Programa de recompensas
Esquema de recompensas 1 1. Recompensas por cumplir y superar los estándares
Los recién graduados se clasificarán en A1-A10 de acuerdo con los estándares de clasificación de la Oficina de Educación del Condado y con referencia al categoría de puntuación de ingreso a la escuela secundaria. Comparando la tasa de finalización promedio de los tres libros en línea con la tasa de finalización de varios estudiantes de nuestra escuela, cada clase debe completar el 70% (inclusive) de la tasa de finalización total antes de recibir una bonificación. La base de bonificación es de 7.000 yuanes, y luego la tasa de finalización supera el 70%, y la bonificación aumenta en un 1% entre el 70% y el 80% (incluido el 80%; la bonificación aumenta en 200 yuanes entre el 80% y el 100); % (incluido el 100 %), cada 1 % adicional %, aumenta el bono en 300 yuanes. Si la tasa de finalización supera el 100 %, si se agrega una persona adicional, la bonificación se incrementará en 1500 RMB. Si se agrega una persona adicional, la bonificación se incrementará en 2200 RMB y luego la bonificación se incrementará en una tolerancia. de 700 RMB. El exceso de estudiantes de artes liberales se calcula como 65.438 + 0,2 veces el exceso real. Además, cada lección se calcula en función de la tasa de finalización de dos libros por lección. Sobre la base de alcanzar el estándar, cada persona que supere el segundo será recompensada con 800 yuanes, y cada persona que supere el primero será recompensada con 1.000 yuanes. La bonificación máxima por cada clase de artes liberales es de 40.000 yuanes.
Todos los estudiantes anteriores se clasifican de acuerdo con los puntajes del examen de ingreso a la universidad del año anterior y los estándares de clasificación de la Oficina de Educación del Condado, y luego se comparan con los distintos estudiantes de la clase según la tasa de estudiantes de todos los tipos en el condado alcanzando el segundo nivel ese año. Cada clase debe completar una tasa de finalización total del 70% (inclusive) antes de que se puedan emitir las bonificaciones. La base de bonificación es de 7.000 yuanes. Si la tasa de finalización supera el 70%, aumentará en 65.438 yuanes entre el 70% y el 80% (inclusive). . La bonificación se incrementará en 200 RMB; por cada aumento del 1 % entre el 80 % y el 100 % (inclusive), la bonificación se incrementará en 300 RMB. Hasta que la tasa de finalización sea del 100%. Si excede el 100%, si agrega una persona, el bono aumentará en 800 yuanes. Si agrega una persona, el bono aumentará en 1.500 yuanes y luego aumentará según la tolerancia de 700 yuanes. El exceso de estudiantes de artes liberales se calcula como 65.438 + 0,2 veces el exceso real. Además, cada repetición del curso se calcula en función de la tasa de finalización de un libro, y cada persona adicional recibirá 1.000 yuanes. La bonificación máxima por cada clase de artes liberales es de 40.000 yuanes.
2. Premio de Arte y Deportes:
Tres cursos de arte y deportes en línea. Cada persona que apruebe 1 recibirá 10.000 yuanes, la mitad para cursos culturales y la otra mitad para cursos profesionales.
Si la puntuación de un candidato en el examen de ingreso a la universidad alcanza una línea y tres libros en la clase cultural, los puntos adicionales para la clase cultural se calcularán de acuerdo con el primer párrafo y se otorgarán al maestro de la clase cultural.
3. Distribución de bonificación de clase:
Proporción de disciplina: (Ciencias) Idioma: Números: Inglés: Materiales: Cultura: Salud: 1:1:1:0.95:0.92:0.83.
Idioma:Números:Inglés:Político:Calendario:Tierra:1:1:1:0.9:0.9.
Coeficiente de clasificación: primer lugar: 1,20; segundo lugar: 1,15; tercer lugar: 1,10;
cuarto lugar: 1,05; >
Profesor de clase: 7% del premio total de la clase.
Profesor de educación física: 65438 + 0,5% del total de la adjudicación de la clase.
4. Premio de clasificación de materia única:
Según la clasificación de los estudiantes de años anteriores y de acuerdo con el método de recompensa del condado, en comparación con una sola generación de las otras cinco escuelas secundarias. en el condado, se otorgarán 500 yuanes para obtener el premio de clasificación de coeficiente académico de primera clase; el segundo premio es de 400 yuanes, el tercer premio es de 300 yuanes (parte de los cuales se destina a la escuela) y la bonificación se destina al profesor.
