¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el feriado del Día Nacional?

Los pasos para el cálculo del pago de horas extras durante el feriado del Día Nacional son los siguientes:

1 Determinar las horas extras: Durante el feriado del Día Nacional, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo. , si el empleador organiza el trabajo de los trabajadores, deberá pagar el salario por horas extras. Por lo tanto, primero es necesario determinar el tiempo de trabajo de horas extras, es decir, el tiempo específico que trabajan los trabajadores durante el Día Nacional.

2. Determinar la base salarial de las horas extras: La base salarial de las horas extras se determina de acuerdo con el estándar salarial del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, se determinará según las normas estipuladas en el contrato colectivo.

3. Calcular el salario de las horas extras: Con base en las horas extras determinadas y la base salarial de las horas extras, el cálculo se realiza de acuerdo con el método de cálculo del salario de las horas extras estipulado en la "Ley Laboral". El método de cálculo específico es: salario de horas extras legales por vacaciones = base salarial de horas extras ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras × 300; salario integral de vacaciones legales = base salarial de horas extras ÷ 21,75 × días extras de vacaciones legales × 300.

4. Determine el monto real del pago: el empleador puede optar por pagar los salarios por horas extras de acuerdo con los estándares salariales del propio empleado estipulados en el contrato laboral o de acuerdo con los estándares de salario mínimo locales prescritos en función de circunstancias específicas. y necesidades reales. Si los salarios por horas extras pagados según la norma son demasiado altos o demasiado bajos, el empleador y el empleado pueden negociar ajustes.

El concepto y conocimientos relacionados con el pago de horas extras

1. El pago de horas extras se refiere a la compensación que reciben los empleados por realizar tareas adicionales fuera del horario laboral prescrito. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, los empleadores pagarán horas extras a los trabajadores de conformidad con las leyes y reglamentos.

2. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral", el pago de horas extras debe calcularse de acuerdo con el estándar salarial de las horas de trabajo normales del empleado, en lugar del estándar del salario mínimo. El método de cálculo específico consiste en calcular primero el salario por hora del empleado durante el horario laboral normal y luego calcular el pago de horas extras en función de las horas extras.

3. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el empleador pagará las horas extras de acuerdo con las horas extras reales trabajadas por los trabajadores. Entre ellos, las horas extras en días festivos deben calcularse a tres veces el salario diario estándar del trabajador, las horas extras en días festivos deben calcularse a dos veces el salario diario estándar del trabajador y las horas extras en otros horarios deben calcularse a 1 vez el salario diario estándar del trabajador. cálculo del salario diario del trabajador.

4. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el empleador deberá utilizar el estándar salarial del empleado durante la jornada laboral normal como estándar base para el pago de horas extras. Si hay acuerdo en el contrato de trabajo, se ejecutará conforme al convenio; si no hay acuerdo en el contrato, se determinará conforme a las normas pactadas en el contrato o contrato colectivo.