¿Qué tipo de evidencia tienen las personas que afirman que Estados Unidos se está debilitando?
Existe una leyenda que circula en el mundo desde hace mucho tiempo: se dice que el posterior desarrollo de estas dos superpotencias, Estados Unidos y Japón, se debió a los planos y la tecnología alemana que poseían. robaron después de que invadieron Alemania. No sé si la persona que dice esto alguna vez ha estudiado historia, pero cualquiera que pueda creer esto debe tener algo del cuello para arriba. Mire la fabricación estadounidense durante la Segunda Guerra Mundial. El buque de guerra es el siguiente: Jiaozi. Pero entonces, ¿por qué Estados Unidos decayó cada vez más en relación con Alemania? Sólo ellos mismos tienen la culpa.
"Modelo anglosajón" VS "Modelo del Rin"
Algunos dicen que la llamada edad de oro de Estados Unidos fueron los 30 años posteriores a la Segunda Guerra Mundial, y la La industria manufacturera simplemente creó un milagro en el mundo.
Pero con el advenimiento de la era de Internet, la desindustrialización de los Estados Unidos se ha vuelto cada vez más grave y el "Rust Belt" se ha vuelto cada vez más serio. ¿Qué es el Cinturón de Óxido? Esta es la zona donde la máquina lleva mucho tiempo sin encenderse y se ha oxidado por completo.
Para reducir los costos laborales, Estados Unidos alguna vez intentó por todos los medios transferir fábricas nacionales a países asiáticos pobres, lo que resultó en el extraño fenómeno del vaciamiento de la industria manufacturera estadounidense.
En este momento, la tasa de empleo en los Estados Unidos es cada vez más baja, mientras que los capitalistas ganan cada vez más dinero y las empresas se vuelven cada vez más eficientes. Antes se necesitaban 8 horas-hombre para fundir una tonelada de acero en Estados Unidos, pero ahora sólo se necesitan 1,5 horas-hombre.
En el pasado, quienes trabajaban en Estados Unidos eran todos personas de clase media y alta, y sus salarios eran más altos que los de los trabajadores administrativos, y eran entre 8 y 10 veces mayores que los de los trabajadores de oficina. empleados asiáticos comunes y corrientes.
Además, la gente tiene muchos días de descanso y buenas prestaciones, por lo que no tiene que preocuparse por temas de pensiones.
Pero más tarde Estados Unidos insistió en que sólo una economía innovadora y una economía basada en el conocimiento pueden cambiar el mundo.
Más tarde, aparecieron cada vez más empresas de alta tecnología en Estados Unidos. A veces sólo unas pocas personas pueden crear milagros en el mundo. Este es el famoso "modelo anglosajón".
Sin embargo, después de que Alemania fue derrotada y dividida por las grandes potencias, después de tantos años de arduo trabajo, finalmente rompió las fronteras entre Alemania Oriental y Alemania Occidental y logró la reunificación de Alemania.
Pero Alemania, que ha sobrevivido, ha ido impulsando el primer modelo de fabricación, que es el modelo del Rin.
La duración media de servicio de los trabajadores alemanes en una fábrica es de 34 años, casi toda la vida. Una persona puede mantener fácilmente a una familia de cuatro personas trabajando en Alemania.
Sin embargo, la edad promedio de empleo para las personas que trabajan en las fábricas estadounidenses es inferior a cuatro años. Comparados con los trabajadores alemanes altamente educados, a los que se les llama artesanos, los trabajadores estadounidenses son simplemente un grupo de "trabajadores temporales" sin cualidades profesionales.
La formación del declive de Estados Unidos
La manufactura alemana representa el 21% del PIB, mientras que Estados Unidos sólo representa el 13%.
Después del vaciamiento de la industria manufacturera estadounidense, los trabajadores desempleados fueron repentinamente reducidos de la clase media a proveedores de servicios de bajo nivel, como cajeros.