Premio administrativo de verbo (abreviatura de verbo):
1, premio único: premio por tasa de finalización de la clase: para aquellos cuya tasa de finalización de tres libros (tasa de finalización de dos libros en la repetición clase) es mayor o igual a 1 El premio de la clase es de 300 yuanes, que se otorga al administrador de la clase. Aquellos con una tasa de finalización inferior a 1 no serán recompensados.
2. Premio colectivo: 1/3 del premio per cápita para profesores de secundaria se otorgará al personal administrativo.
6. Premio al Director de Grado: El director de grado senior recibe el 3% del monto promedio del premio de todas las clases.
Las bonificaciones anteriores serán pagadas por separado por el colegio.
Siete. Otros:
La puntuación total del campeón provincial es de 30.000 yuanes para la clase; el campeón de la ciudad es de 20.000 yuanes y el campeón del condado es de 1.000 yuanes, que se divide en partes iguales entre los profesores de la clase.
Nota: El derecho de interpretar este plan recae en la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela.
Escuela Intermedia Yuantan
20xx.4.30
Plan de Incentivos 2 Este plan de incentivos consta de cuatro partes: primero, el premio al logro integral en una sola materia y el premio de clasificación de la ciudad, premio al logro colectivo de la clase; tercero, premio al peso artístico, los profesores y estudiantes de informática son recompensados por aprobar el examen.
1. El premio al ranking de ciudades es el logro integral de una sola disciplina.
Según el ranking de ciudades de cada disciplina (44 unidades en la ciudad), nuestra ciudad ganó el primer premio. de 800 yuanes y el segundo premio de 700 yuanes, el tercer premio es de 600 yuanes y el cuarto premio es de 500 yuanes. Cada vez que el número baje un dígito, el bono se reducirá en 10 yuanes.
2. Premio al logro colectivo de la clase
Según el número de mejores estudiantes de cada clase (incluidos los mejores estudiantes en arte y deportes) y los 7500 mejores, se premiará a cada estudiante mejor. 40 yuanes, y los 7.500 mejores recibirán una recompensa de 30 yuanes. El profesor de la clase será recompensado primero con el 10% y el resto se distribuirá según el peso de la carga de trabajo de cada materia en el examen de ingreso a la escuela secundaria. Quienes impartan múltiples clases participarán en la asignación de cada clase.
Proporción de distribución: idioma inglés 0,5, química física 0,333, historia y política 0,25; geografía y biología se dividen en una clase según la historia política total de 6 clases y luego se distribuyen según el número de clases impartidas.
En tercer lugar, premios al peso artístico
Los docentes de tiempo completo en música, educación física y belleza serán premiados de acuerdo con el número de docentes calificados. Cada persona calificada recibirá 150. yuanes, que se otorgarán directamente a los profesores de tiempo completo.
4. Profesores y estudiantes de microcomputadoras que aprueban la prueba
Premio Xie Jinhui 200 yuanes.
Observaciones:
1. En 2007, la decisión de pagar 30 yuanes cada uno al profesor de experimentos físicos y químicos y al experimentador fue cancelada porque no realizó el experimento físico y químico.
2. Hay 1 director de enseñanza, 1 comité escolar responsable de la promoción y 1 director de departamento, cada uno con 200 yuanes.
3. Miembros del equipo de asignación de contabilidad: Wang Ting, Wang, Zhu Deliang, Li Huafeng.
Artículo 3 del Plan de Adjudicación 1. Ideología rectora
Para crear las características de enseñanza de la reforma del plan de estudios de información de la escuela, mejorar la calidad de la enseñanza de los cursos de información de nuestra escuela, movilizar completamente El espíritu de unidad y cooperación de los maestros de la clase de información refleja su desempeño laboral, y el "Plan de recompensa por el trabajo de la clase de información de la escuela secundaria 20xx" está especialmente formulado.
2. Métodos de evaluación
1. Objetos y proyectos de recompensa
(1) Objetos de recompensa: profesores actuales de materias culturales en clases de información de secundaria (21) ), directores (6), líder de grupo de grado (2).
