¿Cómo envían sus currículums los estudiantes universitarios?
Los métodos para que los estudiantes universitarios envíen currículums son los siguientes:
1. No importa si son tres, siete o veintiuno, si lo consideras relevante, tíralo, lanza una red amplia y pesca. Aunque pesques una red de peces pequeños, siempre habrá algunos pequeños y otros grandes, y elegirás el grande para comer. No hay duda de los beneficios de la inversión en el extranjero. Hay muchas oportunidades para entrevistas y exámenes escritos, y las posibilidades de éxito también aumentarán. No hay duda de las desventajas de la inversión extranjera. Todavía hay muchas oportunidades si no hay una efectividad de combate duradera, es probable que seas heroico antes de ingresar al campo de batalla profesional.
2. Esperar la inversión. Antes de enviar mi currículum, ya había elegido mi objetivo y me senté temprano junto al río, esperando que los peces mordieran el anzuelo. La ventaja de esperar la inversión es que puedes estar bien preparado. La desventaja de esperar para invertir es que el riesgo es mayor. Una vez que falles, perderás muchas oportunidades. Y si tienes una valoración sesgada de ti mismo, es posible que más tarde te arrepientas incluso si logras incorporarte al trabajo. Si la evaluación es incorrecta, causará un gran arrepentimiento.
3. Inversión especial. Esta especialidad no es una especialidad especializada, sino una especialidad especializada. Esto no pretende ser despectivo en absoluto. No es ningún secreto que dependes de tus conexiones para encontrar trabajo. Ser capaz de oler todo tipo de información y luego orientarla puede mejorar enormemente la tasa de aciertos. No importa si se especializa en inversiones, puede utilizar su cuidado para descubrir información y encontrar oportunidades.
4. Lo mejor y más confiable es el reclutamiento en el campus, que debe ser valorado. La razón son las garantías corporativas. Especialmente para algunas buenas escuelas, la contratación en el campus puede atraer a muchas empresas conocidas con claras intenciones de contratación, y no se trata solo de ganar popularidad en línea.
Cosas a las que debe prestar atención al enviar su currículum:
1. Al enviar su currículum, primero debe aclarar sus objetivos y comprender claramente las necesidades de contratación de la empresa objetivo. Si indica que lo que más desea son recién graduados.
2. Sea claro acerca de sus propias ventajas y escríbalas claramente en su currículum. Debe comprender claramente si estas ventajas son realmente una ventaja para el puesto objetivo.
3. Contenido del currículum: información personal (nombre, edad, número de teléfono, correo electrónico, ubicación, etc.) antecedentes educativos (universidad, fecha de inscripción y graduación, departamento, especialidad estudiada, etc.) experiencia de pasantía ( Experiencia de pasantía en trabajos relevantes) Certificado profesional de dominio del inglés, así como expectativas de búsqueda de empleo y breve desarrollo profesional.