¿Qué tipo de preguntas hay en el grupo sin líder en la entrevista del examen nacional?
¿Qué es una entrevista grupal sin líder?
Las entrevistas de discusión grupal sin líder utilizan la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas a los candidatos. Al darle a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo, a los candidatos se les permite realizar un cierto período de tiempo. tiempo (generalmente alrededor de una hora) de discusión para evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos y así realizar una evaluación integral de los candidatos.
¿Cuál es el proceso para una entrevista grupal sin líder?
Los candidatos ingresan → Declaración personal → Discusión libre → Declaración resumida → Los candidatos salen → Revisión de puntaje → Entra el siguiente candidato → Confirmación de puntaje → Fin de la entrevista
Discusión en grupo sin líder Introducción a varios tipos de preguntas de la entrevista
(1) Preguntas abiertas: las preguntas están formuladas de manera concisa con pocas restricciones, las respuestas tienen una amplia variedad y pueden responderse desde múltiples ángulos. Este tipo de preguntas prueba principalmente si los candidatos piensan sobre el problema de manera integral, si está enfocado, si su pensamiento es claro y si tienen puntos de vista e ideas únicos.
(2) Pregunta dilema: Se refiere a pedir a los candidatos que elijan una de dos respuestas con ventajas y desventajas mutuas, que es lo que solemos llamar la alternativa. Este tipo de pregunta es muy subjetivo y se parece más a un debate. Las dos opciones no son completamente correctas o incorrectas, pero cada una tiene ciertos pros y contras. Principalmente pone a prueba la capacidad analítica, la capacidad de expresión del lenguaje, la persuasión y la capacidad de control emocional del candidato. . esperar.
(3) Preguntas de opción múltiple: evalúan principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de persuasión de los candidatos, etc. Además, estas preguntas suelen tener objetivos claros y preguntas agudas, y es más probable que desencadenen debates entre los candidatos, lo que exige que los candidatos tengan puntos de vista claros y una lógica rigurosa.
(4) Preguntas de tipo competencia de recursos: aplicables a entrevistas de discusión grupal sin líder para roles designados, lo que permite a los candidatos en la misma posición asignar recursos limitados o recomendarse a sí mismos para ciertas cuotas, calificaciones, etc. Estilo de lucha. Estas preguntas pueden suscitar un debate completo entre los candidatos y también ayudar a los examinadores a evaluarlos.
(5) Preguntas operativas: evalúan principalmente la iniciativa subjetiva, la capacidad de cooperación, la capacidad operativa y el papel del candidato en una tarea práctica. Además, este tipo de preguntas evalúa menos la capacidad lingüística y evalúa principalmente la capacidad práctica del candidato y si el candidato tiene ciertas habilidades profesionales.