¿Cuál es el salario mínimo nacional mensual?
El salario mínimo mensual estipulado por el Estado es el siguiente:
1. 1.890 yuanes al mes en las zonas de primera clase, 1.760 yuanes al mes en las zonas de segunda clase y 1.660. yuanes por mes en áreas de tercera clase; el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 19,60 yuanes por hora en áreas de primera clase
2. yuanes por hora en zonas de tercera clase. El salario mínimo mensual de Shanghai es de 2.590 yuanes, el más alto del país: según el "Reglamento de salario mínimo", el estándar de salario mínimo generalmente toma la forma de un salario mínimo mensual y un salario mínimo por hora
Los detalles de cómo se calcula el salario mínimo son los siguientes:
1. El estándar de salario mínimo se refiere al salario mínimo que los empleados deben pagar durante el horario laboral normal. Cuando las horas extras se calculan por separado, el pago de las horas extras se calcula multiplicando el salario por hora del salario mínimo estándar por 1,5, 2 o 3 veces. El salario mínimo final es el salario básico más el pago de horas extras;
2. El empleador deberá pagar a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad y a tiempo. El salario por hora pagado por el empleador a los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora promulgado por el gobierno local;
3. El salario mínimo será estipulado por la provincia o región autónoma. , y municipio directamente dependiente del Gobierno Central y se informará al Ministerio para su archivo. Determinar y ajustar los estándares de salario mínimo por hora. Se debe hacer referencia exhaustiva a los siguientes factores: los estándares de salario mínimo mensual promulgados por el gobierno local; las tarifas básicas y las primas de seguro médico básico pagaderas por la unidad (si los estándares de salario mínimo mensual promulgados por el gobierno local no incluyen contribuciones individuales, el también deben tenerse en cuenta las contribuciones individuales pagaderas (las primas de seguridad social); las diferencias entre los trabajadores a tiempo parcial y los empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones de trabajo, intensidad del trabajo, bienestar, etc.
En resumen, siempre que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por el empleador no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por el gobierno.
Base jurídica:
Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 91
Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y se le puede ordenar que pague una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral; .