(2) Elementos del premio: premio a la enseñanza de la clase de reforma curricular basada en información (que incluye principalmente el premio a la investigación docente docente, el premio al uso de la plataforma de gestión docente, el premio al logro docente), el premio a la gestión de clases de reforma curricular basada en la información (principalmente incluido el maestro de clase, el premio a la gestión docente de educación moral del líder de grado).
2. Medidas de incentivo
(1) Según la investigación docente de los profesores de la clase de información, el uso de la plataforma de gestión docente, los resultados de la enseñanza y el estado de la gestión en el último semestre, el per cápita Se formula el estándar de cantidad de recompensa.
Con base en la situación real de la docencia y la investigación científica de los docentes, el uso de la plataforma de gestión docente, los logros docentes, etc. en el último semestre de 20xx, el monto de la adjudicación per cápita para cada director de Información- El premio a la enseñanza por la reforma curricular basado en información se fija en 500 yuanes, y la gestión de la reforma curricular basada en información. El monto de recompensa per cápita para cada maestro de clase también es de 500 yuanes. El monto de la recompensa para el premio de gestión de líder de grado se compone del 15 % del monto de la recompensa per cápita para el maestro de la clase.
(2) El premio a la enseñanza para la clase de reforma curricular basada en la información se compone de tres partes según proporciones relevantes (el premio a la investigación docente representa el 20% del monto del premio, el premio al uso de la plataforma de gestión docente representa el 30% del monto del premio y el premio por logros docentes representa el 50% del monto del premio).
Tres. Métodos de recompensa específicos
1. Premio a la enseñanza de la clase de reforma del curso de información
(1) Premio a la investigación docente
Parte 1: Clase de demostración del maestro o clase abierta o inter- Las lecciones de intercambio escolar (incluidos los planes de lecciones, reflexiones y material didáctico presentados) representan el 50% del premio total de enseñanza e investigación.
Parte 2: Los trabajos docentes, las experiencias, las evaluaciones dentro del campus y los premios fuera del campus representan el 50% del total de los premios de docencia e investigación.
(2) Premio al uso de la plataforma de gestión docente
El premio al uso de la plataforma de gestión docente se acumula a partir de la cantidad de anuncios, debates, recursos, pruebas, tareas, preguntas y respuestas, documentos, etc. Los profesores utilizan las versiones antigua y nueva de la plataforma escolar en línea 101 para distribuir los materiales y luego convertirlos en función de los coeficientes de horas de clase de cada materia y luego calcularlos a 7 yuanes por unidad.
(3) Premio al Logro Docente
El Premio al Logro Docente se refiere a los datos de cuatro exámenes (el primer examen mensual, el examen parcial, el segundo examen mensual y el examen final). ). La clasificación media en cada ocasión fija la puntuación. Una vez acumulados los puntos del profesor, el profesor será recompensado según la cantidad correspondiente a los puntos. (Los profesores de las clases de información impartidas por una sola persona para todo el grado se distribuirán equitativamente)
Las dos clases de información en el segundo grado de la escuela secundaria se calificarán de acuerdo con cada examen (el primer examen mensual, el examen parcial y el examen final). Los primeros 3 puntos por el primer lugar y 2 puntos por el segundo lugar. Debido a que cada materia es impartida por un solo maestro, las puntuaciones del maestro en los cuatro exámenes de chino, matemáticas, lengua extranjera, política, calendario, lengua extranjera y biología son todas de 65438.
Según cada examen (primer examen mensual, examen parcial, segundo examen mensual, examen final), los profesores recibirán puntos por cuatro clases de información en el primer grado, tres puntos por el segundo período, y dos puntos para el tercer periodo, 1 punto en el último cuarto. Debido a que un maestro enseña política, calendario, geografía y biología, los puntos de bonificación del maestro para los cuatro exámenes de política, calendario, geografía y biología son los mismos.
2. Premio a la gestión de la información
El premio a la gestión de clases de reforma curricular basada en información se otorga en función de la gestión de la educación moral de la clase y los datos de la puntuación total de la clase después de la gestión de la enseñanza. El premio a la gestión del líder del grupo de grado se basa en que cada 15% del bono per cápita del maestro de la clase se distribuirá sintéticamente.
Para llevar adelante el espíritu corporativo, alentar a los empleados a ser emprendedores, mostrar el estilo de los empleados destacados de nuestra empresa y crear una buena atmósfera en la que todos se esfuercen por avanzar y contribuir al desarrollo de la empresa. La empresa ha decidido seleccionar "empleados destacados" cada trimestre Actividad.
