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Las 10 mejores marcas internacionales de sillones de masaje

Con la creciente expansión del mercado de sillones de masaje, la marca de sillones de masaje se ha convertido en un motivo de preocupación para los consumidores. Hoy, el editor le presentará las diez mejores marcas internacionales de sillones de masaje para brindarle una referencia para la compra de sillones de masaje.

Una de las diez principales marcas internacionales de sillones de masaje: KGC KGC Massage Chair

Originarios de Suiza, estamos comprometidos a brindar una vida hogareña de alta calidad KGC·Kaji en Suiza. Los productos de la serie para el hogar saludable de KGC han crecido rápidamente, su negocio es internacional, sus productos están diversificados y son bien conocidos en todo el mundo. KGC ingresó al mercado chino en 2010 y rápidamente se ganó el reconocimiento de los consumidores con sus nuevos conceptos y modelos operativos, convirtiéndose en una marca líder de la industria en solo seis meses. Como modelo de marcas internacionales, KGC aprovecha al máximo sus ventajas estratégicas como marca internacional. Sus productos integran tecnología alemana, artesanía suiza, seguridad europea, estándares japoneses y diseño de Hong Kong. Han pasado muchas certificaciones internacionales como CB. CE y ROHS, y hemos obtenido múltiples patentes de productos. Los expertos autorizados de Kajshi combinaron principios neurológicos y los verificaron repetidamente más de 230 veces en tres años. Los diseñadores estructurales tienen que subvertir más de 100 de sus diseños mecánicos y realizar pruebas de presión y ajustes de hasta 0,1 mmH2O.

Top ten de marcas internacionales de sillones de masaje: sillón de masaje kus.

La marca coreana KUS se fundó a principios de los años 90 y surgió en medio del auge mundial de la industria del fitness. KUS se adhiere a la filosofía empresarial de desarrollo sostenible de la salud física y mental humana. Ha estado cooperando activamente con el departamento de deportes y fitness de Corea durante muchos años, participando en una serie de actividades de fitness públicas coreanas y proporcionando equipos de fitness de alta calidad. deportes competitivos y usuarios domésticos individuales. A finales del siglo XX, se había convertido en la marca líder en la industria coreana de equipos de fitness. Actualmente, los productos de la serie KUS se venden en más de 80 países y regiones en los cinco continentes. Cuenta con centros de diseño e I+D independientes en Hong Kong, Corea del Sur y China, con 8 series principales, más de 100 categorías y más de 1000 productos. Como icono reconocido mundialmente, KUS ofrece equipos de fitness de alta calidad para deportes competitivos y usuarios domésticos individuales.

Las 10 mejores marcas internacionales de sillones de masaje: Yansong Massage Chair

La marca Yansong, fundada en el siglo XIX, es la cristalización de la sabiduría industrial que combina el Instituto de Investigación Japonés OBS y la tecnología mecánica de Matsuoka International. y capacidades de fabricación eléctrica, enfocándose en proporcionar equipos profesionales de relajación de masajes y recuperación de fatiga para varios clubes de alto nivel, salones para propietarios de tiendas 4S de nivel medio a alto, salones VIP de aviación y golf, élites corporativas y gubernamentales de alto nivel. Como marca líder de alta gama en la industria de sillones de masaje inteligentes totalmente automáticos de China, la marca Yansong ha obtenido la certificación empresarial nacional de alta tecnología en términos de I+D y fabricación, y se encuentra entre las diez marcas de sillones de masaje más vendidas en China.

Top ten de marcas internacionales de sillones de masaje: Sillón de masaje Rongtai.

Los productos de la serie de masajeadores Rongtai satisfacen las necesidades de los consumidores con los conceptos de tecnología y cuidado de la salud, y están comprometidos a brindar una vida saludable de alta calidad a las personas que aman la vida, prestan atención a la calidad de vida y perseguir la innovación en la vida. Nos esforzamos por permitir que los consumidores experimenten la calidad perfecta de productos de primera línea al precio más rentable. En 2011, Rongtai obtuvo el título de Marca Comercial Renombrada de China a través de incansables esfuerzos y está comprometida a construir la primera marca de aparatos de masaje saludables de alto estilo en los que confía la industria. En 1997, Rongtai desarrolló de forma independiente el primer sillón de masaje, siendo pionero en la industria de sillones de masaje en China. Fue el primero en el mundo en proponer el concepto de cuidado de la salud y está comprometido con la investigación, el desarrollo y la producción de productos de sillones de masaje. Desde hace 15 años, los productos de la serie de sillones de masaje Rongtai han seguido innovando y desarrollándose, enfocándose en los detalles de la experiencia del cliente y seleccionando materiales de alta calidad, convirtiéndose en una marca líder en la industria de los sillones de masaje.

Top ten de marcas internacionales de sillones de masaje: Sillón de masaje francés Dotast Doddis Thai.