Un gran número de trabajadores estadounidenses desempleados han creado diversos conflictos sociales irreconciliables para expresar su descontento con el gobierno.
Para convertirse en presidente, un anciano de cabello amarillo gritó el lema de revivir la industria manufacturera estadounidense y ganó.
¿Pero dirá en el futuro que si le dan otros 20 años podrá cambiar la mentira de todo Estados Unidos? No creo que tenga ninguna posibilidad.
Tras enterarse de la noticia, un jefe de producción de vidrio se dirigió allí para montar una fábrica.
Además de montar una fábrica, también hizo una película y contó algunas verdades, pero lo regañaron hasta la muerte. ¿Quién es esta persona que donó miles de millones? Olvidé su nombre.
Pero el patrón también dijo que está bien instalar una fábrica allí y que su sindicato debe prestar atención.
¿Qué es un sindicato? ¿Qué papel pueden desempeñar los sindicatos en países como Estados Unidos y Alemania? No tengo ni idea.
Además, Estados Unidos es un territorio muy grande y tiene una población muy grande. ¿Por qué no piensan en otras opciones?
Por ejemplo, pueden aprender de Alemania e implementar un sistema educativo de doble vía. Forme cuidadosamente a los artesanos y déjelos trabajar en fábricas como Japón y Alemania durante toda la vida. Pero los estadounidenses que anhelan un éxito y unas ganancias rápidos mueren porque tienen demasiado tacto.
Estados Unidos no tiene nada que perder en su decadencia.
En cuanto a las fábricas alemanas, el 99,6% son pequeñas empresas con menos de 500 empleados.
Muchos de ellos son empresas familiares que viven en pueblos o pueblos de montaña.
Muchos patrones y trabajadores aquí son hereditarios, y algunas empresas han estado trabajando durante cientos de años.
¿Qué nivel técnico han alcanzado? Las diferencias de unas pocas micras entre las piezas del reloj se pueden comprobar a simple vista.
La tasa de admisión universitaria de Alemania es un 18% más baja que la nuestra, pero los salarios de sus trabajadores de primera línea son más altos que los de sus líderes, y algunos son decenas de veces los salarios de trabajadores similares en la misma industria.
¿Qué mercado ganaron los alemanes?
Es alto precio, alta calidad, marca y reputación.
La mayoría de los altos ejecutivos de las empresas alemanas nunca han ido a la universidad y han ido ascendiendo gradualmente desde las filas de los trabajadores de primera línea.
Aunque no tienen altas calificaciones académicas, todos son élites técnicas.
Y las empresas alemanas son particularmente discretas. Son tan discretas que no salen a bolsa, no solicitan patentes ni hacen publicidad, pero pueden representar más de la mitad del mercado global.
Echemos un vistazo a los directores ejecutivos de empresas estadounidenses.
Si van hoy a esta fiesta, a qué medio irán mañana, parecerán más celebridades que celebridades.
Porque la dirección estadounidense sirve a los accionistas y sólo se preocupa por los beneficios inmediatos. Además, su salario está directamente relacionado con su salario.
Siempre que se exalten y recuperen el dinero que tienen delante, pueden utilizar varios trucos.
¿No lo aprendimos en la escuela secundaria? Para su propio beneficio, los capitalistas occidentales vertieron leche en el río y se negaron a dársela a los pobres.
Las empresas y los trabajadores alemanes trabajan duro paso a paso y hacen fortuna con seguridad. En tal comparación, resulta extraño que Estados Unidos no decaiga.
De hecho, los estilos alemán y japonés no son nada difíciles de aprender, entonces, ¿por qué los estadounidenses no los aprenden?
Porque los estadounidenses se excusarán varias veces, diciendo que Alemania es pequeña y fácil de desarrollar, y que Japón no tiene dignidad por muy rico que sea el abuelo de los estadounidenses. Mire el declive de Estados Unidos.
¿Lo pidieron?