1. Cuota de selección:
Se seleccionará un empleado destacado de cada departamento cada trimestre, en concreto: tres departamentos de óptica (uno de producto terminado, uno de producto semiacabado y uno de pulido); ), uno en el departamento de calzado; uno en el departamento de montaje; uno en logística. * * *seis.
2. Hora de selección:
El último mes de cada trimestre.
3. Calificaciones de selección:
1. Empleados de primera línea que hayan trabajado en la empresa durante más de tres meses.
2. días por mes dentro de un trimestre no menor a 28 días (quienes trabajen más de 20 días en febrero de este trimestre) no podrán ausentarse del trabajo ni solicitar licencia;
3. No hay sanciones disciplinarias por violar las reglas y regulaciones de la compañía este trimestre.
4. Base de la recomendación:
1. Amar a la empresa y salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa
2. p>
3. Diligente y concienzudo, con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
4. Desempeño destacado en el puesto, capaz de resolver problemas prácticos de la empresa o hacer sugerencias proactivas.
Método de selección de verbo (abreviatura de verbo):
1. Proceso de producción:
Recomendado por el director del taller - revisión preliminar por parte del departamento de producción - revisión por el departamento de administración de personal - gerente general Aprobación;
2. El director del taller o el jefe de departamento recomiendan candidatos a empleados excelentes, completan el formulario de recomendación de empleados pendientes trimestralmente y lo envían al supervisor para su revisión preliminar;
3. Una vez completada la revisión preliminar, el departamento. El responsable irá al Departamento de Administración de Personal para firmar, y el Departamento de Administración de Personal revisará a los solicitantes. Los elementos de revisión son principalmente:
a) Estado de asistencia;
b) Escenarios de recompensa y castigo;
p>
c) Si viola las normas y regulaciones de la empresa;
d) Si los motivos de la sugerencia son suficientes;
e) Si el empleado ha sido denunciado;
4 Después de la verificación por parte del Departamento de Personal y Administración, será enviado al gerente general para su aprobación.
Medidas de incentivos de verbos intransitivos
1. La empresa celebra una reunión de reconocimiento a los empleados destacados cada trimestre, emite certificados de honor a aquellos que han ganado "empleados destacados" y otorga a cada persona 100. yuanes en efectivo.
2. El Departamento de Administración y Recursos Humanos publicará la lista de empleados destacados en el tablón de anuncios de la empresa para elogiarlos y aprender de ellos.
3. Los resultados de la selección de los empleados destacados se registrarán en los archivos personales de los empleados como base para la selección de los empleados destacados del año.
Siete. Disposiciones complementarias: Estas Medidas serán formuladas, revisadas e interpretadas por el Departamento de Personal y Administración, y serán implementadas previa aprobación del Gerente General.
Ocho. Adjunto:
Plan de recompensas 5 1. El paquete de incentivos para el director general de la empresa lo determina el consejo de administración.
2. La bonificación de fin de año del Ministro de Ingeniería se evaluará en función del cumplimiento de los indicadores de ganancias establecidos por el departamento a principios de año (la base de evaluación anual es de XX millones de yuanes). . Si el beneficio anual supera el objetivo, se recompensará al jefe del departamento con el 10% del exceso de beneficio.
3. El monto de la recompensa para el subdirector general, el director de marketing y el director de comercio exterior de la empresa a cargo del sistema de marketing se basa en la cantidad de nuevos pedidos de contratos firmados en 20xx, el monto del reembolso logrado. por el departamento y el monto de las ganancias de la empresa al final del año. Evaluación:
1. Si el valor del contrato recién firmado alcanza los XXX millones de yuanes, el monto del pago recuperado es de entre XXX millones de yuanes. , y el monto de ganancias de fin de año de la compañía excede los XXX millones de yuanes, la bonificación de fin de año del personal de la compañía antes mencionado será X% ~ Entre XXX millones de yuanes, el pago por los bienes recuperados es de entre XXX millones de yuanes , y la ganancia de fin de año de la empresa es de más de XXX millones de yuanes, entonces la bonificación de fin de año del personal de la empresa mencionado anteriormente es XX% ~ XX% del salario anual total. La fórmula de cálculo es el salario anual total ×. XX% + salario total anual × monto del nuevo pedido (10,000 yuanes) - XXX/XX×XX %
3. El monto del pedido del contrato recién firmado es más de XXX millones de yuanes y el pago recuperado es mayor. de XX millones de yuanes. Si el beneficio de fin de año de la empresa es superior a XX millones de yuanes, la bonificación de fin de año (límite máximo) para el personal de la empresa mencionado anteriormente será el doble del salario anual total de cada persona.
