¿A cuánto asciende el salario durante los primeros tres y tres meses de trabajo en Chengdu Lianjia?

Es imposible dar una respuesta precisa sobre el salario y otros beneficios del empleador específico. Sin embargo, según el artículo 46 de la Ley del Trabajo, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47: El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas de salarios mínimos serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán presentadas ante el Consejo de Estado.

Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.

Además, según el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia" del Gobierno Popular Provincial de Sichuan (Chuanfufa [2015] No. 32), los estándares de salario mínimo mensual de la provincia oscilan entre 1.400 y 1.250 yuanes. , 1.100 yuanes se ajustaron a tres niveles: 1.500 yuanes, 1.380 yuanes y 1.260 yuanes, y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajustó de 14,6 yuanes, 13,2 yuanes y 11,5 yuanes a tres niveles: 15,7 yuanes, 14,4 yuanes. yuanes y 13,2 yuanes.