¿Existe una gran diferencia en el trato entre los funcionarios nacionales y los funcionarios locales?
1. Los funcionarios de las agencias gubernamentales centrales y locales de todos los niveles son administrados de acuerdo con las mismas leyes y sistemas. Después del empleo, están sujetos al mismo sistema salarial. Sin embargo, los estándares salariales específicos no lo están. Completamente unificado, y no hay espacio para ascensos y oportunidades de crecimiento y capacitación. Hay diferencias.
2. Desde la perspectiva de salarios y beneficios, existen importantes brechas regionales, industriales y de nivel. El nivel salarial promedio de los funcionarios públicos en las ciudades costeras orientales y de primer nivel es más alto que el de las regiones central y occidental. Los niveles salariales y de bienestar de los departamentos de finanzas, impuestos, finanzas y regulación de valores son más altos que otros departamentos. Las bonificaciones de las agencias regionales con una aplicación laxa de la disciplina financiera a nivel de base son más altas que las de las agencias por encima del nivel de ciudad y prefectura.
3. Desde la perspectiva del espacio de promoción y las oportunidades de comunicación laboral, el personal de los departamentos de gestión vertical tiene puestos altamente especializados, una gestión interna relativamente cerrada, canales de promoción y plataformas de comunicación relativamente únicos, y están en un ciclo dentro del sistema. Por ejemplo, la mayor parte del personal del sistema de la Oficina de Impuestos del Estado, las aduanas y los sistemas de inspección fronteriza solo pueden ser ascendidos dentro del sistema y transferidos a otros lugares. Se transfieren de la Oficina de Impuestos del Estado de Jiangsu a la Oficina de Impuestos del Estado de Dalian, pero no pueden ser transferidos. transferido de la Oficina de Impuestos del Estado de Dalian al Gobierno Municipal de Dalian Hay muy pocas oportunidades para transferencias horizontales, intercambios y ascensos en el sistema para el personal de gestión integral y aplicación de la ley administrativa en todos los niveles, sus puestos y contenido laboral son de funcionario; Por naturaleza, la gestión es muy abierta y la gestión de la movilidad del personal es relativamente flexible. Bajo la orientación política del gobierno central para alentar a los cuadros de todos los niveles, especialmente a los cuadros líderes y los talentos de reserva, a intercambiar puestos entre regiones e industrias, los funcionarios públicos en. Los sistemas de la industria general tienen más oportunidades de movilidad lateral y transferencia fuera del departamento original. Debido a sus numerosos departamentos y su amplia plataforma, su espacio de promoción vertical es mucho mayor que el de los funcionarios públicos en un solo departamento de gestión vertical.