Cuatro. Las bonificaciones de fin de año del director general adjunto, del director general adjunto, del director del departamento de fabricación, del director del departamento técnico y del director del departamento financiero de la empresa se evaluarán en función del objetivo de beneficios alcanzado por la empresa en el fin de año:
1. Si las ganancias de la empresa al final del año son XXX millones de yuanes, entonces la bonificación de fin de año para el personal de la empresa antes mencionado es XX%~XX%. del salario anual total de cada persona La fórmula de cálculo es: Bonificación de fin de año = salario anual total × beneficio realizado (10.000 yuanes) -XX/XX×XX %;
2. Fin de año está entre + Salario total anual 2 veces el monto total.
5. Las bonificaciones anteriores son bonificaciones antes de impuestos. El salario anual total de un individuo se calcula en función del salario anual pagadero por el individuo.
6. Para evaluar y otorgar mejores premios de fin de año y felicitar a los empleados que han realizado contribuciones destacadas al trabajo de la empresa dentro de un año, la empresa ha establecido el Premio Especial del Gerente General y el Premio Especial del Presidente. , los cuales son otorgados por el Gerente General con base en Emitidos en formas especiales bajo circunstancias específicas.
7. Los bonos de fin de año recibidos por el personal de la empresa antes mencionado se distribuirán en lotes durante el próximo año en función de los fondos, operaciones, etc.
8. Si el personal antes mencionado dimitiera en el próximo año, no disfrutará de las recompensas del plan mencionado.
Artículo 6 del Plan de Incentivos 1. Bachillerato:
(1) Número de premios.
1. El número de ganadores del primer premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 1.
2. El número de ganadores del segundo premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 2.
3. El número de ganadores del tercer premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 3.
Nota: El número de estudiantes en cada clase es 54. El número de estudiantes de tercera clase se puede relajar adecuadamente, excepto en los grados con más estudiantes.
(2) Determinación de alumnos ganadores.
1. En el primer semestre escolar prevalecerán los resultados del primer examen mensual. De acuerdo con la puntuación general de las materias chinas estudiadas, se seleccionará el primer lugar de la calificación. De ahora en adelante, los estudiantes serán clasificados en la parte superior de su calificación según sus puntajes finales.
2. Después de dividir las artes y ciencias liberales en materias, se tomará la puntuación total de las materias de examen conjunto, se tomarán las mejores en grado y se tomarán las artes liberales y ciencias. calculado por separado.
3. La puntuación del estudiante de revisión debe ser superior a la mejor puntuación de los estudiantes de primer año para ganar el premio.
4. Aquellos que reprueben las materias de HKCEE quedarán descalificados para ganar ese año.
Los estudiantes que sean castigados por la escuela serán descalificados para ganar ese año.
(3) Mecanismo de incentivos.
1. Recompensa material: Primer premio: 30 yuanes/persona/mes. Segundo premio: 20 yuanes/persona/mes. Tercer premio: 10 yuanes/persona/mes.
2. Recompensas espirituales:
(1) Los estudiantes ganadores serán elogiados y se les entregarán certificados en la asamblea escolar según sus puntajes finales. Juega la tirada de honor de color y colócala en la ventana de cristal.
(2) La Oficina de Enseñanza realizará dos elogios finales y cada calificación será elogiada en la reunión de calificaciones.
(3) El resto de cada mención será tabulado por el despacho docente, y el director anunciará el resultado de las menciones en clase.
2. Secundaria:
(1) Número de premios.
1. El número de ganadores del primer premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 1.
2. El número de ganadores del segundo premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 2.
3. El número de ganadores del tercer premio: el número de estudiantes de la clase de este grado × 3.
Nota: El número de recompensas para cada clase en la Escuela Secundaria A no deberá exceder 3 veces el de otras clases.
(2) Determinación de alumnos ganadores.
