Cómo afrontar la transformación de empresas estatales en empresas privadas

Análisis jurídico: Después de la reestructuración, los empleados fueron reasentados. Generalmente, después de la reestructuración, la empresa firma un nuevo contrato laboral con los empleados originales y reorganiza los puestos de trabajo de acuerdo con la situación de la empresa y los empleados. Sin embargo, un pequeño número de empleados han sido despedidos o han abandonado la empresa por su cuenta por diversos motivos. En principio, no se permite a todos los empleados abandonar la empresa reestructurada. Los empleados que estén cerca de jubilarse durante la reestructuración firmarán contratos de duración indefinida, mientras que otros empleados firmarán contratos de corta duración. Durante el período de protección, los empleados no pueden ser despedidos. Después de la reestructuración, los empleados no pueden abandonar la empresa en función de su desempeño y necesidades laborales. Los contratos generalmente se renuevan.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario a igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.