Arbitraje laboral por parte de la Oficina Laboral del distrito de Dafeng

Análisis legal: acuda al departamento de arbitraje laboral local para completar el formulario de solicitud, indicar los asuntos y el fundamento de la solicitud, presentar una copia de la cédula de identidad y otros materiales, luego esperar el aviso de aceptación y el aviso de audiencia judicial, preparar varios pruebas favorables y comparecer ante el tribunal según lo previsto. Ambas partes también pueden mediar sobre la base de la voluntariedad, el entendimiento mutuo y la acomodación mutua, y pueden contratar a un abogado si es necesario.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.