Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - ¿Qué debo hacer si el temperamento de mi novia es realmente insoportable?

¿Qué debo hacer si el temperamento de mi novia es realmente insoportable?

Por lo general, las razones de esto son:

1. La personalidad de la otra persona es así y, naturalmente, es difícil llevarse bien con ella.

Hay que ver si trata así a todos y a todo, porque eso demuestra si su carácter es así. Lo que tienes que juzgar es cuál opinión debe ser la principal en este asunto. Si es ella, entonces debes adaptarte, si no es ella, entonces se recomienda que intentes cooperar con ella tanto como sea posible. Logre sus objetivos a través de la comunicación y la orientación. **Mismo objetivo.

2. A ella solo le preocupa este asunto.

Si es repulsiva por este asunto pero tiene que obedecer los arreglos de la organización, entonces estará más preocupada por este asunto y este asunto. .Perdí la paciencia con todos los temas involucrados. Aún así se recomienda que lo resuelva a través de la comunicación. Si eso aún no funciona y su comportamiento poco cooperativo realmente afecta el progreso del proyecto, entonces es necesario coordinarlo a través de la organización.

3. Ella está enojada contigo personalmente

Si solo está enojada contigo, entonces este asunto solo debe estar relacionado contigo y debes encontrar la razón.

Si ella te desprecia y desdeña estar contigo, entonces debes considerar si puedes aceptarla; si no, debes hablar abierta y honestamente con ella. La finalización de un proyecto no puede llevar mucho tiempo, por lo que si la comunicación falla, puede establecer límites claros cuando se trata de asuntos cubiertos por la misma parte, dividir las cosas de las que cada uno es responsable y completar el proyecto lo antes posible. posible. Esto será bueno para todos. Si ni siquiera acepta esto, entonces el objetivo final es buscar la intervención de la organización y el liderazgo y resolver este problema a través de los derechos de la organización. Sin embargo, utilizar líderes y organizaciones puede resolver el dolor temporal, pero no puede lograr el objetivo de lograr que todos cooperen con usted para completar una cosa, por lo que debe recordar que no se puede utilizar a menos que sea absolutamente necesario.