su procesamiento. Para disfrutar de los beneficios del impuesto comercial, las unidades que necesitan proporcionar partidas tributarias de "industria de servicios" (excluida la industria publicitaria) que representen el 50 % del IVA total. Los ingresos comerciales y el impuesto comercial no se aplican a los ingresos derivados de la prestación de servicios de publicidad. ② El impuesto comercial no sujeto a impuestos bajo el rubro tributario "industria de servicios" Servicio 4. ¿Se calcula con precisión el monto reclamado por beneficios fiscales? (Incluyendo el impuesto al valor agregado, el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta) El límite específico del reembolso anual del impuesto al valor agregado o la reducción del impuesto comercial para cada persona discapacitada realmente alojada será determinado por las autoridades fiscales al nivel del condado o superior en de acuerdo con el nivel provincial aplicable (incluidas regiones autónomas, municipios, El estándar de salario mínimo aprobado por el gobierno popular de las ciudades bajo una planificación estatal separada se aprobará 6 veces, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes por persona por año. El impuesto al valor agregado pagadero en el mes actual = el número de personas discapacitadas realmente alojadas por el contribuyente en el mes Número de personas × El límite específico del impuesto comercial reembolsable para cada persona discapacitada será determinado anualmente por las autoridades fiscales en o por encima a nivel de condado ÷ 12 El impuesto al valor agregado se reembolsará tan pronto como se cobre. Las autoridades tributarias competentes reembolsarán mensualmente el IVA a los contribuyentes que cumplan las condiciones para la reducción o exención del impuesto. Es necesario señalar las siguientes cuestiones: (1) La definición de tiempo. Si el impuesto al valor agregado pagado en el mes actual es insuficiente para el reembolso de impuestos, el reembolso de impuestos se puede realizar con el impuesto al valor agregado pagado para el año en curso. Si el reembolso de impuestos aún es insuficiente, se puede transferir al mes actual. el próximo mes del año en curso. Los reembolsos no se pueden trasladar al año siguiente. Desde esta perspectiva, las devoluciones del IVA se basan básicamente en intervalos mensuales y pueden trasladarse a meses anteriores o posteriores, pero no pueden abarcar varios años. El impuesto sobre las ventas no se aplica mensualmente. Si el impuesto comercial pagadero este mes es insuficiente, se puede trasladar a los meses siguientes del año en curso para su reducción o exención, pero no se puede reembolsar del impuesto comercial pagado en el mes anterior.