1. Los mejores estudiantes del grado se clasificarán según sus puntuaciones totales en chino, matemáticas e inglés en el examen final. Los dos mejores estudiantes se clasificarán según sus puntuaciones totales en chino, matemáticas, inglés y física en el examen final para estudiantes de segundo grado. Los estudiantes de tercer grado ocupan el primer lugar según los puntajes de sus exámenes finales en chino, matemáticas, inglés, física y química, más el 50% cada uno en política e historia.
Plan de recompensas 7 1. Tareas de desempeño y bonificaciones
1. Rendimiento general del centro comercial en dos meses:
Rendimiento garantizado: 600.000 Rendimiento objetivo: 800.000 Superado. rendimiento: 654,38+0 millones.
Dos meses de desempeño total acumulado PK, PK entre tiendas, todos los empleados de la tienda deben participar Durante el PK de la tienda, el monto de PK se paga por adelantado a la empresa según los empleados en diferentes puestos. Si ambas tiendas logran un rendimiento garantizado, la empresa devolverá la mitad del importe del PK. Si una de las partes no logra completar el desempeño garantizado, el monto total del PK se entregará a la tienda que haya logrado el desempeño. Si ambas partes completan el rendimiento garantizado anteriormente, la tienda ganadora puede recibir la mitad de la tarifa de oro PK de la tienda perdedora.
Anticipo para el encargado de tienda: 300
Ventaja para el consultor y director técnico: 200 cada uno.
Prepago para consultora de belleza: 100
50 esteticistas y 50 administradoras.
En la reunión de personal de la tienda perdedora, el gerente entregó un trofeo a la tienda ganadora. Inclínate ante el gerente de la tienda ganadora y castiga corporalmente a todos los empleados de la tienda perdedora.
2. El consultor de la tienda A y el consultor de la tienda B compiten entre sí y los indicadores de desempeño se establecen de acuerdo con la capacidad del consultor.
Claves primarias del consultor A y del consultor B
Rendimiento garantizado: 654,38+200.000
Rendimiento objetivo: 654,38+600.000.
Rendimiento superior al estándar: 200 000
Si ambos consultores no logran el desempeño garantizado, ambas partes darán a la empresa 65 438+000 yuanes; si logran el desempeño objetivo, la empresa lo hará; recompénselos con 100 yuanes; si superan la tarea, la empresa los recompensará con 200 yuanes. Si dos personas PK. El consultor perdedor le regaló flores al consultor ganador en la reunión de personal. Haga una reverencia y salude al consultor ganador.
2. Apuestas al oro
1. Cada tienda, consultor o gerente puede apostar por garantías, objetivos y superaciones de rendimiento. El importe de las apuestas en tienda se promediará entre todas. reparto de empleados de la tienda. El asesor y el gerente de la tienda lo presionaron solos. El monto de la apuesta en la tienda se divide en: 1000, 1500, 20xx el monto de la apuesta del consultor o comerciante se divide en:
200 yuanes, 300 yuanes, 500 yuanes. Entregue el dinero del juego a la empresa y, si pierde, el dinero será confiscado. Si no se alcanza o supera el objetivo, el dinero de la apuesta se puede reembolsar una vez completada la garantía. Si se completa la tarea presionada, se devolverá la apuesta y se otorgará una compensación.
2. Todos los empleados de la tienda apostarán por tareas y devolverán bonificaciones juntos.
A. Tarea garantizada: paga 1.000 yuanes y recupera 500 yuanes.
B. Tarea objetivo: 1.500 yuanes y quedan 1.000 yuanes.
C. Tareas excesivas: pague 20xx yuanes y devuelva 20xx yuanes.
3. El consultor y el gerente de la tienda apuestan por el bono respectivamente:
A. Tarea garantizada: 200 yuanes, 100 yuanes devueltos.
B. Tarea objetivo: aplastar 300 yuanes y devolver 200 yuanes.
C. Tarea excesiva: exprime 500 yuanes y recupera 500 yuanes.
Dos. Tareas de desempeño y bonificaciones
Tareas de garantía: pruebe a 5 personas, cada persona recibirá una recompensa de 50 yuanes * * * 250 yuanes.
Tarea objetivo: probar a 10 personas, con una bonificación de 100 yuanes por cada prueba y una * * * bonificación de 1000 yuanes.
Superar las tareas estándar: pruebe a 15 personas, cada una recibirá una recompensa de 300 yuanes y la bonificación será de 4500 yuanes.