La empresa francesa Dodisty se especializa en el desarrollo y diseño de diversos productos de masaje, todos ellos producidos y ensamblados en la sede china de Zhejiang Dodisty Health Equipment Co., Ltd. La empresa está ubicada en el famoso distrito chino. Base de la industria ligera: ciudad de Lishui, provincia de Zhejiang. Tiene la capacidad de producir y montar más de 30.000 juegos de sillones de masaje al año. Al mismo tiempo, la empresa cuenta con una mano de obra cualificada y de alta calidad, así como con fábricas modernas y equipos de producción avanzados. La compañía ha pasado completamente la certificación del sistema internacional ISO9001 y 2000, ha aplicado completamente el sistema de gestión de recursos ERP, todos los productos han pasado las certificaciones ambientales CB, CE y ROHS, y todos han obtenido patentes de productos. Es un honor para la empresa ser designada como socio designado por el Hospital de Comando del Ejército 94188 del Ejército Popular de Liberación de China, y el 90% de sus productos se exportan al extranjero. La empresa se basa en la calidad y la credibilidad, y continuaremos mejorando la innovación y la practicidad de nuestros productos.

Seis importantes marcas internacionales de sillones de masaje

Sillón de masaje Rongkang

Shandong Kangtai Industrial Co., Ltd. es uno de los primeros y más grandes fabricantes de sillones de masaje en China . En 2009, fue catalogada como la única empresa en la investigación y desarrollo de robots de masaje de medicina tradicional china bajo el Plan Clave Nacional 863. Ingresó con éxito al Pabellón Temático Nacional de la 41ª Exposición Mundial de Shanghai y se convirtió en la única marca de sillones de masaje en el país. Pabellón Temático Nacional. Fue designado como sillón de masaje para deportistas en los XI Juegos Nacionales. En 2010, la marca Rongkang ganó la primera marca china conocida en la industria de equipos de masaje.

Siete importantes marcas internacionales de sillones de masaje

Sillón de masaje KASRROW

KASRROW Technology Development Co., Ltd. (KASRROW) de Estados Unidos se adhiere a la filosofía de Centrándonos en la salud, la innovación tecnológica. Con la filosofía corporativa de estar orientada a las personas y buscar la excelencia, estamos comprometidos con la industria de equipos de masaje y cuidado de la salud. En el mercado chino, la marca Kasrrow está más comprometida con la investigación de la medicina de los meridianos y la ergonomía. En 2006-2007, lanzó modelos más humanos de César, Odín, Leonardo da Vinci, Isabel, Apolo y Mona Lisa. Kessler es miembro del Comité Técnico de Normalización del Servicio Nacional de Salud; Kessler ha obtenido más de 100 patentes de invención y apariencia de la Asociación China de Supervisión Técnica, un producto de prueba internacional de calidad y seguridad; una marca preferida y una empresa de nivel AAA con reputación de servicio de alta calidad.

Ocho de las diez principales marcas internacionales de sillones de masaje

Sillón de masaje Sanyo

La calidad y el servicio postventa de las marcas importadas son muy buenos, y el precio del sillón de masaje Sanyo es de 2 a 40.000. En apariencia es más tradicional y noble. El masaje enfatiza una variedad de técnicas de masaje, pero la fuerza es demasiado fuerte, por lo que algunas personas lo encuentran difícil y poco cómodo. En general, los sillones de masaje Sanyo son rentables y adecuados para consumidores de mediana edad de alto nivel.

Top Ten Marcas Internacionales de Sillones de Masaje

Lo mejor de los mejores sillones de masaje

Lo mejor de las mejores marcas de sillones de masaje: Ventajas: La técnica del masaje es más suave y el ¡El estilo está de moda! El precio de un modelo completamente funcional es de 10.000 a 20.000. Desventajas: baja cuota de mercado y técnicas de masaje insuficientes. Evaluación integral: ¡Es una marca de sillones de masaje relativamente práctica! ¡El precio no es caro!

Las diez mejores marcas internacionales de sillones de masaje

Marca de sillones de masaje Dongfangshen

Ventajas de la marca de sillones de masaje Dongfangshen: ¡Garantía de calidad de un año, técnicas de masaje universales! El precio no es caro, ¡uno completamente funcional cuesta entre 6.000 y 12.000 yuanes! Desventajas: ¡La forma es simple y no muy de moda!

