¿Qué opinas del incidente en el que una empresa japonesa relajó la edad de jubilación hasta los 80 años?

La política de edad de jubilación es en realidad una política nacional y no significa que las empresas puedan ajustar la edad de jubilación. En Japón no existe una edad de jubilación obligatoria, pero el tiempo real de pago de la pensión es a los 65 años. La "Ley de Estabilidad Laboral para las Personas Mayores" de Japón garantiza que las personas que quieran y puedan trabajar puedan trabajar hasta los 65 años. Actualmente, alrededor del 80% de las empresas en Japón han adoptado medidas para ampliar su empleo.

El envejecimiento de la población japonesa es cada vez más grave. En la actualidad, las personas mayores de 65 años representan más del 28% de la población total. Ampliar la edad de jubilación es una elección inútil. El ministro japonés de Salud, Trabajo y Bienestar, Kawasaki Jiro, dijo una vez: "Dejemos que el 80% de las personas de 70 años participen en el trabajo" y "construya una sociedad que nunca se jubile".

Porque la mayoría de las personas mayores en Japón no viven con sus hijos. Trabajar más y ahorrar más para la jubilación también es pasar la vida aburrida después de la jubilación. Puede ser la elección de cada vez más personas mayores en Japón. La edad de jubilación ideal para las personas mayores japonesas es 73 años.

De hecho, el retraso en la jubilación en las empresas japonesas no es fácil de superar. Sólo si los ancianos superan la evaluación unitaria y sus condiciones de salud lo permiten, podrán renovar sus contratos laborales por un año.

Datos ampliados:

La jubilación en nuestro país es "debe jubilarse", es decir, jubilación obligatoria. Según el "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", cuando se alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescinde automáticamente. En este caso, las personas mayores que tienen derecho a jubilarse deben jubilarse. Si ha pagado durante menos de 15 años, puede seguir pagando participando en un seguro de empleo flexible.

El Estado ha formulado una política de rescisión automática de los contratos laborales, principalmente para evitar que los empleados de algunas empresas o instituciones gubernamentales encuentren razones para no jubilarse durante un largo tiempo. Además, los derechos de seguridad laboral de China son muy buenos. Por ejemplo, vacaciones diversas, bajas por enfermedad, bajas personales, bajas familiares, vacaciones anuales, etc. Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el período de baja por enfermedad puede durar hasta dos años.