Tres. Escala de tarea del grupo
Cinco personas en el grupo a:
Cinco personas en el grupo b:
Tarea de garantía: prueba de 25 personas
Tarea objetivo: 50 personas detectan.
Tarea excesiva: 100 personas detectadas.
Cuatro. Juego pk de rendimiento en equipo
Cada grupo es dirigido por el supervisor para competir con un grupo y otro grupo. Si el grupo no puede completar la tarea de garantía, donará 200 yuanes a otro grupo. Al mismo tiempo, el líder del equipo perdedor entregó flores y trofeos al líder del equipo ganador. Si el equipo ganador completa la tarea objetivo, la empresa le otorgará 100 yuanes adicionales. Si superas la tarea, la empresa te recompensará con 200 yuanes.
5. El equipo ganó la medalla de oro mediante apuestas.
1. Cada equipo puede realizar apuestas sobre garantías, objetivos y rendimiento súper estándar. Los montos de las apuestas son los siguientes
200 yuanes, 300 yuanes, 500 yuanes. Entregue el dinero del juego a la empresa y, si pierde, será confiscado. Si no se alcanza o supera el objetivo, el dinero de la apuesta se puede reembolsar una vez completada la garantía. Si se completa la tarea presionada, se devolverá la apuesta y se otorgará una compensación.
2. Devuelve el bono a la tarea de apuestas.
D Tarea garantizada: 200 yuanes y quedan 100 yuanes.
E. Tarea objetivo: aplastar 300 yuanes y devolver 300 yuanes.
F. Superar la tarea estándar: presione 500 yuanes y recupere 600 yuanes.
Plan de Recompensas 8 1, Propósito
Con el fin de mejorar la iniciativa y la conciencia de los empleados de la empresa, estandarizar el comportamiento de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y mantener la producción, operación y funcionamiento normales de la empresa. orden de gestión, Para garantizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
2. Ámbito
Aplicable a todos los empleados de la empresa.
3. Principio de recompensas y castigos
Las buenas acciones serán recompensadas y los errores castigados. Ante el sistema, todos somos iguales.
4. Tipos de recompensas y castigos
4.1 Tipos de recompensas
La empresa tiene establecidos los siguientes proyectos de recompensa:
4.1. .1. Recompensas espirituales
(1) Elogios (elogios orales o escritos);
(2) Premios (certificados, bonificaciones);
(3) Anota los pequeños méritos;
(4) Recuerda los grandes logros.
4.1.2. Recompensas materiales
(1) Bonificación única
(2) Promoción
(3) Otros (Viajes, posibilidades de formación, alojamiento, etc.).
4.2 Tipos de sanción
La empresa ha establecido los siguientes elementos sancionadores:
4.2. .1. Castigo mental
(1) Advertencia (advertencia verbal o escrita);
(2) Notificación de crítica
(3) Grabación; /p>
(4) Despido;
(5) Despido
4.2.2 Castigo material
(1) Multa única;
(2) Degradación;
4.3. Severidad de las recompensas y castigos
4.3.1. Recompensas - elogios → pequeños logros → grandes logros → promoción
4.3.2 Castigo: advertencia → notificación de crítica → demérito → degradación → destitución → expulsión.
Las bonificaciones y multas únicas deben sincronizarse con los tipos de recompensas y sanciones anteriores.
5. Contenido
5.1. Contenido de recompensa
5.1.1.
Los empleados que tengan uno de los siguientes desempeños recibirán recompensas:
(1) Obtuvieron un desempeño significativo y beneficios económicos al completar el trabajo y las tareas de la empresa;
(2) Alcanzar logros importantes o logros notables en tecnología, productos, patentes, etc.;
(3) Proponer sugerencias de racionalización activas y efectivas a la empresa;
(4) Proteger la propiedad de la empresa y proteger los intereses de la empresa de grandes pérdidas;
(5) Actuar con valentía en la empresa y la sociedad, y lograr resultados notables en la lucha contra diversas actividades ilegales y tendencias nocivas para la salud;
(6) Personal que atienda adecuadamente emergencias y accidentes;
Plan de recompensas 9 de mayo, 12 Día Internacional de la Enfermera, día de las propias enfermeras. Para permitir que las enfermeras de nuestro hospital pasen sus vacaciones de manera feliz y significativa, y para activar nuestra cultura corporativa y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados, se lleva a cabo este evento especialmente.
