¿Cómo formular métodos de negociación salarial colectiva a nivel de base?

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo establecer un mecanismo independiente de toma de decisiones para la distribución de los salarios empresariales que sea compatible con el sistema económico de mercado socialista, salvaguarde los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral, y promover las relaciones laborales para lograr la armonía y la estabilidad, estas medidas se formulan de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y regulaciones provinciales y municipales pertinentes.

Artículo 2: Estas medidas se aplican a todo tipo de empresas dentro de la región administrativa de la Ciudad XX.

Artículo 3 La negociación salarial colectiva se refiere a los representantes de los trabajadores y de la empresa, de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, sobre el sistema interno de distribución salarial de la empresa, la forma de distribución salarial y el nivel de ingresos salariales. y ajuste Negociar en pie de igualdad cuestiones como el rango salarial y otras cuestiones, y firmar un convenio salarial colectivo (en adelante, el convenio salarial) de conformidad con la ley. Una parte importante del sistema de contrato colectivo es la negociación colectiva de salarios.

Artículo 4 El acuerdo salarial es igualmente vinculante para ambas partes del acuerdo. Ambas partes deben cumplir plenamente las obligaciones estipuladas en el acuerdo salarial, y ninguna de las partes puede modificar o rescindir el acuerdo salarial a voluntad.

Artículo 5 Las disposiciones relativas a salarios y remuneraciones en el contrato de trabajo firmado entre la empresa y los empleados individuales deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del acuerdo salarial.

Artículo 6 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno a nivel de condado (ciudad) o superior es responsable, junto con la organización sindical del mismo nivel y otros departamentos pertinentes, de proporcionar información relevante. y consulta sobre las leyes, regulaciones y políticas requeridas para la negociación salarial colectiva de manera oportuna Proporcionar capacitación empresarial relevante al personal relevante que participa en la negociación revisar y registrar el acuerdo salarial de acuerdo con la ley, supervisar e inspeccionar el desempeño de la negociación; acuerdo, y mediar o arbitrar disputas entre las partes del acuerdo.

Capítulo 2 Principios y contenido de la negociación salarial colectiva

Artículo 7 Se deben seguir los siguientes principios al realizar la negociación salarial colectiva:

Cumplir con las leyes nacionales pertinentes, regulaciones y regulaciones;

Ambas partes en la negociación deben adherirse a la igualdad, el beneficio mutuo y la cooperación;

Hablar en consideración los intereses del país, las empresas y los empleados, para que Los salarios de los empleados pueden aumentar razonablemente sobre la base de mejores beneficios económicos. La eficiencia empresarial disminuye y, en consecuencia, los niveles salariales disminuyen. Las empresas estatales y las empresas controladas por el Estado deben garantizar que los activos estatales mantengan y aumenten su valor.

Artículo 8 El contenido de la negociación salarial colectiva incluye:

Sistema de distribución salarial empresarial, normas salariales y formas de distribución salarial;

El nivel salarial anual promedio de los empleados y su rango de cambio;

Métodos de distribución de bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc.;

Sistema de pago de salarios empresariales, incluidos los métodos de pago de salarios en circunstancias especiales;

Especificaciones del convenio salarial Modificar y cambiar condiciones;

Responsabilidad por incumplimiento contractual en el convenio salarial;

Fechas de inicio y finalización de la entrada en vigor del convenio salarial;

Otros asuntos relacionados con salarios y beneficios que ambas partes consideren que deben negociarse son importantes.

Capítulo 3 Representantes para la negociación colectiva de salarios

Artículo 9 El número de representantes para la negociación colectiva de salarios es de 3 a 10 por cada parte. Ambas partes tienen el mismo número y cada parte determina un representante principal. .

Artículo 10 Los representantes de los trabajadores serán recomendados por la organización sindical o elegidos por la organización sindical de conformidad con procedimientos democráticos. El representante de la empresa será el representante legal y las demás personas que éste designe.

Ambas partes en la negociación también podrán encomendar por escrito a profesionales ajenos a la empresa para que actúen como sus representantes en la negociación, sin que el número de comisionados supere 1/3 de sus representantes.

Artículo 11 El principal representante de los trabajadores es generalmente atendido por el presidente del sindicato o lo determina el representante negociador del partido. El representante principal de una empresa lo ostenta generalmente el representante legal o otros miembros de la dirección operativa a los que éste les ha encomendado por escrito. Entre los representantes de la negociación no podrán ejercer la función de representante principal profesionales ajenos a la empresa.

