¿Cómo negociar el salario?
Si eres un nuevo solicitante de empleo, generalmente di un rango, no digas demasiado, pero básicamente cada empresa tiene su propia estructura salarial, por lo que Será mejor que lo sepas antes de la entrevista, lo que facilita tomar la iniciativa, pero espero que no digas demasiado, porque incluso si esta empresa puede darte lo que quieres, él sentirá que no lo eres. lo suficientemente estable. Si trabajas durante mucho tiempo, es diferente encontrar un trabajo que pague más y te permita utilizar mejor tus puntos fuertes.
Notas sobre el salario;
1. Generalmente, el salario se discutirá una vez finalizada la entrevista y cuando el empleador planee contratarlo.
2. En ese momento, el empleador le preguntará específicamente sobre sus requisitos salariales. No es aconsejable mencionarlo prematuramente.
3. Si te preguntan durante la entrevista, puedes contarle a la otra persona tus ingresos de tu empresa anterior y luego hablar sobre tu opinión sobre el salario, los beneficios y el entorno laboral. A veces el salario no lo es todo.
4. Simplemente sea sincero. Al fin y al cabo, la otra parte también tiene que considerar los costes. Si aumenta demasiado su salario, la otra parte se arrepentirá si no lo considera. Si bajas tu salario y la otra parte lo acepta, no querrás ir. Muy aburrido.
5. Generalmente dígale a la otra parte el salario mínimo que puede aceptar. ?
6. Recuerda no ser ambiguo o vago, a menos que lo que te importe no sea el salario, sino las oportunidades laborales en esta empresa. Luego, dígale claramente a la otra parte que le importan las oportunidades laborales en esta empresa y que el salario se puede negociar.
7. Una buena empresa tiene un sistema salarial y no pagará según sus deseos personales.
Los salarios diferidos se refieren a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador estatutario de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Primas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral; (3) Tarifas de asistencia social (4) Compensación única pagada cuando se realiza el trabajo; se termina la relación (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios;
En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.
El salario es un tipo de salario, es decir, salario de los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo. Lo paga el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes y regulaciones de la industria. o la relación con los empleados. Acordó pagar a los empleados en términos monetarios por su trabajo. Es una forma importante de compensación laboral.
El primer componente son los empleados, el segundo es que existen reglas de tiempo para el pago y el tercero es que los salarios generalmente se expresan en moneda.
Así que los salarios son una de las principales formas de remuneración laboral, y no toda remuneración laboral son salarios. Por ejemplo, la recompensa por que te pidan que hagas una presentación no es un salario.
Según el contrato firmado por cada empresa y sus empleados, el día en el que se paga el salario se denomina "día de pago". Bajo la protección de la ley, los salarios vencidos durante 15 días se denominan "atrasos de salario" y los empleados pueden solicitar una compensación al empleador de conformidad con la Ley del Trabajo y otras leyes pertinentes.
El salario se puede dividir en sueldo base, comisión y complementos adicionales.
Salario básico: una cantidad fija cada mes.
Comisión: personal comercial, vendedores, agentes inmobiliarios, agencias de viajes, guías turísticos, etc. Los empleados pueden recibir una mayor compensación por su trabajo en función de su facturación individual.
Asignaciones: incluye subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono y subsidio de almuerzo.
Salario básico
Se refiere a la integración de una serie de regulaciones del sistema, que incluyen grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc. , que está predeterminado para los empleados antes del trabajo en función de una evaluación integral de la forma potencial de trabajo del empleado, combinada con el puesto o puesto del empleado.
Para resumir la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado básico, sistema de salario por puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema salarial de estructura múltiple y sistema de salario por puntos. La elección de un sistema de salario básico adecuado a las características laborales en función del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen cuidadosamente la distribución de los salarios.
Los estándares salariales estipulados en el sistema de salario básico son solo una remuneración por el trabajo fijo proporcionado por los empleados. Cuando se pagan salarios, es necesario evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados y luego utilizar diferentes formas de pago para hacer flotar el efectivo. Cuando los empleados proporcionen trabajo excedente además del trabajo fijo, además del salario, también se les debe pagar por el trabajo excedente, es decir, bonificaciones cuando no puedan completar el trabajo fijo, se les deberá deducir la parte correspondiente de su salario;
Materiales de referencia:
Enciclopedia Salario-Baidu