1. Tema de actividad.
XX Hospital “Dedicación de Amor - XX Enfermera Dedicación de Amor” Gran Premio del Show de Talentos.
En segundo lugar, el lugar del evento.
Supreme KTV
En tercer lugar, tiempo de actividad.
De 20 a 23 horas los días xx, xx, xx.
En cuarto lugar, el número de participantes.
1. Doctorado: Cada departamento tiene 1 entrada.
2. Enfermera: **8 programas.
3. Médicos instructores: 4
4. Otros departamentos tienen 1 procedimiento.
Alcance de los tipos de talentos del verbo (abreviatura del verbo):
Canciones, bailes, música instrumental, recitaciones, conversaciones cruzadas, sketches, artes marciales y otros programas adecuados para la actuación en la actuación. El lugar se puede registrar.
6. Requisitos del plan.
1. El contenido es saludable y edificante.
2. Reflejar el tema de este evento “Feliz 12 de Mayo, Familia Feliz”.
3. Corto y conciso, no más de 5 minutos.
4. Están disponibles actuaciones tanto individuales como grupales.
7.Organizar los preparativos.
1. La oficina es responsable de organizar el trabajo de inscripción y coordinación, y de emitir avisos de inscripción para este evento a los distintos departamentos. La fecha límite para la inscripción es el 25 de abril. Cada departamento presentará el nombre de la canción, el género y la lista de artistas intérpretes o ejecutantes de acuerdo con el número prescrito.
2. Cada departamento de registro organizará por su cuenta un ensayo del procedimiento de registro.
3. El departamento de planificación es el responsable de confirmar el emplazamiento y las instalaciones y equipamientos correspondientes.
4. Planificar la tribu e implementar el anfitrión.
5. El departamento de logística es el responsable de la adquisición y suministro de materiales.
6. Los participantes deberán traer su propio atrezo y equipo.
8. El proceso del evento.
1. Solicitar a los líderes del hospital que den un discurso de felicitación.
2. El anfitrión lee en voz alta las reglas del juego y la lista de jugadores.
3. Cada concursante actúa en el escenario en el orden de las pistas.
4. Después de la actuación, el público vota para seleccionar el programa ganador (consulte el método de selección de programas para conocer las reglas específicas).
5. El presentador leyó los votos de cada programa y los ganadores de cada premio se produjeron en el acto.
6. Los líderes del hospital entregaron premios y certificados a las “Enfermeras Destacadas” anuales y a los ganadores de nuestro hospital.
9. Método de selección de programas.
1. Una vez que todos los concursantes hayan terminado sus actuaciones, el organizador entregará una hoja de selección de programa a todas las audiencias (incluidos los concursantes), y cada miembro de la audiencia la completará y enviará inmediatamente al organizador;
p>2. El presentador anunciará los resultados de la votación de cada programa en el acto y el encargado del registro registrará y juzgará a los ganadores en el acto según los resultados;
3.
(1) Primer premio Premio: 1.
(2) Segundo Premio: 2 personas.
(3) Tercer premio: 3 personas.
(4) Al mismo tiempo, se establecerá 1 premio "Excelente Enfermera del Hospital xx".
Con el fin de promover un mayor desarrollo de los deportes escolares, mejorar la aptitud física de profesores y estudiantes y movilizar el entusiasmo de los atletas, el programa de premios para estos juegos de atletismo está especialmente formulado.
1. Premio de clasificación individual: Los 3 mejores estudiantes de la competencia recibirán bonificaciones. Método de recompensa de bonificación: reciba una recompensa de 1 yuan en puntos; reciba bonificaciones por clase en la ceremonia de clausura y el maestro de la clase las distribuirá a los estudiantes según sus resultados.
2. Premio de clasificación de puntuación total del grupo: se distribuyen bonificaciones grupales a cada clase, que pueden usarse para que la clase compre suministros deportivos para estudiantes, etc.
Estándar de premio de bonificación:
Bono de grupo por la puntuación total del equipo
Primer lugar 300
Segundo lugar 250
Tercer lugar 250
Cuarto lugar 200
Quinto lugar 200
Sexto lugar 200
Premio Civilización Espiritual: Elige cualquiera. y obtén un bono de 100 yuanes.
4. Premio a la mejor organización: elige uno y obtén una bonificación de 100 yuanes.
* *Comité Organizador del Encuentro Deportivo de Escuela Secundaria
20xx * *Mes 15