上篇: ¿Qué incentivos especiales tiene el Estado para que las empresas o emprendimientos contraten personas con discapacidad? En junio de 2007, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad", que realizó ajustes generales a las políticas preferenciales para personas con discapacidad. , amplió el alcance de las empresas beneficiarias y añadió el número y tipos de personas discapacitadas. Los cambios en las políticas fiscales preferenciales han fortalecido la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados y han aclarado el ciclo y los métodos de devolución y reducción de impuestos. Este artículo combina dos artículos, Guoshuifa [2007] No. 67 y Caishui [2007] No. 92, para analizarlos según los pasos operativos, esperando promover la aplicación específica de la política. 2. Unidades que solicitaron el reconocimiento de la Federación de Personas con Discapacidad local a nivel de condado (refiriéndose a instituciones de masaje para ciegos, instituciones de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otras unidades que alojan centralmente a personas con discapacidad). 3. Otras unidades pueden solicitarlo directamente a las autoridades fiscales. A qué se refieren otras unidades no queda claro en el documento. El documento explica claramente las entidades que disfrutan de reembolsos de impuestos, exenciones de impuestos y deducciones adicionales: las entidades que disfrutan de un trato preferencial en el impuesto al valor agregado y en el impuesto comercial se refieren a empresas registradas fiscalmente (incluidas empresas unipersonales, sociedades y hogares autónomos), instituciones públicas. , y organizaciones sociales. Las entidades que disfrutan de preferencias en el impuesto sobre la renta se refieren a empresas registradas fiscalmente (excluidas las empresas unipersonales, las sociedades y los hogares que trabajan por cuenta propia), las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales. 4. Si el servicio de reconocimiento (asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad) cobra tasas a la unidad que solicita el reconocimiento, la unidad mencionada en el punto 1.2 del párrafo anterior podrá solicitar directamente a la autoridad tributaria competente la reducción o exención del impuesto sin reconocimiento. 2. Materiales necesarios para la certificación de empresas de bienestar social: El artículo 6 del "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles sobre la emisión de medidas para la certificación de calificación de empresas de bienestar social" estipula: "Las empresas que soliciten la certificación de calificación de empresas de bienestar social deberán presentar los siguientes materiales a la autoridad de certificación: (1) Formulario de solicitud de certificación de calificación de empresa de bienestar (2) Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal de la empresa (3) Informe de viabilidad sobre el empleo de personas con discapacidad; (4) Copia del contrato laboral firmado entre; la empresa y cada empleado discapacitado (5) Número total de empleados de la empresa Materiales de certificación (6) Certificado de discapacidad de la República Popular de China o Certificado de discapacidad de la República Popular de China (1 a 8); la empresa paga salarios a cada empleado discapacitado a través de bancos y otras instituciones financieras; (8) Registro de pago de primas de seguro social emitido por el departamento de seguridad social para cada empleado discapacitado; (9) Descripción del trabajo para los empleados discapacitados; Las carreteras y edificios de la empresa cumplen con los estándares de diseño sin barreras. Artículo 7 La agencia de certificación recibe la solicitud de certificación y los asuntos relacionados. Después de recibir los materiales, realizará una revisión y proporcionará opiniones por escrito dentro de los 20 días hábiles a partir del día siguiente. Artículo 8 Durante el proceso de revisión, la agencia de certificación puede solicitar a la agencia emisora ​​que revise la autenticidad del certificado de discapacidad. Se requiere una verificación adicional del empleado discapacitado. Para lugares de trabajo e instalaciones sin barreras, se deben asignar dos o más miembros del personal. realizar la verificación in situ “3. Condiciones específicas para que las empresas soliciten políticas fiscales preferenciales: 1. Si el número de personas discapacitadas cumple con los estándares. a. El número promedio mensual de personas discapacitadas realmente colocadas debe ser superior al 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas debe ser mayor a 10 (inclusive). El 25% y 10 personas están en una relación paralela. Puede disfrutar de políticas preferenciales para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial, y también puede disfrutar de deducciones del impuesto sobre la renta. b El promedio mensual de colocación real de personas discapacitadas representa menos del 25% (excluyendo el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas excede. 5 (. 1,5% y 5 Existe una relación paralela entre los empleados. Pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto sobre la renta de las empresas (más 100%), pero no pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial. c ¿Cómo calcular el número de empleados discapacitados recién contratados por los contribuyentes? A partir del mes siguiente a la firma del contrato laboral y al pago del seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales, lo harán otros empleados. comenzarán a partir del mes posterior a su empleo; si hay menos personas discapacitadas y otros empleados, comenzarán a partir del mes posterior al Cálculo *Al calcular el número de empleados para las empresas que operan escuelas de educación especial, estos pasantes se contarán en el número. de empleados? <"Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas Fiscales de Educación" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 39) Las empresas dirigidas por escuelas de educación especial según lo estipulado en el artículo 1, punto 7, se refieren a empresas. establecidos para proporcionar lugares de pasantía para estudiantes de la escuela Son financiados por la escuela y administrados por la escuela Todos los ingresos operativos pertenecen a las empresas mencionadas anteriormente, siempre que se cumplan los requisitos de [(2) meses]. Las personas discapacitadas en el número total de empleados de la unidad deben ser superiores al 25% (incluido el 25%)], pueden disfrutar del tratamiento preferencial de [impuesto al valor agregado e impuesto comercial], impuesto sobre la renta más política de deducción de impuestos. . 下篇: