¿Qué necesito en Hangzhou? La empresa retuvo dos contratos y se negó a entregármelos. Quiero volver.
En otras palabras, si existe una relación laboral basada en beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la relación laboral no puede probarse mediante un contrato laboral, no puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. identificar lesiones relacionadas con el trabajo, no puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades ocupacionales del empleado. Si determina su propia capacidad laboral basándose en la clasificación de la capacidad laboral de la discapacidad, no puede reclamar lesiones relacionadas con el trabajo. Beneficios del seguro a través de canales legales.
? Además, en Hangzhou, los trabajadores también deben presentar contratos laborales, pagar primas de seguro de pensión básico y pasar por procedimientos de jubilación.
En segundo lugar, es una obligación para el empleador entregar el contrato de trabajo al empleado, y el empleado tiene derecho a reclamar su contrato de trabajo al empleador de acuerdo con la ley sin ningún tipo de elusión. .
Es ilegal que una empresa retenga un contrato laboral después de firmar un contrato laboral con un empleado, y los empleados tienen derecho a exigirlo al empleador. Si un empleador se niega ilegalmente a celebrar un contrato laboral con un empleado y el empleado cree que el empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tiene derecho a informar o presentar una queja por escrito ante la oficina local de trabajo y seguridad. brigada de inspección (artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad"), solicitando que el empleador La Brigada de Supervisión de Seguridad maneje copias de sus propios contratos laborales de acuerdo con la ley.
? El artículo 16 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado, y el texto del contrato de trabajo será firmado o sellado por el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
? Artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que haga correcciones. Si una persona causa daño, será responsable de la indemnización;
3. Actualmente no existe una oficina laboral y los trabajadores no pueden acudir a la oficina laboral para quejarse o resolver conflictos laborales.
4. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene una agencia de supervisión laboral y de seguridad social. El número de teléfono es 12333, que es la línea directa de consultas, informes y quejas de la agencia nacional unificada de supervisión laboral y de seguridad social. Los trabajadores deben mantener el número de teléfono 12333 en sus teléfonos móviles y utilizarlo cuando necesiten realizar consultas, denuncias o quejas para resolver conflictos laborales. No importa dónde se encuentre en China, siempre que esté conectado con el departamento de inspección laboral local.