Artículo 12 Los principales representantes de ambas partes en la negociación se turnarán para actuar como presidente ejecutivo de la negociación. Sus principales responsabilidades son ser responsable de la organización y coordinación de las negociaciones salariales colectivas y brindar sugerencias para manejar los problemas de emergencia que surjan durante el proceso de negociación.

Artículo 13 Los representantes negociadores tienen iguales derechos para hacer sugerencias, vetos, consentimientos y declaraciones. Su participación en las negociaciones colectivas salariales se considerará prestación de trabajo normal y gozarán de salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y seguros. los beneficios permanecen sin cambios.

Artículo 14 Durante la vigencia del contrato de trabajo, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo con el representante de negociación de los empleados salvo falta personal grave.

La negligencia personal grave incluye violaciones graves de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos corporativos, incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, consecuencias graves para los intereses corporativos y ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 15 Los representantes de la consulta deberán acatar estrictamente las reglas y disciplinas de la consulta, desempeñar sus funciones representativas, expresar opiniones sobre temas dentro del alcance de la consulta y no utilizarán insultos, abusos u otras palabras que dañen la dignidad de otros para atacar a la otra parte. Bajo ninguna circunstancia se deben tomar acciones drásticas.

Las partes en la negociación no amenazarán, sobornarán ni engañarán a los representantes de la otra parte en la negociación.

Artículo 16 Los representantes de la negociación deben comprender y dominar activamente los conocimientos pertinentes sobre la distribución salarial; solicitar ampliamente opiniones de todas las partes y aceptar consultas de su propio personal sobre cuestiones relacionadas con la negociación salarial colectiva.

Artículo 17 Si un representante de consulta queda vacante por razones especiales, se elegirá o designará un nuevo representante de consulta de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Capítulo 4 Procedimientos para la negociación salarial colectiva

Artículo 18 Tanto la empresa como el sindicato podrán solicitar la negociación salarial colectiva. La parte que inicie la negociación salarial colectiva deberá presentar una carta escrita de intención de negociación a la otra parte. La carta de intención debe especificar el momento exacto, lugar, contenido, etc. de la negociación. Después de recibir la carta de intención de negociación, la otra parte deberá proporcionar una respuesta por escrito dentro de los 15 días y llevar a cabo las negociaciones. Ni una empresa ni un sindicato podrán negarse a celebrar negociaciones salariales colectivas sin motivos justificables.

Artículo 19 Bajo la premisa de que no viola las leyes, reglamentos pertinentes y no involucra secretos comerciales corporativos, ambas partes en la negociación están obligadas a proporcionar a la otra parte información e información relacionada con la negociación salarial colectiva. Un mes antes de la negociación.

Artículo 20 Antes de la negociación, los representantes de los trabajadores deben escuchar atentamente los deseos y requisitos de los trabajadores para la negociación salarial colectiva a través de diversos canales y comprender plenamente la siguiente información proporcionada por la empresa:

Nacional , leyes, reglamentos y documentos de políticas provinciales y municipales sobre distribución salarial;

Niveles de referencia de los costos laborales en regiones, industrias y empresas;

Niveles salariales promedio de los empleados en regiones e industrias;

La línea de orientación salarial empresarial, el precio de orientación salarial del mercado laboral y el estándar de salario mínimo emitido por el gobierno;

El índice de precios al consumidor de los residentes urbanos en la región;

Realización de ganancias e impuestos de la empresa, valor de producción neto de la empresa, productividad laboral, tasa impositiva sobre las ganancias salariales, tasa de retorno del capital;

Tasa de preservación y apreciación del valor de los activos estatales (limitada a empresas estatales y -holdings de propiedad);

Salarios de los empleados de la empresa en el año anterior La cantidad total y el nivel salarial medio de los empleados.

Artículo 21: Las negociaciones colectivas salariales deberán constar por escrito, y el registrador será designado por ambas partes mediante negociación. Los representantes negociadores no podrán actuar como encargados de llevar registros.

Artículo 22: Cuando en la negociación no se pueda llegar a un acuerdo o surjan problemas importantes e imprevistos, el proceso de negociación podrá suspenderse temporalmente con el consentimiento de ambas partes, y el plazo de suspensión no excederá de 30 días. El período específico de suspensión y el momento específico para la próxima negociación serán acordados por ambas partes.

Capítulo 5 Acuerdo Salarial

Artículo 23 Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación, ambas partes podrán acordar o encomendar a una de las partes la redacción de un acuerdo salarial.

Artículo 24 El proyecto de convenio salarial deberá presentarse al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su discusión y revisión. Si el proyecto de acuerdo no es aprobado por la mitad de la mayoría después de su revisión, los representantes de ambas partes del acuerdo negociarán y modificarán el proyecto de acuerdo nuevamente dentro de los 10 días y lo volverán a presentar al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión.

Una vez revisado y aprobado el proyecto de acuerdo sobre el artículo 25, será firmado y sellado por los principales representantes de ambas partes.

Artículo 26 Una vez firmado el convenio salarial, la empresa deberá presentar el convenio salarial por triplicado y una explicación dentro de los diez días siguientes a la administración del trabajo y seguridad social para su revisión y registro de acuerdo con el principio de jerarquía. gestión.

Artículo 27 La administración del trabajo y seguridad social deberá revisar el contenido del convenio salarial, las calificaciones de las partes negociadoras y los procedimientos de firma dentro de los 15 días siguientes a la recepción del convenio salarial de conformidad con la ley; /p>

Trabajo y Seguridad Social El departamento administrativo notificará a ambas partes negociadoras por escrito u oralmente cualquier modificación al acuerdo salarial.

Ambas partes deben negociar y modificar el acuerdo salarial de manera oportuna con base en las opiniones de modificación y volver a presentarlo para su revisión dentro de los 15 días;

Después de que se apruebe el acuerdo salarial, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social debe entregar un "Aviso de Revisión del Convenio Colectivo Salarial" a ambas partes negociadoras

Si dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud de revisión y registro de un convenio salarial, si ambas partes del convenio no la han recibido; el "Aviso de Revisión del Convenio Colectivo de Trabajo" de la administración del trabajo y seguridad social, ni hayan recibido aviso de modificación, se tendrá por aprobado.

Artículo 28: Para el acuerdo salarial que ha sido revisado y aprobado, ambas partes en la negociación deberán anunciarlo de inmediato a todos los miembros de la parte en la forma adecuada por el representante de la negociación a partir de la fecha en que entre en vigor. .

Artículo 29: Cuando el ajuste de las políticas nacionales, provinciales o municipales pertinentes o la ocurrencia de fuerza mayor y otros factores sean suficientes para afectar la ejecución del acuerdo salarial original o hacer que el acuerdo salarial no pueda realizarse, después de que ambas partes lleguen a un acuerdo, podrán cambiar o rescindir el acuerdo salarial.

El acuerdo salarial revisado o modificado debe volver a presentarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su revisión dentro de los 10 días según la autoridad gerencial. Para rescindir un acuerdo salarial, se debe presentar una explicación por escrito dentro de los 10 días al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que revisó el acuerdo.

Artículo 30 El período de vigencia de un acuerdo salarial es, con carácter general, de un año. Cuando expire el contrato salarial o concurran las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato salarial se dará por terminado inmediatamente. Tanto la empresa como el sindicato pueden presentar por escrito a la otra parte una carta de intención de negociación para el año siguiente dentro de los tres meses anteriores a la expiración del acuerdo salarial original y llevar a cabo una nueva ronda de negociación salarial colectiva. Cuando el acuerdo salarial original expire y el nuevo acuerdo salarial aún no haya entrado en vigor, el acuerdo salarial original seguirá estando vigente.

Capítulo 6 Manejo de Controversias

Artículo 31 Para los conflictos que surjan de la negativa a negociar o de la firma de un acuerdo salarial, una o ambas partes podrán presentar una queja ante la autoridad laboral y de seguridad social. administración de conformidad con su autoridad administrativa. El departamento presentó una solicitud de mediación.

Artículo 32 Después de recibir la solicitud de mediación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social organizará sin demora a representantes del sindicato del mismo nivel, representantes de la empresa y representantes de otras partes relevantes para mediar conjuntamente dentro 30 días. Si por razones especiales es necesario posponer la mediación, la prórroga no podrá exceder de 15 días.

Artículo 33: Los conflictos que surjan del cumplimiento del acuerdo salarial entre las dos partes en la negociación salarial colectiva se manejarán de conformidad con el "Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales en Empresas".

Capítulo 7 Disposiciones Complementarias

Artículo 34 Corresponde a la XX Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social y a la XX Federación Municipal de Sindicatos la interpretación de las presentes medidas de juicio.

Artículo 35 Las presentes medidas de prueba se implementarán con carácter de prueba a partir de la fecha de su promulgación.