¿Puede el certificado de trabajo acreditar la existencia de una relación contractual laboral?
Subjetividad Legal:
La prueba de empleo incluye permiso de trabajo, marca de la fábrica, registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa y pago de impuestos individuales impreso y sellado por el certificado de la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal emitido por el empleador para usted, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho de trabajo, etc. Los contratos laborales no son prueba de empleo. Generalmente, la prueba de empleo se refiere a un certificado escrito emitido a. usted por su empleador en un futuro próximo. Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en asuntos relacionados con el establecimiento de relaciones laborales [2005] N° 12 Departamentos (Oficinas) de Trabajo y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central: En los últimos tiempos , algunos lugares han informado que algunos empleadores están reclutando trabajadores Sin firmar un contrato laboral, será difícil determinar la relación laboral entre las dos partes cuando ocurra un conflicto laboral, lo que dificultará salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y perjudicará afectando la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Con el fin de regular las prácticas laborales de los empleadores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la estabilidad social, se notifican las materias pertinentes relativas al establecimiento de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, así como los certificados de trabajo y los contratos de trabajo. sigue: 1. El empleador contrata trabajadores sin celebrar contrato de trabajo por escrito, pero si concurren al mismo tiempo las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) Las diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores, y los trabajadores están sujetos a la gestión laboral; del empleador, y aquellos que participan en los arreglos del empleador Trabajo remunerado (3) El trabajo proporcionado por el trabajador es una parte integral del negocio del empleador; 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario del empleado), y registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) ) el "certificado de trabajo", el "certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al trabajador; (3) el "formulario de registro" de contratación del empleador; "formulario de solicitud" y otros registros de contratación cumplimentados por el trabajador; (4) ) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, la carga de la prueba para los puntos (1), (3) y (4) recae en el empleador. 3. Si el empresario contrata trabajadores que reúnan las condiciones previstas en el artículo 1, firmará con el trabajador un contrato de trabajo complementario. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si las negociaciones son inconsistentes, cualquiera de las partes puede proponer terminar la relación laboral. Sin embargo, para los empleados que cumplen con las condiciones para firmar un "contrato laboral de duración indeterminada", si el empleado se propone celebrar un contrato laboral de duración indefinida, el empleador. lo concluirá. Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador por cada año de servicio en la unidad. 4. Los empleadores, como las empresas de construcción y minería, subcontratan proyectos (negocios) o derechos de gestión a organizaciones o personas físicas que no tienen las calificaciones como entidades laborales. Los trabajadores contratados por las organizaciones o personas físicas correrán a cargo de la parte contratante. Las cualificaciones como entidades laborales. Responsabilidad principal del empresario. La ley es objetiva:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los quince días Manejar expediente y Procedimientos de transferencia de relación de seguridad social de los trabajadores. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador viola las disposiciones de esta ley al no emitir un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral lo ordenará. hacer correcciones si causa daño al empleado, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización;